Файл: Понятие оплаты труда..docx

Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При этой форме заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

По способу расчетов с трудящимися различают индивидуальную и бригадную форму.

Индивидуальная. В случае если работу выполняет один человек (индивидуальный заработок), заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).
Признаками могут быть тарифные ставки, отработанные часы, коэффициенты трудового участия. Исключение из приведенной формулы составляет способ начисления заработной платы пропорционально количеству работников. В этом случае общий бригадный заработок делят на количество рабочих в бригаде. Но такой способ применим только тогда, когда у всех членов бригады одинаковая квалификация и равное количество отработанных часов.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. Расчет производится на основании документа о сделанных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках

---

, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании перевыполнения норм выработки.

При сдельно-премиальной форме заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т.д. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании за экономию материалов.

В том случае, когда размер оплаты труда определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Эта форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым членом бригады и их разрядами. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.

На промышленных предприятиях может применяться косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка работника, как правило вспомогательного рабочего, находится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих и определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

4. Оплата труда на металлургическом предприятии

Выбор системы оплаты труда является прерогативой работодателя. Администрация металлургического предприятия, смотря на задачи по качеству работы, на возможности влияния работников на реализацию данных резервов предприятия, учитывая их половозрастные и другие особенности, уточняют конкретные системы оплаты труда, доводят их до сведения работников и прилагают коллективный договор.

На металлургических предприятиях, бухгалтерский учет ведется по плану счетов, который утвержден Министерством финансов Российской Федерации. Основой организации бухгалтерского учета является план счетов. Применяя типовые бухгалтерские записи, которые предусмотрены инструкцией и планом счетов, обеспечивается правильность и сравнимость экономических показателей работы предприятия.

---

Системы премирования, которые разрабатываются на предприятии, должна быть нацелена на ограничение этого рост (регрессивные системы премирования) или на стимулирование роста выработки. Но и в том и в другом случае премии необходимо выплачивать при перевыполнении или достижении установленной нормы труда при большом коэффициенте темпа работы работниками.

Рабочими улучшение нормирования труда исполняются с помощью всестороннего анализа, по профессии, специализации и по видам работ. При этом следует опираться на фотографии рабочего дня и на данные анализа уровня выполнения норм.

На металлургическом предприятии необходимо узнать формы компенсации повышенных норм труда. Такими могут быть следующие:

В соответствии с принятой в договоре системой окладов и ставок предприятия рост тарифных окладов (ставок); такая форма наиболее рациональная, она позволяет охватить все рабочие места, затронутые пepeсмотром норм;

Установление некоторым работникам индивидуальных доплат, которые производятся за работу по напряженным нормам труда, она полностью компенсируют работнику потерю в заработной плате;

Если рост тарифных ставок недостаточен для общей компенсации увеличения размеров премий за работу по напряженным нормам труда, то возможно установление первоначальной базы премирования ниже уровня выполненной работы новой нормы.

Условия, которые предусматривают целесообразность в применении сдельной оплаты труда, следующие:

1) возможность у работников увеличивать объем работы независимо от установленной нормы в opганизационных условиях производства;

2) наличие количественных показателей работы или выработки, в правильной степени отражающие затраты труда работника;

3) наличие в необходимости поощрения увеличивающего выработку труда, повышение объема работ, а так же сокращение численного состава работников с помощью интенсификации труда рабочих;

4) не влияние сдельной оплаты на качество работы, соблюдение технологических режимов, требований к технике безопасности, рациональное расходование энергии, материалов, сырья. Когда условий таких нет, надо применять повременную форму оплаты труда;

5) экономическая целесообразность и возможность учета определения работником отработанного времени и разработки норм труда.

Рынок труда создает предпосылки для ликвидирования негативной практики использования норм труда для регулирования оплаты труда. Появляется необходимость в постоянном проведении всестороннего анализа уровня и аннулировании ошибки, допущенные при устанавливаемых тарифах, что приводит к завышению норм.

---

В рыночной экономике, на работодателя ложиться работа по нормированию труда, так как именно он заинтересован в качественном использовании нанятой им рабочей сипы. Сами работники причастны к объективной оценке своего труда со стороны работодателя. Когда нет понимания между работодателем и работником (нет надежной нормативной базы), приводит к нарушению социального микроклимата, к столкновению интересов обеих сторон.

На металлургическом предприятии, в настоящее время, сохраняется негативное отношение к совершенствованию нормирования труда. Когда закончится кризис, учреждению потребуются надежные нормы. Для этого нужна будет необходимая нормативная база и необходимые кадры нормировщиков.

Работа по нормированию труда на предприятии должна быть непрерывна.

Заключение

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

Список использованной литературы

1. 
   https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65635a2ad68a5c43b88521306c27_1.html
   
2. 
   https://econ.bobrodobro.ru/109365
   
3. 
   https://studbooks.net/1795045/ekonomika/suschnost_vidy_oplaty_truda_metallurgicheskom_predpriyatii
   
4. 
   https://studwood.net/709720/ekonomika/suschnost_vidy_oplaty_truda_metallurgicheskom_predpriyatii
   

---

---