ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 15.02.2025
Просмотров: 117
Скачиваний: 1
Лекция 7. Трудовое право.
План.
1. Трудовое право и общая характеристика трудового законодательства Украины.
-
Трудовой, коллективный договора. Трудовые правоотношения.
-
Условия и порядок приема на работу. Понятие и виды переводов на другую работу. Рабочее время и его виды. Понятие и виды времени отдыха.
4. Трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка. Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам). Материальная ответственность работников.
1. Трудовое право и общая характеристика трудового законодательства Украины.
Трудовое право - это отдельная отрасль права Украины, которая регулирует отношения, возникающие в процессе реализации лицом права на труд. Оно представляет собой целостную систему общих правил поведения, регулирующих трудовые, а также некоторые др., тесно связанные с трудовыми, отношения между работником и работодателем или уполномоченным им органом.
Предметом правового регулирования трудового права являются трудовые отношения т.е. общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей по выполнению определенной трудовой функции.
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.
Основные трудовые права и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.
Основным источником является КЗоТ, принятый 10 декабря 1971 г., неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Он состоит из преамбулы, 18 глав, 265 статей.
КЗоТ регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношении:
1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;
2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;
3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;
5) основы нормирования труда;
6) общие нормы определения оплаты труда;
7) гарантии трудовых прав;
8) обеспечение трудовой дисциплины;
9) обеспечение охраны труда;
10) порядок разрешения трудовых споров;
11) права я полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.
Также к основным источникам относятся: «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), "Об оплате труда" (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) и многое другое. Особыми источниками являются международные договоры, согласие на обязательность которых дает ВР Украины. Украиной ратифицировано около 50 конвенций специализированного органа ООН по вопросам труда -Международной организации труда. Также международные акты общего значения, которые в определенной мере также регулируют трудовые отношения. Всеобщая декларация прав человека, Пакт об экономических, социальных и культурных правах.
К числу источников относятся локальные нормативно-правовые акты - коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.
2. Трудовой, коллективный договора. Трудовые правоотношения.
Чаще всего трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта - трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. Работник выполняет определенную работу, а собственник выплачивает зарплату и обеспечивает необходимые условия труда.
Стороны трудового договора:
1) работник (должен обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью). Трудовая правосубъектность возникает с 16 лет, а с разрешения родителей допускается прием на работу с 15 лет; в свободное от учебы время (с разрешения родителей) с 14 лет. Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспособными.
2) работодатель - может выступать собственник средств производства - юрид. лицо (организация, предприятие, учреждение) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность возникает с момента государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо (пример, предприниматель, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, лицо, нанимающее домработницу, гувернантку).
Содержание трудового договора составляют условия по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Эти условия делятся на 2 группы:
1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Это место работы, трудовая функция (работа которого будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;
2) дополнительные (факультативные) .Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор.
Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, иначе такой договор признается недействительным.
Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Он может заключаться на:
1) неопределенный срок (бессрочный договор);
2) определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
Основным видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работников, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. Трудовой договор, работодателем в котором выступает физ. лицо, должен быть зарегистрирован в гос. службе занятости.
Коллективный договор - это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержание правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников. Он действует в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти. В них устанавливаются взаимные обстоятельства по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.
Содержание коллективного договора включает в себя:
1) изменения в организации производства и труда;
2) меры по обеспечению продуктивной занятости;
3) нормирование и оплату труда (размеры зарплаты и иных выплат);
4) установление гарантий, компенсации, льгот;
5) формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации;
6) режим работы;
7) условия и охрану труда;
8) обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию оздоровления и отдыха работников и ряд других мер.
Трудовые правоотношения - это общественные отношения между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.
Структура трудового правоотношения:
1) субъекты;
2) объект - это трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);
3) содержание - составляют права и обязанности работника и работодателя.
Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.
Основания прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока трудового договора, кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;
3) призыв либо поступление работника на военную или альтернативную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа;
5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающую возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом;
9) направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть бессрочный договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть договор в срок, о котором просит работник (как правило до истечения 2 недель). Эти случаи следующие:
1) переезд на новое место жительства;
2) перевод супруга работника на работу в другую местность;
3) поступление в учебное заведение;
4) невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);
5) беременность;
6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
7) выход на пенсию;
8) прием на работу по конкурсу;
9) другие уважительные причины;
Если работник не оставил работы по истечении срока предубеждения об увольнении и не требуют расторжения договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Работодатель обязан обосновать расторжение договора по своей инициативе. Основания расторжения установлены в ст.40 КЗоТ (по данным основаниям м.б. расторгнуты как срочные так и бессрочные). Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе основании:
1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогул (в т.ч. отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. за работниками утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшую эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) госуд. или общественного имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
В случае увольнения работника по сокращению численности ели штата работников, обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.