Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162.pdf

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*проведение аттестации сотрудника на соответствие занимаемой должности
133. В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации
персонала имеет …
*исключительно открытый характер
*исключительно конфиденциальный характер
* как открытый, так и конфиденциальный характер
134. В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно
позиционироваться как …
* «тринадцатая зарплата»
*одна из используемых форм вознаграждения сотрудников
* практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации
135. В соответствии с теорией В. Врума одним из методических требований к политике
работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение …
* принципа «информационной прозрачности» механизмов мотивации
*обширного перечня мотивационных инструментов
*принципа конфиденциальности персонифицированных мотивационных выплат
136. Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности,
права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее
место, – это …
должностная инструкция
137. Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по
структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок
должностных окладов, – это …
штатное расписание
138. Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние
психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности
большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном
трудовом коллективе, – это …
корпоративный дух
139. Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты
в работе, – это …
Премия
140. Действующие в организации этические нормы поведения имеют …
*исключительно рекомендательный характер
*исключительно директивный характер
*как директивный, так и рекомендательный характер
141.Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления
*авторитарный

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*демократический
*либеральный
142. Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в
крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги
…
*муниципальных служб занятости населения
*частных рекрутинговых агентств
*средств массовой информации
143. Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации,
попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
*аутплейсмента
*аутстаффинга
*хэдхантинга
*аутсорсинга
144. Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
*авторитарный
*демократический
*либеральный
145. Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой
должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и
формы его поощрения, – это …
должностная инструкция
146. Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между
работодателем и сотрудником, – это …
трудовой договор
147. Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного
товара на данном рынке (человеческого капитала), так и сервисных услуг, – это
универсальный экономический закон соответствия …
спроса и предложения
148. Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного
выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному
рабочему месту, – это …
профессиональные компетенции
149. Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции
в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
рабочее место
150. Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде
всего, в целях …

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*укрепления корпоративного духа компании
*улучшения конкурентных позиций на рынке профильной для нее продукции
*повышения ее имиджа на рынке труда как социально ответственного работодателя
151. Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …
*публичный характер
*строго конфиденциальный характер
*публичный характер только для включенных в него сотрудников
152. Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых
штатных единиц – это … штата
Сокращение
153. Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …
*имеют одинаковую структуру и стоимость
*дифференцируются по рабочим местам
*дифференцируются по категориям должностей
154. К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей
США, относят … (укажите 4 варианта ответа)
*ориентацию на всемерное стимулирование группового коллективизма и тягу к совместной трудовой деятельности
*высокую степень формализации и унификации процедур управления персоналом
*жесткое разграничение производственной и личной жизни сотрудника, в последнюю из которых работодатель не вмешивается
*ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи, как первооснову кадровой работы на предприятии
*приоритет материальных методов над методами морально-психологического характера
*игнорирование возраста сотрудника и его стажа работы в компании как фактора, влияющего на персонифицированные управленческие решения
155. К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5
вариантов ответа)
*со СМИ
*с финансовой службой
*с генеральным директором
*с юридической службой
*с рекрутинговыми агентствами
*с государственными органами надзора
*со службой безопасности
* с корпоративным учебным центром
156. К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят
…(укажите 5 вариантов ответа)
*динамику штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*динамику показателя «текучести кадров» с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников
*динамику пропорции между профессиональными категориями сотрудников
*динамику удельного веса сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в общей численности персонала
*динамику удельного веса молодых специалистов в общей численности персонала
*динамику удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
*динамику показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников
157. К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите
4 варианта ответа)
* технологическую сложность практической реализации
*существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
*увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений
*признание работодателем роли «человеческого фактора»
*определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа
*высокие требования к компетенции персонала кадровой службы
158. К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и
ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
*дальнейшее усложнение используемых технологий
*наличие дополнительных требований к степени объективности менеджеров структурных подразделений
*адаптированность к условиям отечественного рынка труда
*угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
*приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала
159. К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно
отнести … (укажите 3 варианта ответа)
*финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами
*функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом
*статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках
*высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
*формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
160. К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести …
(укажите 2 варианта ответа)
* высокое качество результатов труда таких специалистов
*лучшие условия для формирования «корпоративного духа»
*отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников
*лучшие способности быстрой адаптации к особенностям конкретного работодателя

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
161. К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите
3 варианта ответа)
*инновационные предложения по любым направлениям профессиональной деятельности
*стремление принять на себя дополнительные трудовые функции, не связанные с немедленным повышением в должности
*желание получать высокую заработную плату
*активный интерес к деятельности подразделения и коллег по работе
*наличие опыта работы в аналогичной сфере
162. К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации
относят … (укажите 3 варианта ответа)
*динамику штатной численности персонала
*компетентность персонала
*коммуникабельность персонала
* ответственность персонала
* лояльность персонала
163. К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно
влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта
ответа)
*отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки
*мало-предсказуемую экономическую политику государства и, напротив, предсказуемую тактику поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей
*недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке
*отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии
164. К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем
и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2
варианта ответа)
*отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
*регулярную реализацию разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
*жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
*специфическую трудовую ментальность россиян, проявляющую себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе
165. Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или
политик)
6

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
166. Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
*в индивидуальном порядке
*фиксированным для организации процентом
*процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта
167. Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за
нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории
… конфликтов
*трудовых
*межличностных
*производственных
168. Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей
массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …
*молодых специалистов
*уже состоявшихся профессионалов
* выпускников средних общеобразовательных школ
169. Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность
занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для
оценки размера вознаграждения» определяется теорией …
Портера – Лоулера
170. На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на
социальную поддержку персонала …
*принимает руководитель кадрового направления деятельности
*принимает руководитель организации
*принимают собственники организации или их полномочные представители
171. Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности
регулирования и контроля является … дисциплина
*трудовая
*производственная
*Исполнительская
172. Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
*ведение бухгалтерского учета
*кадровое планирование и организация труда персонала
*работа на внешнем рынке
*работа по оперативному регулированию численности персонала
*финансовое планирование
*составление логистических маршрутов

173. Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при
организации психологической поддержки проявляется в том, что …
*психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*возникает угроза влияния на выводы и рекомендации штатного психолога субъективных факторов, вытекающих из его личных отношений с сотрудниками
*уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
*обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки
174. Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя
соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при
подготовке …
*топ-менеджеров
*менеджеров нижнего звена
*менеджеров среднего и высшего звена
175. Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в
должности – это …
повышение квалификации
176. Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2
варианта ответа)
*сторонние образовательные учреждения
*соответствующие специалисты службы персонала
*сам процесс управления дополнительным обучением
*специалисты сторонних учреждений профессионального образования
177. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
трудовая дисциплина
178. Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных
социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается
коллективным … договором
Трудовым
179. Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является
обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения
прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это … психологическая поддержка
180. Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного
характера:
1 ежегодное определение дирекцией перечня льгот с учетом планируемых финансовых возможностей
2 установление перечня льгот и конкретный порядок их предоставления приказом по организации
3 реализация социально-экономических льгот в автоматическом режиме или по факту получения соответствующего заявления от работника