Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 2255
Скачиваний: 111
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Служебные
34. Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения
сотрудников в различных управленческих ситуациях – это этика … отношений
Служебных
36. Соотнесите методы регулирования дисциплинарных отношений и их цели:
A. Организационные методы регулирования дисциплинарных отношений
B. Обучающие методы регулирования дисциплинарных отношений
C. Мотивационные методы регулирования дисциплинарных отношений
D. Защитные или карающие методы регулирования дисциплинарных отношений
E. имеют целью создание на предприятии необходимых организационных условий, обеспечивающих высокий уровень дисциплины труда на всех уровнях управления
F. имеют своей целью обеспечить у всех работников формирование и последующее регулярное обновление профессиональных компетенций и трудового мировоззрения
G. имеют своей целью обеспечить прямую заинтересованность конкретных работников и трудовых коллективов в полномасштабном соблюдении установленных в организации дисциплинарных норм
H. имеют своей целью обеспечить защиту соответствующих интересов работодателя от сотрудников, сознательно допускающих нарушения установленных дисциплинарных норм
A-E, B-F, C-G, D-H
37. Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:
A. Информационное обеспечение
B. Нормативно-методическое обеспечение
C. Технологическое обеспечение
D. информационные массивы и баз данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации
E. совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом
F. совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы
A-D, B-E, C-F
38. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
A. Политика развития персонала
B. Политика социальной поддержки персонала
C. Политика психологической поддержки персонала
D. ее целью является профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня и лояльности сотрудников требованиям работодателя
E. ее целью является, с одной стороны, расширение используемого перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера, а с другой стороны, создание
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
дополнительных предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа и комфортного психологического климата
F. ее целью является оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
A-D, B-E, C-F
39. Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики:
A. Трудовая дисциплина
B. Производственная дисциплина
C. Исполнительская дисциплина
D. строгое соблюдение работниками предприятия требований, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка
E. необходимость соблюдения работниками норм и правил, обеспечивающих функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг
F. необходимость своевременного и качественного исполнения подчиненным производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц
A-D, B-E, C-F
40. Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 12.05.2022
г. без уважительных причин 3 часа.Какие действия нужно предпринять работодателю,
чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?
*Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня
Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192
Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
*При отсутствии уважительных причин незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 ТК РФ, после чего ознакомить с ним сотрудника при его желании.
*Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день
Митину А.И. на предоставление письменного объяснения.Через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 ТК РФ и ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
41. Типовое Положение о службе персонала включает в себя … разделов
6
42. Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное
дисциплинарное нарушение – это …
дисциплинарное взыскание
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
43. В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник
IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов,
которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки
закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят
оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению.Какой метод
привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не
потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?
*Обратиться в частное рекрутинговое агентство.
*Обратиться в муниципальную службу занятости населения.
*Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.
44. В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных
вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2
варианта ответа)
*высокое качество результатов труда таких специалистов
*лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю
*отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников
*объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя
45. В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)
* наименование структурных подразделений и должностей
*количество штатных единиц
*паспортные данные работников
*сведения о периодах предоставляемых работникам отпусков
*размер оклада и (или) тарифной ставки
*наличие и размер надбавки
46. Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников,
чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …
Аутплейсмент
47. Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно
ориентироваться на привлечение преимущественно …
*выпускников средних общеобразовательных школ
*молодых специалистов
* уже состоявшихся профессионалов
48. Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую
относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры
человека для найма на работу, – это …
Резюме
49. Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в
другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям …
характера сокращения персонала
Профилактического
50. Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда,
специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая
основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве
(наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …
рекрутинговое агентство
51. Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на
трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности,
принимает …
*руководитель соответствующего структурного подразделения
*служба персонала
*учредитель организации
*кадровый психолог
52. Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является
определение плановых задач по любым аспектам развития кадрового направления
деятельности, – это …
планирование персонала
53. Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих
ресурсах выступает …
*профессиональный стандарт
*должностная инструкция
* штатное расписание
54. Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых
ресурсах выступает …
* оперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информации
*наличие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных IT
*своевременная корректировка штатного расписания
55. Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие …
(укажите 3 варианта ответа)
* специалистов службы персонала
*специалистов службы безопасности
*руководителя соответствующего подразделения
*специалистов службы IT
*учредителей организации
56. Профессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения
соответствующей должности, фиксируются в …
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
должностной инструкции
57. Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора:
1 Протокольная часть
2 Предмет договора
3 Срок действия договора
4 Оплата труда
5 Взаимные обязательства, права и ответственность сторон
6 Дополнительные условия к договору
7 Порядок и условия досрочного прекращения действия договора
8 Реквизитная часть
1,2,3,4,5,6,7,8
58. Решение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного
подразделения крупной организации принимает …
*директор организации
*заместитель директора по персоналу
*руководитель структурного подразделения
*кадровый психолог
59. Создание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера
сокращения персонала
Компенсационного
60. Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы
регулирования численности персонала:
A. Область персонального менеджмента
B. Область финансового менеджмента
C. Область риск-менеджмента
D. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации
E. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
F. профилактика кадровых рисков количественного характера
A-D, B-E, C-F
61. Техническое средство, используемое при проведении инструментальных
психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания,
сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др.,
предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это …
Полиграф
62. Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на
минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной
ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …
*выпускников средних общеобразовательных школ