Файл: Коллективный договор мбоу сош с. Кубанка.pdf


утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ква- лификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных сою- зах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не яв- ляющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителя- ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых кни- жек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвое- нии квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о тру- де, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисци- плинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному соци- альному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом, советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждаю- щихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченно- му района, города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным пере- числением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставле- ния работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации пе- дагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации пе- дагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Кон- тролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы досто- верных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную рабо- ту в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на об- щем собрании работников 1 раз в квартал.
11.4. Рассматривают в 7-ми дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индиви- дуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения ис- пользования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подпи- сания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты, за три месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложения:
1.Положение об оплате труда работников
2.Правила внутреннего трудового распорядка организации.
3.Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специ- альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
4. Перечень профессий и должностей, которым выдаются моющие и (или) обезврежи- вающие средства

Приложение 3
Утверждаю _______
Директор МБОУ «СОШ с. Кубанка»
Н.В.Алпатова
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специаль-
ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
№п/п
Профессия
Спецодежда
1
Уборщик служебных помещений
Халат, галоши резиновые, перчатки резино- вые,
2
Повар
Куртка белая, косынка, фартук, перчатки ре- зиновые
3
Рабочий по комплексному обслу- живанию зданий
Фартук, перчатки резиновые, халат

Приложение 4
Утверждаю _______
Директор МБОУ «СОШ с. Кубанка»
Н.В.Алпатова
Перечень профессий и должностей, которым выдаются моющие и (или) обезврежи-
вающие средства
№п/п Профессия Наименование работ и произ- водственных факторов
Виды смывающих и
(или) обезвреживаю- щих средств
Нормы вы- дачи на од- ного работ- ника в ме- сяц
1
Уборщик служебных помещений
Работа, связанная с легковос- пламеняемыми загрязнениями, дезинфицирующими сред- ствами, водой, выполняемая в резиновых перчатках
Очищающие средства: мыло и жидкие мою- щие средства для мы- тья рук;
Защитные средства гидрофобного дей- ствия (отталкивающие влагу), сушащие кожу
100мл
100мл