Файл: Коллективный договор мбоу сош с. Кубанка.pdf

6.8.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
6.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального со- глашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.8.4. За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муни- ципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования выпла- чивается вознаграждение в размере определенном Положением об оплате труда работни- ков МБОУ «СОШ с. Кубанка»
6.8.5. Выплачивать работникам за счет средств работодателя пособие за первые два дня временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.10. Работодатель обязуется обеспечивать:

оплату труда в случае неявки сменяющего работника как за сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы работы (ст. 152 ТК РФ);

оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном раз- мере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха
(ст. 153 ТК РФ);

время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

выплату работникам надбавки в размере 35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время (с 22.00- 06.00)
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жи- лья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3.Возмещает в установленном порядке затраты за отопление и освещение педа- гогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского ти- па (рабочих поселках).
7.4.Оказывает материальную помощь работникам учреждения , а также, ушедшим на пенсию ,при строительстве или ремонте жилья из внебюджетных средств, средств эко- номии,а также в виде неликвидных стройматериалов.
7.5.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.6. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты
(места) для приема пищи).
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производ-

ственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.
219 ТК РФ).
ТК РФ Статья 219 .Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда: обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и про- фессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государ- ственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воз- действия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здо- ровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, преду- смотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в слу- чае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте феде- ральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федераль- ного государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нор- мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющи- ми государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы госу- дарственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопро- сам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследо- вании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохожде- ния указанного медицинского осмотра; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, кол- лективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым догово- ром, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
8.2. Своевременно проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертифика- цией.(ст..212 ТК РФ)

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов проф- кома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на дру- гую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранно- сти жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало года.
Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций обяза- ны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации феде- ральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней ко- миссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обу- чения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с утвержденным перечнем профессий и должно- стей, которым бесплатно выдается специальная одежда, обувь и другие средства индиви- дуальной защиты (Приложение №3), а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами и утвержденным перечнем профессий и должностей, которым бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие сред- ства (Приложение №4).
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК
РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по тру- довому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева- ний в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и кон- троля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасно- сти либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Список работников организации, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома .
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее ме- сто с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на прио- ритетной основе должны входить члены профкома.(ст.218 ТК РФ).

8.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по слу- чаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работни- ков народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномочен- ным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.18 Согласно ст.223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обес- печение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работо- дателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно- бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуют- ся посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, по- страдавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами рабо- тодателя либо за его счет.
8.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и перио- дических медицинских осмотров (обследований) работников (ст.213 ТК РФ), а также вне- очередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответ- ствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предвари- тельные осмотры (при поступлении на работу) и обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня, а также в конце рабочего дня. Время прохождения указанных ме- дицинских осмотров включается в рабочее время.
8.20. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работ- ников в районной больнице.
8.21. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отды- ха работников и их детей.
8.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и от- дых.
8.23. Профком обязуется:

организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работни- ков, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Работодатель, заключивший коллективный договор или на которого распространя- ется действие отраслевого соглашения, по письменному заявлению работников, не явля- ющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором, отраслевым соглашением.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допус- кается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка пред- седателя, заместителей, членов профкома на время участия в качестве делегатов созывае- мых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимаю- щимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициа- тиве работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с со- блюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоя- щего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социаль- ному страхованию и других.
9.11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие во- просы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);

утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);