Файл: Тезисы лекций БЖ.doc

На работодателя организации возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда, для чего он обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

режим труда и отдыха работников; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

проведение медицинских осмотров (обследований); информирование работников об условиях труда, риске, компенсациях; расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание работников; допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и выполнение их предписаний; обязательное социальное страхование работников; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, составляет 40 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего времени (дня) предшествующего празднику – сокращается на 1 час.

Работой в ночное время считается работа с 22 ч вечера до 6 ч утра, к которым не допускаются: беременные женщины, инвалиды, лица до 18 лет

Разрешены – совместительство, сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности). Появилось понятие в кодексе ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Определяется коллективными договорами. На предприятиях может применяться суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха т.е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. не может быть менее 42 часов.

В течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв не более 2^х часов и не менее 30 мин (который в работу не включают).

Работа в выходные допускается: для предотвращения аварии, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев; для выполнения заранее непредвиденных работ.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (право за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес.).

Для работающей молодежи законодательство предусматривает ряд льгот и ограничений. Рабочее время сокращается: для 15-16 летних до 24ч; для 16 -18 летних до 35ч. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих нормы. Лиц моложе 18 лет запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также в выходные дни, направлять в командировки. Ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в любое удобное время в размере не менее 31 календарного дня. По инициативе работодателя увольнение лиц моложе 18 лет возможно только с соглашения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Специфика женского организма требует определенного ряда льгот в определенных производственных условиях: запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а так – же подземных работ (работа с ядохимикатами, в жижесборниках, колодцах, цистернах и т.д.). Список таких работ утверждается правительством министерства здравоохранения. Запрещается переноска тяжестей, превышающих нормы: 10 кг – при условии чередования с другой работой;

7 кг – если работа выполняется постоянно в течение всей рабочей смены; при перемещении грузов на тележке – усилие не более 10 кг. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам в выходные дни, направление в командировки – беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3^х лет (с письменного соглашения и медицинских противопоказаний) или больных членов семьи.

Законодательство предусматривает ряд льгот для женщин в связи с исполнением ими материнских обязанностей: перевод беременных женщин по медицинскому заключению на более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо снижаются нормы при тех – же условиях; оплачиваемые отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после родов); по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того женщинам имеющим детей до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления – через 3 ч не менее чем на 30 мин. Эти перерывы включают в рабочее время и оплачивают. Запрещается расторгать трудовые договора с беременными женщинами; с женщинами, имеющим детей до 3^х лет; с женщинами одиночками, имеющими детей до 14 лет (инвалидов детей до 18 лет).

В том случае, когда здоровью работника при выполнении производственных обязанностей причиняется ущерб, то предусматриваются следующие виды его возмещения: оплата по временной нетрудоспособности;

единовременные выплаты; ежемесячные выплаты; оплата дополнительных расходов.

1.Назовите основные направления госполитики по охране труда.

2.Перечислите обязанности работодателя в области охраны труда.

3.Раскройте обязанности и права работника в области охраны труда.

4. Дайте пояснения по существующим режимам труда и отдыха.

5. Охарактеризуйте особенности правового регулирования труда женщин и молодежи.

6. Какие виды возмещения ущерба работающим вам известны?

(B.C. Шкрабак и др. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. М. «КолосС», 2004. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве. СПб.: «Лань», 2006.)

Тема лекции: Система управления охраной труда.

План лекции:

1. Государственная суот.

2. СУОТ на предприятии.

3. Надзор и контроль по охране труда.

4. Планирование и финансирование по охране труда.

5. Документация по охране труда.

6. Аттестация рабочих мест.

7. Виды ответственности.

Управление – выполнение действий, направленных на совершенствование функционирования объекта в соответствии с программой и целью.

Управлять БЖД – это значит осознанно и целенаправленно переводить объект из опасного состояния в безопасное.

Цель управления – обеспечение оперативного взаимодействия системы безопасности для сохранения здоровья и поддержания высокой работоспособности человека в процессе труда.

В управлении безопасностью труда участвуют должностные лица всех уровней производственно – хозяйственного механизма. Поэтому эффективность управления зависит от: знания функций, задач, прав и обязанностей руководителей по вопросам безопасности труда.

На уровне предприятия вся работа по управлению возлагается на руководителя, по отраслям на главных специалистов, по подразделениям на специалистов среднего звена. Все составные части системы охраны труда предприятия связаны между собой и определяют основные направления деятельности должностных лиц и всех работников предприятия по управлению охраной труда при нем.

Управляющая подсистема, состоящая из органов управления предприятия - работодатель; служба охраны труда; руководители цехов, участков; получая от управляемой подсистемы - человек, техника, среда, информацию о состоянии безопасности труда на производстве, а также от федеральных и региональных органов управления – нормы, правила, директивы – составляет отчетную информацию о состоянии безопасности труда, а также принимает управленческие решения по средствам и мероприятиям охраны труда, целью которых является создание здоровых и безопасных условий труда .

Основные задачи СУОТ на предприятии:

обучение работающих безопасности труда; обеспечение безопасности производственного оборудования, процессов, зданий и сооружений; нормализация санитарно – гигиенических условий труда; обеспечение работающих СИЗ; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; организация лечебно – профилактического обслуживания работающих; санитарно – бытовое обслуживание работающих; профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

Выполнение задач должно обеспечиваться следующими функциями:

анализ и оценка показателей безопасности труда, контроль за состоянием безопасности производственной деятельности, стимулирование работ по охране труда и применение мер административной ответственности за нарушения, планирование работ по охране труда, организация и координация работ по безопасности труда.

По сути функции управления выражают основные направления управленческой деятельности на различных уровнях.

Существуют следующие виды контроля за состоянием безопасности производственной деятельности: оперативный контроль руководителя работ и других должностных лиц; контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия; ведомственный контроль вышестоящих органов; контроль, осуществляемый органами государственного надзора и технической инспекции труда.

Основными органами, осуществляющими надзор в сфере безопасности (охраны) труда, являют­ся следующие службы:

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), кото­рая находится в ведении Минздравсоцразвития России;

Федеральная служба по надзору в сфере зашиты прав потре­бителей и благополучия населения (Роспотребнадзор), под­ведомственная Минздравсоцразвития Росиии;

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор), подведомственная Минздравсоцразвития Росиии;

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), подчиняющаяся непо­средственно Правительству РФ;

Государственный пожарный надзор (Роспожнадзор);

Государственная инспекция безопасности дорожного движения (ГИБДД)

Перечисленные надзорные органы построены по террито­риальному признаку. Высший надзор за охраной труда осуществляет Генеральный прокурор РФ и нижестоящие подчиненные ему прокуроры.

Для осуществления мероприятий по охране труда, направленных на предупреждение травматизма и проф. заболеваний, на улучшение условий труда и санитарно – бытового обеспечения работающих разрабатываются следующие виды планов: перспективный (на несколько лет); текущий (на год); оперативный (на месяц, квартал).

Перспективное планирование осуществляется 1 раз в 5 лет в виде комплексного плана развития предприятия, разработке которого предшествуют мероприятия.

Текущий план разрабатывается на 1 год с учетом мероприятий, предусмотренных пятилетним комплексным планом, и предусматривают их практическую реализацию.