ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.08.2024
Просмотров: 12
Скачиваний: 0
Тама 8 „Ринок праці: крива пропозиції, ставка зарплати та її диференціація”
1. А. Сміт і Д. Рікардо вважали, що праця є товаром і має ціну, яка визначається витратами виробництва у вигляді вартості життєвих засобів робітника та його сім’ї:
а) так; б) ні.
2. К.Маркс вважав, що зарплата як форма вартості товару „робоча сила” визначається суспільно нормальними умовами її відтворення з врахуванням навчання:
а) так; б) ні.
3. Зарплату за відпрацьовану годину роботи можна назвати ставкою зарплати:
а) так; б) ні.
4. Сума грошей, яку отримує працівник за одиницю відпрацьованого часу - це реальна ставка зарплати:
а) так; б) ні.
5. Кількість товарів та послуг, які можна купити на грошову заробітну плату – це номінальна зарплата:
а) так; б) ні.
6. З економічної точки зору мінімальна зарплата – це така оплата праці висококваліфікованого робітника, яка дозволяє утримувати себе і свою сім’ю не за межею бідності:
а) так; б) ні.
7. Величина мінімальної зарплати періодично переглядається в напряму підвищення, тому що зростає рівень цін і змінюється структура споживання:
а) так; б) ні.
8. Реальна зарплата буде зростати, якщо темпи зростання цін перевищують темпи зростання номінальної зарплати:
а) так; б) ні.
9. Підвищення рівня мінімальної зарплати може призвести до підвищення продуктивності праці, зниження середніх витрат виробників і збільшення їх прибутку:
а) так; б) ні.
10. Годинна ставка зарплати – це альтернативна вартість години відпочінку:
а) так; б) ні.
11. Між ставкою зарплати і кількістю тих, хто пропонує свою працю існує, як правило, прямий взаємозв’язок:
а) так; б) ні.
12. Прикладом монопсонії можна вважати ринок вчителів:
а) так; б) ні.
13. Крива пропозиції праці конкурентного ринку висхідною:
а) так; б) ні.
14. Середній рівень ставок зарплати є диференційованим за країнами, регіонами та видами діяльності:
а) так; б) ні.
15. За інших рівних умов, більш високий рівень освіти і підготовки працівників призводить до підвищення ставки зарплати:
а) так; б) ні.
16. Регіональна диференціація ставок зарплати працівників одного виду праці обумовлена професійною «немобільністю» робочої сили:
а) так; б) ні.
17. Більш здібний працівник (за інших рівних умов) буде мати більш високу ставку зарплати:
а) так; б) ні.
18. Фактори диференціації ставок зарплати можна поділити на ринкові і неринкові:
а) так; б) ні.
19. Заробітною платою можна вважати дохід, що одержує найманий працівник за використання його праці:
а) так; б) ні.
20. Дискримінація за статтю може бути причиною диференціації ставок заробітної плати:
а) так; б) ні.