1. 
   Что такое персональные данные в соответствии с ФЗ-152?
   

Ответ: любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).2. Персональными данными работника не являются его:1) фамилия, имя, отчество;2) год, месяц, дата и место рождения;3) адрес;4) семейное положение;5) социальное положение;6) имущественное положение;7) образование, профессия;8) доходы;9) национальность;10) членство в профсоюзной организации.Ответ: 10.3. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Социальный фонд РФ;3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;6) определение своего представителей для защиты своих персональных данных;7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского работника по их выбору;8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных;9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.Ответ:3,4,5,6,7,8.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:1) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

---

2) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;3) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случая запроса работодателя, к которому работник переходит в порядке перевода;4) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.Ответ: 1,2,4.5. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях ____________.Ответ: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. 6. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением:1) Конституции РФ;2) Трудового кодекса РФ;3) нормативно-правовых актов;4) трудового договора;5) Трудового кодекса и иных федеральных законов.Ответ:5.7. Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:1) в инспекцию труда;2) к мировому судье;3) в районный (городской) суд;4) в комиссию по трудовым спорам.Ответ: 3.8. Являются ли данные об обучении работника (прохождение тестов, зачетов, результаты экзаменов) персональными данными?Ответ: данные об обучении работника являются персональными данными, если они содержат информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного работника.

---

9. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к:1) дисциплинарной и материальной ответственности2) гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности;3) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности;4) материальной, административной, уголовной ответственности.Ответ:3.Задача по теме 2.Соколовский, работающий поваром в ресторане, заключил с работодателем ученический договор. В соответствии с этим договором ресторан обязан обеспечить Соколовскому возможность прохождения обучения по специальности «кондитер» без отрыва от работы. Соколовский, в свою очередь, по окончании ученичества должен проработать не менее 3 лет по трудовому договору кондитером. После окончания срока ученического договора он сообщил, что выполнить взятые на себя перед рестораном обязанности не может, поскольку переезжает в другой город по семейным обстоятельствам на постоянное жительство. Управляющий потребовал от Соколовского возмещения всех расходов, понесённых рестораном на его ученичество, в том числе уплату штрафа, который, по утверждению управляющего, был прописан в ученическом договоре. Правомерны ли требования управляющего?Ответ: работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в следующих случаях:– работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ);– работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).ТК РФ не дает даже примерного перечня причин увольнения, являющихся уважительными. Однако, суды к таким причинам однозначно относят те, которые влияют на степень трудоспособности работника и, соответственно, на его возможность выполнять взятые на себя по договору/соглашению обязательства (невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности, инвалидность и т.д.).

---

Таким образом, управляющий ресторана вправе требовать от Соколовского возмещения всех расходов, понесённых комбинатом на ученичество. Переезд в другой город не является уважительной причиной. Однако включать в ученический договор условие о штрафе, в случае если ученик не захочет работать в организации, нельзя. Само по себе такое условие в ученическом договоре незаконно.

---

Смотрите также файлы

• Устройство и поверки нивелира Основные оси нивелира н3.docx

• 1 Создать пустую гугл таблицу. Назвать.docx

• Государственная итоговая аттестация 20222023 учебный год Направление 40. 03. 01 Юриспруденция Направленность (профиль) уголовноправовой.docx

• Показать все связанные файлы.docx

• Золотая орда в 1315 вв.docx