ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.04.2024
Просмотров: 192
Скачиваний: 0
61. Учёт и контроль при хозрасчёте (ХР). Требования к учёту: своевремен-ть; доступ-ть; точность; полнота (д. обесп-ть колич-ую и кач-ую хар-ку, по каждому подразд-нию). Учет осущ-ся б/у службой. Ведение учёта: 1) ведение докум-ции; 2) опред-ие ответств-х. Чтобы ХР был действенным на 1-х порах желат-но исп-ть чековую форму учёта и конт-ля, т.е руков-ли подразд-ий рассчит-ся за оказанные услуги чеками. Чековая форма: учит руков-ля подразд-ий считать Зт (экономия); возрастает ответ-ть за выполн-е обязат-в; позвол-т операт-но проводить эк-ий ан-з; возрастает роль руков-лей подразд-ий и ответ-ть их при разраб-ке хозрасч-х заданий и их вып-ние; обеспеч-т бережное исп-ие всех видов рес-ов; наглядн-ть работы. В хозяйствах разраб-ся Полож-е «О чековой форме» или раздел в Полож-ии «О ВХР». Опр-ся обязан-ти всех рук-лей, спец-тов подразд-ий, служб по ведению чековой формы. Обяз-ти экон-ста по ведению чековой формы: разраб-ть полож-ие «О чековой форме»; разраб-ть схему движ-я чеков; проводит учёбу рук-лей, спец-тов по ведению чек-й ф-мы; приним-т участие в планир-ии Зт на пр-во пр-ции; выдаёт чек-ые книжки руков-лям подразд-ий; принимает участие в разраб-ке ВХ расч-в; прин-т участие в ан-зе деят-ти подразд-ий; организ-т провед-ие ХР дней, баланс-х комиссий. Чек-е книжки выд-ся рук-лям подразд-ий фин-во-расч-м центром. Он будет сдавать чеки туда и получать. Желат-но чтобы доходы были > р-дов каждый месяц. Способы оформл-я хоз-х операций чеками в завис-ти от времени их выдачи: 1. Послеоплатный – чеки выписыв-ся после соверш-ия хоз-х операций по итогу фактич-ки получ-х матер-х ценностей, Р и У. 2. Пооперационный – чеки выписыв-ся в мом-т свершения операции. «-» оч. много времени удел-ся бумажной работе; «+» в любой момент м. опред-ть доходы и р-ды. 3. Помесячный – для выписки чеков устан-ся единый расч-й день, в этот день собир-ся все руков-ли подразд-ий в плановом отделе и они меняются чеками. Рекоменд-ся исп-ть при внедрении чек-х форм учёта и конт-ля. 4. Предоплатный – рук-ль подразд-ия в нач. месяца выдаёт чек авансом на конкр-ый матер-ый ресурс, услугу, др. службам. М/б и котловой м-д учёта Зт. Все Зт учитыв-ся в целом по подразд-ям т.е не учит-ся по видам пр-ции, по статьям. Этот м-д м. практик-ся в растеневодч-х подразд-ях. Усл-я его прим-ния: в хоз-вах, где на должном ур-не планир-ие. Обычно исп-ют после чек-й формы. Кон-ль – д. провод-ся ежемес-но – подводить итоги деят-ти подразд-ий. Единый ХР-ый день, на * руков-ли отчитыв-ся о работе подразд-ий и опред-ся меропр-ия на след-ий месяц, как исправить недочёты если не выполн-ся план. Док-ты: опред-ся непосред-но в хоз-х. М.б: лицевые счета – вед-ся и в бух-ой сл-бе и в подразд-ях; произв-ые отчёты; книжки дох-в и расх-в. Д-ды по чекам, расходы по корешкам.
62. Матер-ая заинтерес-ть (МЗ) и ответств-ть при ВХР. Матер-ая заинтерес-ть выраж-ся ч/з з/пл и премир-е. Рекоменд-и по повыш-ю МЗ: премиров-е раб-в осущ-ть по итогам деят-ти каждого подразд-ия; пок-лей премир-ия д.б немного, но р-ры премир-я д.б существен-ми; показ-ли премир-ия разраб-ся непоср-но на предпр-ии: за увелич-е V ВП; за увел-е ур-ня сохран-ти; за увел-е производ-ти; за увел-е кач-ва пр-ции. Во всех пр-ях осущ-ся премир-е за производств-ые пок-ли (произв-ть, урож-ть), за кач-во молока, сохран-ть пр-ции, сроки вып-ния работ, но мало где стимулир-ся сниж-е Зт на пр-во пр-ции. Каждое подразд-е д. отвечать за выполн-е договорных обязат-в матер-ая отв-ть за получ-е конечных рез-тов: вып-ние плана по с/с; по V пр-ции; вып-ние договорных обяз-в перед пр-ем и подразд-ем. Матер-я отв-ть реализ-ся поср-вом штрафов, пений. Для этого в хоз-х разраб-ся полож-е в * предст-ны все виды матер-ой ответств-ти, р-ры её и процедура её осущ-ия. Подразд-ия, сл-бы и отделы возмещают ущерб, причинённый ими другими подразд-ям или п/п-ию по хозрасч-ым претензиям. Ущерб хозрасч-х подразд-ий оформл-т актом-претензией. После составл-ия его передают гл-му эк-ту,* готовит материал для обсужд-ия и прин-ия реш-я, где учит-ют причины, повлекшие за собой невыполн-е соотв-х обязат-в. Затем акт-претензию утверждает рук-ль. Претензии приним-ся в том сл-е если доказано, что подразд-ие понесшее ущерб, обеспечило все необх-ые меры для его предотвращ-я. Принятые ∑ претензий учитывают при подведении итогов и стимулир-я хозрасч-ой деят-ти раб-ков подразд-ий. Акт направл-ся в подразд-е по вине * произошёл ущерб. Акт рассм-ся в теч-е опред-го п-да (3-7 дн), если ответа не поступило – значит пр-ие согласно с ущербом; либо оно даёт мотивированный отказ.
63. Содерж-е предпр-ва: объекты, субъекты, цели и задачи, виды предприним-ой деят-ти (ПД). Предпр-во – самостоят-я, осущ-емая на свой риск деят-ть, направл-ая на системат-ое получ-е прибыли от пользов-я имущ-вом, продажи тов-в, выполн-ия Р и У лицами, зарегистрир-ми в этом кач-ве в установл-ом законом порядке. Предпр-лем м.б как ЮЛ так и ФЛ, в т.ч ИНО, осущ-щий ПД на терр-рии РФ и в рамках законод-х актов РФ. Для предпр-ля предъявл-т треб-ия: 1. Любой пр-ль д. заним-ся хоз-ой деят-ю, т.е пр-во, реализ-я тов-в, вып-ние Р, оказ-е услуг. 2. Эта деят-ть д. осущ-ся лицом от своего имени. 3. Она д. осущ-ся систематич-ки, т.е в кач-ве основного занятия. 4. Хоз-ая деят-ть д.б напр-на на извлеч-е прибыли. 5. Лицо д.б зарегистр-но в кач-ве предпр-ля. Цель ПД: получ-е выгоды путём предлож-я на рынке того или иного товара. Гл-я цель – max-я прибыли => она гарантирует выжив-е предпр-ля, обесп-ет доход его уч-кам, источ-к финанс-ия. Задачи: 1. Удовл-е потр-тей пок-ля 2. Обоснов-е и выбор наиб-ее приемлимой ОПФ 3. Обеспеч-е выживания пр-ия 4. Обесп-е ликвидн-ти пр-ия 5. Изуч-е рыночн. сит-и и оц-ка возм-тей действ-х и потенц-х конкур-ов 6. Обоснов-е и практич-е освоение оптим-го произв-го направл-я р-ра и построения собств-го дела 7. Соблюд-е экологич-х и этико-соц-х требов-й * предусм-т отв-ть предпр-лей перед об-вом, покуп-лями, пертнёрами и будущим поколением. Субъекты: 1 собственно предпр-ли, бизнесмены, их объедин-я и ассоциации. 2. Потреб-ли товара, ассоциации и союзы потр-лей – все равноправные уч-ки ПД. 3. Наёмные раб-ки. Выгодой явл. личный д-д, получ-й в рез-те вып-ния своих обяз-тей. 4. Гос-ые и муницип-е орг. Они участв. в ПД путём осущ-ия приорит-х общегос-х, НТ и др. прогр-м в интересах об-ва. Они д. стимулир-ть предприн-кие фирмы к участию выполн-ия таких пр-мм. Объект: товар, всё то что м. составлять объект сделок. Товар д. вызывать интерес у пок-ля и д. удовл-ть опред-ые потреб-ти. Виды ПД: 1. Произв-ная – сам произв-ль ис-зуя в кач-ве ф-ров орудия и предметы тр., раб-ю силу производит пр-цию, услуги, инф-ю для послед-ей продажи потреб-лям, торг-м орг-ям. Ф-ция связана с больш. затр-ми и необх-ю привлеч-я заемных ср-тв. 2. Коммерч-ая – предпр-ль выст-ет в роли коммерсанта или торговца, продавая гот-е товары, приобр-ые у др. лиц. Основу этого вида ПД сост-ют операции и сделки по купле-продаже тов-в. Осн-е з-ты идут на наём раб-в для вып-ния сделок, приобр-ие и аренда складов, торг-х точек, реклама. 3. Фин-вое – в кач-ве предмета купли-продажи выст-ют деньги, валюта, ЦБ. Предпр-ль м. выступать в роли продавца и пок-ля. 4. Консультац-е - заключ-ся в предост-ии на платной основе независ-х советов в к-л обл-ти по оц-ке проблем, возм-тей, рекоменд-ий соотв-х мер и помощь в их реализ-ии.
64. Среда предпр-ва. ПД предст-ет соб. с/с отн-ий м/у организаторами бизнеса, организациями и структ-ми * образуют внутр-ю и внеш-ю среду. Внутр-я среда: отнош-я м/у собствен-ками к-ла, менедж-ми и наёмн. раб-ми. Носит субъект-й хар-р, т.е напрямую зависит от самого предпр-ля, его компетентн-ти, силы воли, целеустремл-ти, умений и навыков в орг-ции и ведении бизнеса. Ф-ры внутр-й среды: нал-ие необх-го V собств-го к-ла; прав-ный выбор ОПФ пр-ия; выбор предмета деят-ти; подбор команды партнёров; знание рынка и провед-ие маркет-х исслед-ий; подбор кадров и упр-ие персон-м; мех-зм сохран-ия предприним-ой тайны; соблюд-е предпр-лями з-нов и нормат-х актов. Внешняя среда: хар-ет вз/действие организаторов ПД с гос-ми и обществ-ми структ-ми, поставщ-ми, кредиторами, потр-лями. Явл. средой объект-ой, действует независимо от их желаний. В завис-ти от масштабов действия и хар-ра влияния выд-ют: 1) макросреда – комплекс вз/зависимых усл-ий и правил * опр-ет предприним-ий климат на ур-не эк-ки страны. К ним относ-ся: а) геогр-е усл-я, доступ-ть сырья, энергорес-ов, нал-е автомоб-х магистралей. Эти усл-я опр-ют р-ды на доставку сырья, распред-ие пр-ции, исп-ие раб-й силы. б) технолог-ие усл-я отраж-т уровень НТП, автомат-ции, мех-ции. в) соц-но-культ-ые усл-я отраж-т ур-нь разв-я об-ва, * проявл-ся в изм-нии потребн-тей людей с учётом вкуса, моды, нравств-но-религиозным нормам. г) эк-ие усл-я – комплекс усл-ий, учит-х покупат-ую спос-ть насел-я, нал-ие своб-х раб-х мест, возм-ть и усл-я получ-я ден-х ср-в, кредитов, нал-вую пол-ку гос-ва. д) ПД д. осущ-ся в рамках правовой сферы, приним-ые гос-м з-ны и юрид-е акты д. спос-ть разв-ю предпр-ва, стимулируя или сдерживая те или иные направл-я. На ПД оказ-т влияние политич-я сит-я в стране. 2) медиасреда – хар-ся сов-тью условий определ-х деловой климат в масштабах региона. Она вкл-ет все вышеперечисл-е усл-я с учётом специфики региона. 3) микросреда – совок-ть поставщ-в рес-ов, потр-лей пр-ции, конкур-ов и посредн-в, с * предпр-ль вступает в те или иные отнош-я. Эта среда формир-ся в рез-те выбора сферы деят-ти, вида произв-го прод-та и хоз-х партнёров. Под влиянием макро и медиа усл-ий, выбор микросреды м.б огранич-ым и вынужд-ым. Предпр-ль д. пост-но следить за усл-ми предприним-ой среды, учит-ть возм-ые колебания и быстро адаптиров-ся к новым усл-ям.
65. Орган-я коммер-ой деят-ти п\п-ля Комм-кая сделка - это соглаш-е м\у 2 или неск-ми сторонами на поставку тов-в в соотв-ии с усл-ми. Если в сделке уч-вуют представ-ли 1 страны, то она счит-ся внутренней, если разных стран - международной. К основным относят сделки, связанные с куплей-продажей конкретной прод-и, научно-техн-ких знаний (патентов, ноу-хау), техн-ких услуг, арендой средств пр-тва, тов-м и услуг; к вспом-ым - связанные с передачей тов-в от продавца к покуп-ю: по перевозке грузов, их страхов-ю, складир-ю, перераб-ке и хран-ю; провед-ю расчетов м\у сторонами. Выделяют также бартерные сделки, * осущ-ют без привлеч-я ден-ых ср-тв в наличном и безналичном виде. Методы провед-я сделок: Прямые торговые сделки - это операции м\у непосредст-ми потреб-ми и произв-ми тов-в. «+»: покуп-ль им. возм-ть получить именно тот товар, * ему необходим; покуп-ль устан-ает непосред-ные связи с поставщиком. В этой связи выд-ют торгово-посреднические сделки - операции, связанные с куплей-продажей тов-в, вып-мые по поручению покуп-ля или продавца незав-м от них торговым посред-ком на основе заключ-го м\у ними соглаш-я. Торговые посред-ки - это комм-кие орг-ции, * извлекают прибыль из осущ-ния торговой сделки за счет разницы цен покупки и продажи или за счет комисс-го вознагражд-я, выплачиваемого посред-ку продавцом или покуп-м. Порядок осущ-ния комм-ких сделок. Этапы: 1) комплексное изуч-е и ан-з рынка: а) вид пр-ции, ее кач-во, возможные преим-ва и недостатки по сравнению с аналогами, сравнит-ая эк-я эф-ть с учетом зат-т на пр-во и сбыт; б) рынок и рын-ная сегментация: выявл-е и изуч-е конкретного потреб-ля с\х прод-ии и поиск своей ниши на рынке; в) возможные покуп-ли и сложившийся на рынке потреб-й спрос; г) усл-я конкур-ции на рынке конкретной с\х продукции, изуч-е возможных конкур-тов. 2) поиск и подбор контрагента: опр-ся что конкретно данному предприн-лю нужно закупить или кому и на каких усл-ях продать свой товар. 3) подгот-ка к заключ-ю дог-ра: состоит в проведении перегов-в с партнерами с целью согласов-я усл-й дог-ра. Уточ-ся кач-во оборуд-я, техни-е реш-я, гарантии, способы доставки, усл-я платежа, возможные формы и методы сбыта пр-ции в данном регионе. Конечный рез-т – составл-е проекта дог-ра. 4) заключ-е дог-ра: согласов-е текста статей дог-ра, провед-е оконч-ных перегов-в по цене сделки с учетом скидок с цены, согласов-е усл-ий кредита и усл-ий оплаты. 5) реал-ция его усл-ий: деловая переписка, банковские операции, заключ-е соглашений с орг-ми, обеспеч-щими транспор-ку, страх-е и т.д. К коммерч-й деят-ти с\х п\п-ля отн-ся: а) деят-ть с\х п\п-лей по реал-ии прод-ии. Оц-ка каналов реал-ии (на гос-е нужды; др. орган-м и п\п-м; потреб-м кооп-м; ч\з разл-е рыноч-е стр-ры; раб-ам хоз-ва) - позв-ет произв-ть потребл-ые тов-ры и выгодно их продать, а взамен приобр-ти необх-ые ср-ва пр-ва и матер-е рес-сы. При эк-й оц-ке каналов реал-ии пр-ции учит-т цены реал-ии, изд-ки по каждому виду прод-ии. Выпол-ся ан-з наиб-ее выг-х канн-в реал-ии. б) МТС и произв-е обслуж-е. Н. провести оц-ку и выбрать наиб-ее приемлемые пути снабж-я его ср-ми пр-ва. Необх-е ср-ва пр-ва, зд-я и соор-я п\п-ль м. купить, аренд-ть, взять в лизинг или напрокат, он м. купить новые ср-ва илиподдерж-е. в) взаим-е с\х п\п-лей с торг-ми биржами. Тов-е биржы м.б. узкоспециализ-ми и универсал-е. Крупные с\х пр-ли м. стать членами торг-й биржи, купив простые или именные акции или брокер-е место. Все др. орг-и, а т\ж частные лица, * на явл-ся членами биржи, осущ-т бирж-е сделки и пол-т необх-ю инф-ю только ч\з посред-в, * явл. брокерские фирмы. При этом закл-ся договор-поручения (брокер выст-ет от имени и за счет клиента ч\з доверен-ть), дог-р комиссии (брокер дейст-е от своего имени, пол-ся гарант-ми клиента).
66. Трудовые отнош-я в п\п-ве. ТО - отн-я осн-ые на согл-ии м/д работ-лем и раб-м о личном выпол-ии раб-ком за плату труд. ф-ции, подчинение раб-ка правилам внутрен-го распор-ка при обеспеч-и работ-лем усл-ий тр., предусм-ых труд-м законодат-м, колл-ым дог-м или труд-м дог-м. ТО возникают в рез-те: избрания на долж-ть; избр-е по конкурн-ии на совмещ-е соот-ей долж-ти; назн-ие на долж-ть; в рез-те суд-го реш-я; факт-го допущ-я к работе независимо от того был ли тр-ой дог-р (ТД) оформлен. ТД - соглаш-е м/д раб-м и работодат-м в соотв-ии с * работ-ль обяз-ся предост-ть раб-ку работу по обусл-ой труд-й фун-ции, обесп-ть усл-я тр. своевр-но и в полном размере выпл-ть з/пл, а раб-к обязан лично вып-ть труд-ю фун-ю и соблюдать правила внутр. тр. распор-ка. В ТД указ-ся наимен-е раб-ля, если раб-ль ФЛ, то указ-ся ФИО его, ФИО раб-ка, место работы с указ-ем стр-го подразд-я, дату начала работы, наим-е долж-ти или опис-е труд. фун-ии, права и обязан-ти раб-ка и раб-ля, хар-ки усл-ий тр., режим тр. и отдыха, усл-я оплаты тр. Особ-ти ТО в с\х п\п-ях. ТД м/б заключен в форме гражд-прав-го дог-ра. В нём обязан-тью лица явл. опред-й рез-т тр. или вып-ние конкр-го труд-го задания. Лицо не обязано приходить по устан-му часу и не имеет право на оплач-й отпуск. Члены с/х общ-в и товарищ-в м. одновр-но состоять в 2 видах прав-х отнош-й как раб-к в труд-х отн-х и как члены общ-в и тов-в в гр-прав-х отнош-х. Гр-прав-е отн-я возн-ют из членства тов-в и общ-в и связаны в основном с обязат-ми вз/отн-ми, т.е они пол-т дивид-ты, несут риск убытков. В коопер-х сами члены кооп-в вступают в них на основании заявлений, что записано в уставе кооп-ва, а не на основании тр-х дог-в. Кооп-вы им. право заключать ТД с членами др. орган-й. Тр. членов кооп-в регул-ся уставами п/п. Труд-й распор-к (ТР)- опр-ся правилами внутр-го труд-го расп-ка орг-ии, * реглам-т порядок раб-ты приема и увольнения раб-в, осн-е права, обязан-ти и отв-ть, режим работы, время отдыха, меры поощрен-я и взыскания. Правила внутр. ТР утверж-ся раб-лем с учетом предст-го органа раб-в, как правило профсоюзов. Раб-ль поощряет раб-ов добросовестно испол-их труд-е обязан-ти. За соверш-е дисципл-го проступка раб-ль им. право применить след. дисципл-е взыскания (ДВ): замечания; выговор; увольнении. До прим-ния ДВ раб-ль д. потреб-ть от раб-ка объяснение в письм-ой форме. В сл. отказа дать объяс-е сост-ся соотв-ий акт. ДВ прим-ся не позднее 1мес. со дня обнаруж-я проступка не считая времени болезни раб-ка и пребыв-я его в отпуске. ДВ не м/б применено позднее 6мес. со дня совер-я проступка, а по рез-м ревизии или судеб. проверки не позднее 2 лет. Приказ раб-ля о прим-нии ДВ объявл-ся раб-ку под расписку в теч. 3 раб. дней со дня издания. В сл. отказа подписать указанный приказ составл-ся соотв-ий акт. ДВ м/б обжаловано в органах по рассм-ю индив-х труд-х споров или в гос-ой инспек-ии труда. Формир-е труд-го колл-ва. Важным усл-ем эфф-го тр. явл-ся формир-е колл-ва раб-ов, * пров-ся ч/з планир-е труд. рес-в. План-е нач-ся с оц-ки перс-ла того, что есть. Набор перс-ла ведется в осн-м из внеш-х источ-ов, но м/б и внутр-е перераспред-е: кандидатов из вне привлекаю ч/з публикацию из объявл-ий в газетах, СМИ, ч/з обращ-я в спец. агенства, в учеб. завед-я, по рекомендациям. При начал-ом отборе прим-ся анкетир-е или тестир-е, далее собесед-е. Орг-я тр. и оц-ка рез-в. ОТ - это упорядоч-е или привед-е в с/с труд-й деят-ти людей. Она вкл-ет: совершен-е орг-ции и обслуж-я раб-х мест, аттестац-ю раб-х мест, рацион-цию труд-х пр-сов, соверш-е нормир-я тр., улучш-е подгот-ки и повыш-е квал-ции кадров, укреп-е дисц-ны тр. и разв-я инициативы раб-в. Стимулир-е труд-ой деят-ти. Стим-е тр. предпол-ет установл-е форм и с/с опл. тр., разраб-ку тарифных разрядов и долж-х окладов, опред-ние критериев и доплат, обосн-е показ-ей и с/с-ы премиров-я. На ур-нь з/пл влияют след-е ф-ры: ф-ры окруж-я (спрос и предл-е раб. силы); ф-ры, связ-е с харак-ом раб-ы (сложностью, тяжестью, вред-тью); ф-ры п/п (ПТ, ТЁ пр-ции, прибыль или рентаб-ть); ф-ры кадр-й пол-ки (масштабы и продол-ть найма раб. силы). Основой в оплате тр. явл. виды работ и квалифик-я раб-ов. Стим-е труд-й деят-ти носит матер-е (в ден-ой, в натур-й форме) и нематер-е формы (участие раб-ов в упр-ии п/п; использ-е способ-тей раб-ов при раз-ке планов и предлож-й по разв-ю п/п; испол-е круглых столов для обсуж-я новых проблем; спец-е разраб-е соц-е прог-мы; участие раб-в в формир-и кап-ла п/п).