Тема 4.

1 вопрос.

Труд.право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия, и прекраз.трудов.отношений. Определяет режим совместн.труда работников, устанавлив.меру труда, правила по охране труда, и порядок рассм-рения тр.споров. Т.е.регулир.общ.обществен.отношения, возник-щие по поводу применения способности к труду.

Тр.отношения явл-ся предметом трудового права.

К тр.отношениям относят:

1)отношения м/ж работником и работодателем;

2)организационно-управленч-кие отношения профсоюзн.органа с администр.предприятия.

3)отнош.по поводу перераспределения рабочей силы;

4)отнош.по поводу занятости и трудоустройства;

5)отнош.связанные с возмещением материального вреда;

6)процессуальные отношения, возникающие при рассмотрении трудовых споров;

Метод трудового права имеет комплексный хар-тер, т.к. сочетает в себе элементы диспозитивного и императивн.воздействия на субъекты трудовых отношений.

Неравенство сторон трудовых отношений проявл-ся не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в гос.гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

Два уровня источников тр.права:

1)федеральн.уровень - конституция РФ; трудовой кодекс РФ.

Подзаконные акты органов власти РФ и субъектов РФ.

2)локальн.источники (тр.права);

Нормативно-правовые акты субъектов РФ;

Правотворчество органов местного самоуправления;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Коллективн.договоры и соглашения;

Трудовые договоры;

Приказы и распоряжения руководителей предприятий.

Принципы трудового права:

1)свобода труда;

2)Принцип запрещения принудительн.труда и дискриминация труда;

3)защита от безработицы;

4)обеспечение права каждого работника на справедливое условие труда; право на отдых, на выплату справедливой зар.платы (не ниже мин.размера оплаты труда).

5)соц.партнерство; обязанность возмещения вреда, обязанность сторон труд.договора соблюдать условия договора.

2 вопрос.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении м/ж работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предназначенных труд.законодательством.

---

Содержание тр.отношений составляют права и обязанности работодателя.

Сторонами тр.отношений явл.:

1)работник – это физич.лицо, вступившее в труд.отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность гражданина возникает по общ.правилу с 16-тилетнего возраста.

Возможно и с 14-ти, 15-ти лет, при условии разрешения труда законными представителями несовершеннолетнего, а также в условиях не причиняющих вреда здоровью, в свободн.от учебы время.

2)работодатель – физич. Или юридич.лицо, заключившее тр.договор с работником.

Работодатель-физич.лицо:

1)физич.лицо, осуществляющее предпринимательск.деят-ть, а также нотариусы, адвокаты и иные специалисты, чья деят-ть подлежит гос.регистрации или лицензированию.

2)работодат.-физич.лица, не осуществл.предпринимат.деят-ть и нанимающие работников для ведения домашн.хоз-ва или личн.обслуживания.

Основанием возникновения тр.отношений явл-ся заключаемый сторонами тр.договор в результате:

1)избрание на должность;

2)избрание на должность или утвержд.в должности;

3)назнач.на должность или утвержд.в должности;

4)направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной льготы;

5)судебного решения о заключении тр.договора;

6)фактич.допущение к работе.

3 вопрос.

Социальн.партнерство – сист.взаимоотношений м/ж работниками (представителями работников), работодателями, органами гос.власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных тесносвязанных с ними отношений.

Уровни соц.партнерства:

1)федеральн.уровень (установл-ет основы регулирования отношений в сфере труда в РФ);

2)региональн.уровень (устанавл-ет основы регулир.отношений в субъекте РФ-регионе);

3)отраслевой (устанавл-ет основы регулир.отношений в отрасли)

4)территориальный (устанавл-ет основы регулир.отношений в муниципальн.образовании)

5)локальный (уровень предприятия) – устанавливает конкретные взаимные обязательства в сфере труда м/ж работниками и работодателями.

Виды актов:

- коллективный договор – правовой акт, регулир-щий соц-трудовые отношения в организации заключаемой работниками и работодателем в лице их представителя.

- соглашение – правовой акт, устанавливающий общ.принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономич.отношений, заключаемой м/ж полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальн.уровнях в пределах их компетенции.

---

Формы соц.партнерства:

1)коллективн переговоры;

2)взаимн.консультации;

3)участие работников, их представителей в управлении делами организации;

4)участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении труд.споров.

4 вопрос.

Трудовой договор – соглашение м/ж работодателем и работником в соотв.с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда предусматр.законодательством, своевременно и в полн.объеме выплачивать работнику зар.плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию: соблюдать действующ. в органищации правила внутреннего тр.распорядка.

Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны тр-го договора.

Т.Д. заключается в письменной форме, составл-ся в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Содержание тр.договора:

1)место работы (указание структ.подразделения);

2)дата начала работы;

3)наименование должности, специальности;

4)права и обязанности работника и работодателя;

5)хар-ки условий труда, компенсации и льготы за работу в тяж.,вредн., и/или опасн.условиях;

6)режим труда и отдыха;

7)условия оплаты труда;

8) виды и условия соц.страхования, связан.с трудовой деят-тью.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1)на неопред.срок;

2)на опр.срок не более 5 лет; если срок не оговорен, то ТД бессрочный (1).

Кроме обязат.условий, ТД включает в себя и факультативн.условия:

Условия об испытании, о неразглашении охран.законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

---

Смотрите также файлы

• тема 3.docx

• тема 2.docx

• тема 1.doc

• 9.doc

• 8.doc