Файл: методичка по выполнению курсовой работы.doc

2.2. Анализ использования трудовых ресурсов

1. Определить среднесписочную численность работников Чппр по формуле 8:

Чппр =

где: Ч1 , Ч2 , Ч3 ….Ч11 , Ч12 - численность работников по месяцам.

Характеристика движения работников предприятия. Этот учет ведется кадровыми службами по числу выбывших и принятых работников и называется оборотом персонала.

Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия

Таблица 4

Показатель	Всего
	чел	%
1	2	3
1.Среднеспи­сочная чис­лен­ность про­мышлен­но-произ­водственного пер­сонала
2.Струкутра по полу - Мужчины - Женщины
3.Возрастной состав -до 18 лет -18-25 -26-36 -37-50 -Старше 50
4.Расперделе­ние по стажу ра­боты -до 1 года -1-2 -2-5 -5 и более
5. Образова­тельный уро­вень -Неполное среднее -Общее сред­нее -Незакончен­ное высшее -Высшее
6.Квалифи­каци-он­ный состав работ­ни­ков (разряд по еди­ной та­рифной сетке) 1,2,3 и т.д.

2. Различают необходимый (учитывает выбытие работников по объективным причинам – призыв в армию, сокращение штатов и др.) и излишний оборот персонала (связан с учетом людей, уволившихся по субъективным причинам, и характеризует текучесть кадров). Коэффициент текучести кадров определяется по формуле:

излишний оборот

КТ = среднесписочная численность

персонала за соответствующий квартал

Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год.

Интенсивность оборота персонала учитывается коэффициентами оборота по приему и по выбытию, рассчитываемые по формулам:

Число принятых Число выбывших

Коб.пр.= Коб.выб. =

Ср. численность персонала Ср. численность персонала за соответствующий период за соответствующий

период

Коэффициент стабильности определяется по формуле :

Число работников, состоящих в списках

организации в течение всего периода

Кстаб. =

Среднесписочная численность персонала

за соответствующий период

Коэффициенты использования трудовых ресурсов определяются в динамике за ряд последних лет и сводятся в единую таблицу.

2.3. Анализ показателей производительности труда и заработной платы.

В теории и практике экономической работы извест­но несколько методик анализа, в которых с различной степенью детализации рассматриваются факторы изме­нения показателей средней выработки, характеризующие производительность труда.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить определенное количество про­дукции за единицу времени. Показатель производитель­ности труда исчисляется как отношение объема реализованной продук­ции к среднесписочной численности персонала.

Для оценки уровня производительности труда приме­няются обобщающие, частные показатели. К обобщающим показателям относятся среднего­довая, среднедневная и среднечасовая выработка продук­ции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выра­жении.

Частные показатели - это затраты времени на произ­водство единицы продукции определенного вида (трудо­емкость продукции).

Анализ производительности труда проводят по следу­ющим направлениям:

■ анализ уровня и динамики производительности тру­да;

■ анализ факторов, влияющих на производительность

труда;

■ анализ соотношения темпов роста производитель­ности труда и заработной платы.

Наиболее обобщающим показателем производительно­сти труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Для более подробного анализа выработку дифференцируют по категориям персонала, рассчи­тывают и анализируют выработку всего персонала в том числе рабочих.

В ходе проведения анализа показателей производитель­ности труда все показатели отчетной выработки сравни­ваются с предшествующим периодом (годом, кварталом и т. д.).

Для расчета влияния факторов на изменение средне­годовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих методом цепных подстановок используется следующая формула

ПТ = Д_рабоч х ГВ_рабоч ,

где ПТ - годовая выработка одного работника; Д_рабоч -удельный вес рабочих в общей численности работников; ГВ_рабоч ^_ среднегодовая выработка одного рабочего.

Расчет влияния факторов можно провести способом абсолютных разниц:

■ влияние удельного веса рабочих в общей численнос­ти работников

∆Д_рабоч х ГВ_ра6оч0= ∆ПТ_Д;

■ влияние среднегодовой выработки одного рабочего

Д_{рабоч 1} х ∆ГВ_рабоч = ∆ПТ_гв

где ∆Д_ра6оч - изменение удельного веса рабочих (∆Д_рабоч = Д₁ - Д₀); Д₁ и Д₀ - удельный вес рабочих в общей численности работников, соответственно в отчетном и пре­дыдущем периоде; ∆ГВ_ра6оч - изменение среднегодовой вы­работки одного рабочего (∆ГВ_ра6оч = ГВ₁ - ГВ₀); ГB₁ и ГВ₀ -среднегодовая выработка одного рабочего, соответствен­но в отчетном и предыдущем периоде.

Увеличение производительности труда работников за счет роста доли рабочих в общей численности работников свидетельствует об улучшении структуры промышленно-производственного персонала. Рост уровня производитель­ности труда работников за счет повышения среднегодо­вой выработки одного рабочего (рабочих), также заслу­живает положительной оценки.

В целях углубления анализа показателей производи­тельности труда, производится расчет влияния отдель­ных факторов на среднегодовую выработку одного рабо­чего по следующей формуле

ГВ_рабоч. = Г х Д х Чв,

где ГВ_рабоч - годовая выработка на одного рабочего; Г -продолжительность рабочего года, дней; Д - продолжи­тельность рабочего дня, час; Чв - часовая выработка одного рабочего, руб.

Расчет может быть выполнен цепными подстановка­ми:

0) годовая выработка одного рабочего в предшествую­щем году составит

Г₀ х Д_о х _Чв₀ = ГВ _ра6оч.0 ;

1) годовая выработка одного рабочего при количестве дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, и при продолжительности рабочего дня среднечасовой вы­работке предшествующего года

Г₁ х Д_о х Чв₀ = ГВ_{рабоч. усл1};

2) годовая выработка одного рабочего при количестве дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, при продолжительности рабочего дня отчетного года и при среднечасовой выработке предшествующего года

Г₁ х Д₁ х Чв₀ = ГВ_{рабоч. усл2};

3) годовая выработка одного рабочего в отчетном году

Г₁ х Д₁ х Чв₁, = ГВ_рабоч.1

Если уровень среднегодовой выработки рабочего по сравнению с прошлым годом снижается в результате це­лодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, это заслуживает отрицательной оценки.

Влияние факторов второго порядка на изменение сред­негодовой выработки на одного рабочего рассчитывается по формуле:

ПВ_pi = ПВ_ri х ФРВ

где ПВ — изменение среднегодовой выработки одного рабочего за счет i-ro фактора; ПВ_ri. — изменение среднеча­совой выработки за счет i-ro фактора; ФРВ - общее число отработанных рабочими человеко-часов, за исключением внутрисменных простоев.

Рассмотрим на примере анализ производительности труда.

Для расчета влияния факторов используются данные табл.5. Данные таблицы 5 свидетельствуют, что среднегодовая выработка на одного работника повысилась на 133,1 тыс. руб. Уровень влияния факторов может быть рассчитан методом цепных подстановок, методом абсолют­ных или относительных разниц. При этом факторы мож­но рассчитывать по сокращенному или по полному переч­ню с использованием комбинации нескольких методов (см. табл. 5).

Влияние факторов на среднегодовую выработку одно­го работающего рассчитывается по формуле:

ПВ_пi = ПBri х К,

где ПВ_пi - приращение среднегодовой выработки одного работника за счет i-ro фактора; ПBri - прираще­ние среднегодовой выработки рабочего за счет i-ro факто­ра; К - коэффициент соотношения суммы изменения сред­негодовой выработки одного работника за счет фактора «среднегодовая выработка одного рабочего» и общей сум­мы изменения среднегодовой выработки рабочего.

Для расчета влияния факторов на изменение средне­годовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих приемом цепных подстановок используется следующая формула

ПТ = Д_рабоч х ГВ_рабоч

где ПТ - годовая выработка одного работника; Д_ра6оч -удельный вес рабочих в общей численности работников; ГВ_рабоч - среднегодовая выработка одного рабочего. Для расчета влияния факторов рассчитывают:

■ годовая выработка одного работника в предшествую­щем году:

0,8311 х 84,38 = 70,128 тыс. руб.;

■ годовая выработка одного работника в предшествую­щем году при отчетном удельном весе рабочих в общей численности работников:

84,38 х 0,8750 = 73,832 тыс. руб.;

■ годовая выработка одного работника в отчетном году

0,8750 х 81,67 = 71,461 тыс. руб.;

Таким образом, увеличение производительности труда работников было вызвано улучшением структуры про-мышленно-производственного персонала — ростом доли рабочих в общей численности работников.