г) право на судебную защиту, установленное в ст. 46 Конституции Российской Федерации, универсально. Это означает, что оно гарантируется каждому (как гражданам, так и другим лицам), и обжалуются в суд любые действия и решения органов государственной власти и местного самоуправления без каких-либо ограничений. Право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека.

В Российской Федерации оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. По-прежнему суды отстаивают, в первую очередь, права работника.

Следует отметить, что защита прав и свобод это активная деятельность самого субъекта, который, отстаивая свои права, по существу, способствует утверждению права в целом.

---

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Законодательство РФ направлено на максимальную правовую защиту
и работника и работодателя. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в трудовой период основан на конституционном положении.

Итак, трудовое отношение — это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).

ТК РФ дает достаточно полное и содержательное определение данного понятия: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В этом определении четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие права другой стороны:

1) обязанность работника — личное выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку; его основное право — на плату за выполненную им

Работником является физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.

Права и обязанности – это главный элемент‚ ядро содержания юридического статуса работника‚ который‚ в свою очередь‚ представляет собой основу отрасли трудового права.

Под правами работника понимается система материальных и духовных благ, совокупность которых способствует нормальному существованию и свободному развитию каждого работника.

Трудовые обязанности работника как субъекта трудового права определяют меру должного поведения физического лица,

---

вступившего в трудовые отношения, и действующего в рамках возникшего правоотношения

Права и обязанности устанавливаются ТК РФ, локальными актами работодателей, а также непосредственно трудовым договором между конкретным работником и работодателем.

Основные трудовые права и обязанности работников закреплены в ТК РФ. Данные статутные права и обязанности относятся всегда ко всем работникам, устанавливая границы возможного и должного поведения во всех трудовых отношениях с работодателем.

Анализ каждого основного права и каждой статутной обязанности работника‚ предусмотренных ТК РФ‚ показывает‚ что их существование немыслимо без соответствующих юридических гарантий‚ которые также закреплены в трудовом законодательстве. Именно они придают динамику основным правам и обязанностям‚ давая возможность для их реализации.

В данной работе мы изучили понятие и стороны трудового отношения, рассмотрели работника как субъекта данных отношений, исследовали его основные права и обязанности по действующему трудовому законодательству, тем самым достигли цели курсовой работы- изучили права и обязанности работников на основании законодательства Российской Федерации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
Нормативно - правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. От 01.07.2020) // «Российская Газета», 1993 г., №237 ;

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)// "Российская газета" 2001 г. N 256;

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // "Российская газета", N 84, 06.05.1996;

4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"//"Российская газета", N 12, 20.01.1996;

5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // "Российская газета", N 153-154, 12.08.1998;

6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда"// "Российская газета", N 118, 21.06.2000;

---

7. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 26.03.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.04.2022) // "Российская газета", N 263, 23.11.2011;

8.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"//"Российская газета", N 234, 02.12.1995;

9.Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1326 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год" //"Российская газета", N 286, 16.12.2016;
Международные акты
10. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) //"Российская газета", N 67, 05.04.1995;

11. "Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)// "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994;
Научная и учебная литература

12. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. – 57;

13. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: Инфра-М, 2018. - 448 с.;

14. Гусов, К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2018. - 240 с;

15. Зайцева Е.Е., Кешишян А. В., Воробьева А. О., Ветрик Ю. А. Проблема реализации статутных прав работника // Вопросы российского и международного права. - 2019. - Т. 9. - № 12-1. - С. 16-21;

16. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовой договор / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2018. - 208 с;

17.Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2019. - 144 с.;

18. Лабазанов И. Б. Трудовые обязанности работника // Наука и инновации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. В 3-х частях. - 2017. - С. 228-230 ;

19. Трудовое право / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юрайт, 2014. – 240 с. ;

20. Трудовое право России / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Инфра-М, 2020. – 562 с.;

21. Чашин, А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / А.Н. Чашин. - М.: Эксмо, 2019. - 784 с.;

22. Шумал В.И., Васильев А. В. Трудовое правоотношение: понятие и признаки // Modern Science. - 2020. - № 6-1. - С. 414-419;

23.Щепетова А.А. Работник как субъект трудовых отношений: его статус, права и обязанности // Вестник Юридического института МИИТ. - 2016. - № 4 (16). - С. 42-51.

---

---

Смотрите также файлы

• Ресторан Tunguska и брендшеф Николай Бобров открывают сибирскую кухню с новой стороны, создавая её современную версию.pdf

• Математика пні бойынша жиынты баалау саны.docx

• Криптовалюта.docx

• Технического обслуживания и ремонта вагонов.docx

• Сабаты таырыбы Алгебралы блшек жне оны негізгі асиеті.docx