ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Трудовой договор № _____
г. Хабаровск "___"__________ ___ г.

ООО «РН-ВОСТОКНЕФТЕПРОДУКТ» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующего на основании _________________________________ Устава с одной стороны и _______________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является _______________________ Работодателя, расположенный по адресу: г. Хабаровск, ул. Тургенева, д.46.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

- ___________________________________________ (указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.

2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяцев с момента начала работы.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (________) рублей в месяц.

---

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.2. Время начала работы: ________. Время окончания работы: ______.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему Договору.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

---

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: ООО «РН-ВОСТОКНЕФТЕПРОДУКТ»

---

адрес: г. Хабаровск, ул. Тургенева,46

ИНН 2723040057

КПП 272101001

Р/с____________________________в____________________________________,

БИК _________________________________________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия _________ N ____________, выдан ___________________

______________________ "___"________ ___ г., код подразделения _______,

зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Работодатель:		Работник:
________/__________ (подпись/Ф.И.О.)		________/__________ (подпись/Ф.И.О.)

С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "_______________________" (сокращенное наименование Работодателя)

Работник ознакомлен:

"___"____________ ____ г. ________________/_____________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получил "___"________ ___ г.

Подпись Работника: ____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ООО «РН-ВОСТОКНЕФТЕПРОДУКТ»

 

 

 

Должностная инструкция № 105
специалиста по кадрам

 

г. Хабаровск __________

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
специалиста по кадрам.

 

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
директором по представлению руководителя отдела кадров.

 

1.3. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

 

1.4. Специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется:

• 
  действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  
• 
  уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  
• 
  настоящей должностной инструкцией.
  

 

1.5. Специалист по кадрам должен знать:

• 
  законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по
  управлению персоналом;
  
• 
  трудовое законодательство;
  
• 
  структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы
  развития;
  
• 
  порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  
• 
  источники обеспечения организации кадрами;
  
• 
  методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  
• 
  положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;
  
• 
  порядок избрания (назначения) на должность;
  
• 
  порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
  движением;
  
• 
  порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
  
• 
  порядок составления отчетности по кадрам;
  
• 
  основы психологии и социологии труда;
  
• 
  основы экономики, организации труда и управления;
  
• 
  средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  
• 
  Правила трудового распорядка;
  
• 
  правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  

---

 

1.6. Специалист по кадрам подчиняется непосредственному руководителю.

 

1.7. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

Специалист по кадрам обязан:

 

2.1. Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий,
специальностей и квалификации.

 2.2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

 2.3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной
структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по
учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением
работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью
определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по
замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

 2.4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения
потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями,
контактов с организациями аналогичного профиля.

 2.5. Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.

 2.6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

 2.7. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и
молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и
специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации
вновь принятых работников к производственной деятельности.

 2.8. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой
карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности
обучения.

 2.9. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном
обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их
решений.

 2.10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками
организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке
мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

 2.11. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения
работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности

---

Смотрите также файлы

• Министерство просвещения российской федерации новосибирский государственный педагогический университет.doc

• Тема. Научный стиль. Основные жанры научного стиля.docx

• Окружающий мир претерпевает изменения изо дня в день. Преобразования среды, подчас непредсказуемые и значимые, формируют новые качества субъекта и стимулируют развитие личности.docx

• Блім іблім. Ркениет даму ерекшеліктері мектебі.docx

• Лекция 2 Аппаратное и программное обеспечение иттехнологий Аппаратное обеспечение иттехнологий Программное обеспечение ит технологий 1 Аппаратное обеспечение иттехнологий .pdf