Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда.

1. Сущность и содержание нормирования труда

Мерой затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ. является рабочее время.
Рабочее время (ст.? ТК РФ) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Норма труда

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.
Значения термина «норма» :
Норма-величина определяет необходимые затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда.
Норма-правило регулирует взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инст­рукции, правила этикета, обычаи, традиции.

Основными объектами нормирования труда являются:

затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);
количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки);
количество производственных объектов (станков, агрегатов и т. п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания);
численность персонала, необходимого для выполнения определенного объема работ (нормы численности);
численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).
а также затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда.

Нормирование труда

– это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

Назначение нормирования труда

- активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса.

Факторы, влияющие на нормирование труда

Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в какой они связаны с режимами работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда.
Учет психофизиологических и социальных факторов обусловлен необходимостью создания условий, при которых трудовая деятельность человека является наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособность всех участников трудового процесса и обеспечиваются возможности для их творческого отношения к труду.
На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная организация произ­водственного процесса, соответствующая его наилучшим ко­нечным результатам.

Требования к нормированию труда:

максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающим объективное измерение и оценку их трудовых затрат;
высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом с применением прогрессивных нормативных материалов;
комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета всех факторов;
обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Содержание нормирования труда:

анализ производственных возможностей рабочего места;
изучение и анализ методов и приемов труда;
проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;
техническое, экономическое, социальное и психофизиологическое обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы;
определение величины нормы труда.
их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий.

Классификация затрат рабочего времени

В расчете норм труда устанавливаются затраты рабочего времени:

подготовительно-заключительного оперативного обслуживания рабочего места на отдых и личные надобности регламентированных (нормированных) перерывов.

Подготовительно-заключительное время

время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием:
получение инструмента, приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом;
инструктаж о порядке выполнения работы;
установка приспособлений и инструмента;
наладка оборудования;
снятие приспособлений и инструмента после выполнения работы;
сдача приспособлений, инструмента, документации.
Особенность: оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы. В некоторых производствах не выделяется.

Оперативное время

время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений.
Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции или определенным объемом работ.
Оно подразделяется на основное и вспомогательное.

Время обслуживания рабочего места

время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.
Подразделяется на:
время технического обслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении конкретной работы (замена изношенного инструмента, подналадка оборудования, уборка стружки и т. д).
время организационного обслуживания затрачивается на уход за рабочим местом, связанный с выполнением работы в течение всей смены (раскладка в начале и уборка в конце рабочей смены инструмента, чистка и смазка оборудования).

Время регламентированных перерывов включает:

время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность перерывов на отдых зависит от условий труда. Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики.
время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно­техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно. Следствием этого являются перерывы, которые должны включаться в норму времени.

Время нерегламентированных перерывов включает:

простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства.
Эти перерывы не включаются в норму времени.

---

Смотрите также файлы

• Введение Краткая характеристика хозяйства.docx

• 2017 Компания Cisco иили ее дочерние компании. Все права защищены. Этот документ является общедоступной информацией Cisco. Стр. 1 из 2 Лабораторная работа.pdf

• Понятие, структура и виды норм права под нормой права понимается общеобязательное формальноопределенное правило поведения, установленное и обеспечиваемое к исполнению государством,.ppt

• Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине Базы данных.rtf

• Занятие 4 Техникоэкономические показатели эффективности использования товарных складов.docx