Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 2261
Скачиваний: 111
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*желательно
*нецелесообразно
100. Проектная форма организации труда производственного персонала в наибольшей
степени соответствует условиям работы предприятия, использующего … труд
*интеллектуальный
*в равной степени как интеллектуальный, так и физический
*физический
101. Публичная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на
общем собрании коллектива по итогам года – это инструмент … мотивации персонала
Моральной
102. Совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала
качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных
инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах, – это …
мотивации
Инструменты
103. Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им
описания различных типов работников:
A. Теория «Х»
B. Теория «Y»
C. Теория «Z»
D. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателя
E. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателя
F. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного труда
A-D, B-E, C-F
104. Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от
базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:
1 потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности по классификации А. Маслоу
2 потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации
А. Маслоу
3 потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. Маслоу
1,2,3
105. Установите соответствие понятий и их характеристик:
A. Содержательные теории мотивации
B. Процессуальные теории мотивации
C. Концепция партисипативного управления
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
D. определяются внутренние побуждения (потребности) человека, которые заставляют его действовать определенным образом
E. акцент делается на анализе и объяснении процессов побуждения человека к определенному поведению и его закрепления
F. предполагается привлечение работников к управлению организацией
A-D, B-E, C-F
106. … – это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание
социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных
задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом
коллективе организации корпоративного духа
Социальная поддержка
107. … – это совокупность разделяемых большинством сотрудников корпоративных
ценностей, норм и стандартов трудового поведения, традиций и ритуалов
внутрифирменного управления, обуславливающих индивидуальность конкретной
организации
Корпоративная культура
108. В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна
быть приоритетно направлена … категории работников
*на наименее социально защищенные
*в равной степени на все
*на наиболее ценные для работодателей
109. В числе факторов макросреды, не зависящих от конкретного работодателя и негативно
влияющих на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа)
*отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
*регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
*жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
*специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе
110. В числе факторов микросреды, действие которых во многом определено самим
работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, – …
(укажите 2 варианта ответа)
*отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки, результатом чего является постоянная неуверенность предпринимателя в сохранении бизнеса
*малопредсказуемая экономическая политика государства и, напротив, вполне предсказуемая тактика поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
* недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой, культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке
*отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии
111. Единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение
психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице
менеджеров и экспертов высшего звена является …
*практическая невозможность формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
*угроза разнообразных проявлений нелояльного поведения сотрудников в результате состоявшихся конфликтов в трудовых коллективах
*высокая вероятность систематических потерь от индивидуальных ошибок сотрудников, работающих в условиях постоянного стресса
*наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы
112. Информация об индивидуальных социальных пакетах конкретных сотрудников
организации имеет …
*публичный характер
*публичный характер, но только в пределах конкретного подразделения
*конфиденциальный характер
113. Неверно, что участником процесса управления психологическим климатом в трудовом
коллективе является …
кадровый юрист
114. Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при
организации психологической поддержки является …
*то, что психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
*то, что обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки
*то, что уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
*невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях
115. Общество с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» с численностью персонала 50
чел. функционирует в небольшом городе.Какой стратегический подход к организации
психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать руководителю?
*Стратегическая ориентация на использование штатного психолога.
* Стратегическая ориентация на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга.
*Стратегическая ориентация на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена.
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
116. Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном
структурном подразделении возлагается на …
*руководителя кадрового направления деятельности организации
*психолога службы персонала организации
* руководителя данного структурного подразделения
117. Полный перечень индивидуальных социальных льгот, установленных конкретному
сотруднику организации, отражается …
*в его трудовом договоре
*в ежегодно переоформляемом приложении к трудовому договору
*в приказе по организации
118. Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих
психологов или специализированных центров психологического консалтинга при
организации психологической поддержки является …
*невозможность обеспечения непрерывной психологической поддержки, включающей в себя комплекс профилактических мероприятий
*более высокий уровень квалификации психологов, работающих в специализированных консалтинговых центрах
*высокая стоимость соответствующих услуг
*не всегда достаточная квалификация психологов консалтинговых центров, работающих в небольших городах России
119 . Процесс разрешения споров и разногласий между двумя или более сторонами – это …
управление конфликтами
120. Расположите в правильной последовательности элементы алгоритма установления
социально-экономических льгот группового характера:
1 возможность получения льгот и порядок их предоставления фиксируется в соответствующем внутреннем регламенте организации и доводится до сведения всего трудового коллектива
2 общий перечень льгот ежегодно определяется дирекцией с учетом планируемых финансовых возможностей
3 льготы предоставляются коллективам конкретных подразделений приказом руководителя организации на основании представления со стороны одного из его заместителей или службы персонала
1,2,3
121. Соотнесите группы инструментов социальной поддержки персонала и типовые
инструменты каждой группы:
A. Инструменты индивидуальной поддержки
B. Инструменты групповой поддержки
C. Инструменты коллективной поддержки
D. оплаченные работодателем краткосрочные туры
E. дополнительная компенсация при увольнении, не связанном с виной работника
F. различные формы материальной помощи
G. дотации на приобретение путевок и туров
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
H. компенсация коммунальных расходов и затрат на аренду жилья
I. корпоративные вечеринки и уик-энды
A-E,H
B-D,I
C-F,G
122. Соотнесите группы социальных льгот и их характеристики:
A. Льготы коллективного характера
B. Льготы группового характера
C. Льготы индивидуального характера
D. в равной мере распространяются на всех сотрудников и имеют преимущественно психологическую направленность
E. имеют как мотивационную, так и психологическую направленность и распространяются на коллективы структурных подразделений, заслуживших особое поощрение со стороны администрации
F. распространяются на наиболее ценные для работодателя категории сотрудников и имеют преимущественно мотивационную направленность
A-D, B-E, C-F
1 2 3 4 5
123. Соотнесите разные виды необходимости социально-экономической поддержки
работников и их задачи:
A. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работников
B. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работодателей
C. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов государства
D. формирование у работника ощущения своей социальной защищенности как субъекта трудовых отношений
E. появление дополнительных возможностей воздействовать на трудовое поведение сотрудников посредством инструментов косвенной мотивации
F. улучшение социальных условий труда работника
G. улучшение имиджа организации на рынке труда как работодателя, обеспечивающего своему персоналу, наряду с другими условиями и возможностями, эффективную социальную поддержку
H. создание дополнительных условий для формирования в трудовом коллективе корпоративного духа как ответной реакции сотрудников на заботу работодателя об их социальных интересах
I. повышение материального благосостояния за счет снижения налогового давления на работника через механизм налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
J. повышение благосостояния населения
K. снижение уровня социального неравенства
A-D,F,I
B-E,G,H
C-J,K
124. Степень угрозы стрессов (психологических перегрузок), характерная для определенного
вида трудовой деятельности (группы рабочих мест или конкретной должности), – это …
труда
Стрессоопасность
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
125. Столкновение различных точек зрения людей в процессе социального взаимодействия –
это …
Конфликт
126. Установите соответствие групп и примеров методов сбора исходной информации в
процессе мониторинга психологического климата:
A. Прямые методы
B. Косвенные или неформальные методы
C. Смешанные методы
D. анкетирование
E. результаты личного общения психолога с руководителями и иными специалистами организации в неформальной обстановке
F. беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками
G. индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений
H. собрания руководителя с коллективом
A-D,G
B-E,F
C-H
127. Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под
собой … наемных работников и ассоциации работодателей
Профсоюз
128. Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных
соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем
или иным направлением его деятельности, – это …
Аутсорсинг
129. Благодарность в приказе по организации с вручением его копиисотруднику на общем
собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
Моральной
130. Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений
6
131. Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент
экономической … персонала
Мотивации
132. В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно
использовать … (укажите 3 варианта ответа)
*закрепление за сотрудником персонального наставника
*подписание сотрудником локально-нормативных актов, связанных с охраной труда
*вовлечение сотрудника во внеслужебную деятельность коллектива организации
*создание условий для установления контактов с коллегами в неформальной обстановке