ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 33
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением числен- ности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жи- лья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учрежде- ний и другие дополнительные гарантии.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на опреде- ленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, доб- росовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №2), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными ин- струкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом, Положени- ем об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образо- вания и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неде- ля устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, за- конного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до во- семнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот- ветствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального ис- пользования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных По- ложением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных ме- роприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие празднич- ные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать ра- ботников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограниче- ний и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, бере- менных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотрен- ной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению рабо- тодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и дру- гих работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагоги- ческой и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руково- дителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очеред- ным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего вре- мени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установлен- ного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного го- да.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия ра- ботника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению ра- ботника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласован- ный с работником.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения рабо- той часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работни- кам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ ;
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ.
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в сле- дующих случаях:
при рождении ребенка в семье -3дня;
для сопровождения ребенка в 1 класс -1день;
в связи с переездом на новое место жительства -1день;
для проводов детей в армию - 3 дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) -3 дня;
похороны близких родственников -3 дня;
неосвобождѐнному председателю первичной профсоюзной организации -3 дней и членам профкома -1день;
в день рождения работника- 1 день;
руководителям ШМО-3 дня;
Без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких род- ственников - до пяти календарных дней;
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в по- рядке и на условиях, определяемых Уставом учреждения, либо учредителем .
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при ше- стидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового рас- порядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогиче- ских работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение пе- рерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее
30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ с. Кубанка» Переволоцкого района Оренбургской области (Приложение№1)
6.2. Заработная плата и должностные оклады (ставки заработной платы) состоят из должностного оклада (ставки заработной платы) доплат и надбавок компенсационного и выплат стимулирующего характера.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяц( в феврале 28(29) числа).
На основании письменного заявления работника, перечислять заработную плату и другие выплаты на лицевой счет в банке, указанный в заявлении работника.
В случае задержи выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в рамках действующего законодательства.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, преду- смотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входя- щих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравнен- ных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими усло- виями;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестаци- онной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей атте- стационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей атте- стационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата зара- ботной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогиче- скую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, вы- полняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебно- го года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.7. Наполняемость классов (групп), установленная СанПиН 2.4.2.2821-10, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в кото- рых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.8.Работодатель обязуется:
6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате не- законного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК
РФ).