Файл: Отчет по практике производстенная пм01 Вид практики.docx
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 91
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
,
соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для
установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной
документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о
персонале организации.
2.12. Составлять установленную отчетность.
3. ПРАВА
Специалист по кадрам вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о
недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить
предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Специалист по кадрам несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся
под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой
инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора ___________________.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров /____________ (Ф.И.О./подпись)
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Специалист по кадрам /____________ (Ф.И.О./подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Приложение к трудовому договору
от "___" __________ ____ N _
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _______
к Трудовому договору
от "___"________ ___ г. N ___
о временном переводе на другую работу
г. Хабаровск "___"_________ ____ г.
ООО «РН-ВОСТОКНЕФТЕПРОДУКТ» в лице ___________________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(Ф.И.О. работника полностью)
"Работник", с другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к
Трудовому договору от "___"_________ ___ г. N __________ (далее по тексту -
"Трудовой договор") о нижеследующем:
1. На основании Приказа _____ от "___"___ _____ г. N __________________
(Вариант 1:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд))
в _________________________________________ на срок до "___"________ ___ г.
(указать структурное подразделение)
(на срок до одного года).
(Вариант 2:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с замещением временно отсутствующего работника ___________________,
(указать Ф.И.О.
отсутствующего работника)
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода
этого работника на работу.)
(Вариант 3:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с ______________________________________________________________ на
(аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром,
наводнением, др. причинами)
срок до "___"_____ ___ г. для предотвращения указанных случаев и устранения
их последствий.)
(Вариант 4:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с простоем на срок до "___"________ ___ г.)
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _____________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
3. Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией ________________________.
4. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ____ г.
6. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Работодатель: Работник:
____________/_______________/ _____________/____________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил __________________________
(дата, подпись работника)
соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для
установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной
документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о
персонале организации.
2.12. Составлять установленную отчетность.
3. ПРАВА
Специалист по кадрам вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о
недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить
предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Специалист по кадрам несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся
под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой
инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора ___________________.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров /____________ (Ф.И.О./подпись)
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Специалист по кадрам /____________ (Ф.И.О./подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Приложение к трудовому договору
от "___" __________ ____ N _
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _______
к Трудовому договору
от "___"________ ___ г. N ___
о временном переводе на другую работу
г. Хабаровск "___"_________ ____ г.
ООО «РН-ВОСТОКНЕФТЕПРОДУКТ» в лице ___________________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(Ф.И.О. работника полностью)
"Работник", с другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к
Трудовому договору от "___"_________ ___ г. N __________ (далее по тексту -
"Трудовой договор") о нижеследующем:
1. На основании Приказа _____ от "___"___ _____ г. N __________________
(Вариант 1:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд))
в _________________________________________ на срок до "___"________ ___ г.
(указать структурное подразделение)
(на срок до одного года).
(Вариант 2:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с замещением временно отсутствующего работника ___________________,
(указать Ф.И.О.
отсутствующего работника)
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода
этого работника на работу.)
(Вариант 3:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с ______________________________________________________________ на
(аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром,
наводнением, др. причинами)
срок до "___"_____ ___ г. для предотвращения указанных случаев и устранения
их последствий.)
(Вариант 4:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с простоем на срок до "___"________ ___ г.)
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _____________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
3. Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией ________________________.
4. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ____ г.
6. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Работодатель: Работник:
____________/_______________/ _____________/____________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил __________________________
(дата, подпись работника)