Файл: Тема № 1.doc

2.Предмет, метод и теоретические основы курса

Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более практичного, чем хорошая теория. Опыт практики управления персоналом показывает, что в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методических положений по организации, нормированию и оплате труда.

Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей проблемой организации труда является оптимизация взаимодействия работников, т.е. разделения и кооперации труда. Наряду с этим многие специалисты трактуют предмет науки об организации труда значительно шире, включая в эту науку проблемы условий, нормирования и оплаты труда, подготовки кадров и мотивации труда.

Нормирование труда как наука обычно рассматривается с позиций исследования принципов и методов установления необходимых затрат труда. его результатов и т.д.

Теория заработной платы изучает принципы формирования доходов, причины их дифференциации, формы и системы заработной платы.

Предметом курса является изучение теоретических основ и практики управления трудовыми процессами. В составе курса можно выделить следующие основные разделы: исходные понятия, структура трудовых процессов, методов их исследования, теория оптимизации трудовых процессов и норм труда, теория формирования доходов работников, методики организации, нормирования и оплаты труда в различных производствах, системы управления трудовыми процессами.

Взаимосвязь наук о труде с техническими, экономическими, биологическими, социологическими правовыми и другими науками объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда.

Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда.

При организации трудовых процессов необходимо учитывать затраты энергии работающих, степень их утомления, интерес и другие психофизиологические и социальные факторы. Этим определяются взаимосвязи проблем труда с физиологией, психологией труда, социологическими дисциплинами.

Теоретической основой курса являются понятия и идеи курсов экономической теории, экономики и социологии труда, организации и планирования производства.

---

2. Понятие, значение и принципы организации и нормирования труда.

Термин «норма» имеет два существенно различных значения: норма как величина и норма как правило.

Нормы-величины определяют необходимые затраты труда, результаты деятельности работников, характеристики условий труда.

Нормы-правила регулируют взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся этические и правовые нормы, должностные инструкции, правила этикета, обычаи, традиции.

Таким образом, нормирование труда – это такой вид деятельности по управлению производством, задача которого заключается в осуществлении контроля за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также между численностью работающих и используемыми орудиями труда.

В приведенном определении существенно важным является то, что при нормировании труда устанавливаются именно необходимые затраты, результаты и соотношения. Это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными словами нормы труда должны способствовать наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производственных процессов.

Роль и значение нормирования труда вытекает из функций, которые выполняет норма затрат времени на предприятии:

-меры труда, которая характеризует затраты труда на выполнение определенного объема работы;

-меры оплаты труда в соответствии с количеством затраченного труда;

-критерия эффективности внедрения технологических процессов, мероприятий по рационализации производства;

-основы для организации и планирования производства.

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:

-затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);

-количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период времени (нормы выработки), например 10 кг за 1 час., 60 кг за смену

Между нормой времени (Нвр.) и нормой выработки (Нвыр.) существует обратная зависимость:

Нвыр.=1/Нвр.

Если известна норма выработки, например за смену, то норма времени определяется по формуле:

---

Нвр.=Тсм./Нвыр.

Т см.- продолжительность смены в минутах.

ПРИМЕР. Установить сменную норму выработки рабочих, обслуживающих поточную линию по производству творога, если известны следующие исходные данные: время смены (Т см.) – 8 час.; производительность поточной линии (Пч)- 1.5, т./ч.; регламентированные перерывы поточной линии (Трег.) – 0,8 ч.

---

Тсм. –Трег. 8 - 0.8

Нвыр.= ---------------- = ----------- -= 4.8 т/смену

Пч. 1.5

Нормы выработки устанавливаются в натуральных показателях (штуках, тоннах, метрах) и могут быть часовыми, дневными (сменными), месячными.

Норма выработки и норма времени используются для расчета нормированного задания.

Нормированное задание составляет объем работ, который должен выполнить рабочий (или группа рабочих) за определенный период времени (смену, месяц). Однако специфические особенности отдельных видов труда затрудняют определение нормы труда во времени, для таких работ используют нормы обслуживания

Нормы обслуживания -количество производственных объектов (станков, агрегатов), которое должен обслуживать один работник или группа за определенное время.

Так, на пивобезалкогольных заводах нома времени устанавливается на ремонтных и строительных работах, нормы выработки на очистке ячменя, перелопачивании солода на токах и сушке, варке сусла, розливе пива, кваса. На отдельных операциях в солодовнях непрерывного действия шахтного типа устанавливаются нормы обслуживания: для солодовщика – количество обслуживаемых им солодовительных ящиков, для бродильщика – количество бродильных чанов или лагерных танков.

В варочном цехе норма обслуживания составляет 6.4.3.или 2 посудных варочных агрегата.

Для руководящих работников рассчитывается норма управляемости - численность подчиненных у одного руководителя

К примеру , за мастером производственного участка – 20-30 рабочих, за начальником отдела – 15-20 специалистов.

Норма численности устанавливается для некоторых категорий работников, если их нормы труда невозможно рассчитать перечисленными выше способами.

Все разновидности норм труда являются модификациями норм времени, так как каждая из них в конечном итоге регламентирует рабочее время, необходимое для выполнения той или иной работы.

Свою организующую и мобилизующую роль нормы труда могут выполнять лишь тогда, когда они всесторонне обоснованы и учитывают реальные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы.

В зависимости от направленности воздействия различают технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные факторы.

---

К техническим факторам относят параметры технологического процесса , оборудования, инструмента, приспособлений.

Под психофизиологическими факторами следует понимать показатели которые характеризуют влияние трудового процесса на организм человека: затраты энергии, степень утомления.

К экономическим факторам относят степень использования оборудования и фонда рабочего времени..

Социальные факторы включают содержательность труда, его разнообразие, характер взаимоотношений в коллективе.

Методологические основы организации труда теоретические основы организации труда

Организация труда опирается на познание и использование ряда точных наук, их законов, методов и принципов. Математические методы (теория вероятности, метод обратных связей, метод наименьших квадратов, графоаналитический метод и др.) нашли широкое применение при разработке нормативных материалов, используемых при расчете норм труда, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации рабочих мест или определении численности работающих. Кроме того, режимы резания, используемые для расчета основного времени, разработаны на основе исследований в области физики твердого тела, теории пластической деформации, сопротивления материалов, металловедения и технологии металлов.

Другой характерной чертой организации труда является широкое использование аналитического метода исследования в решении организационных вопросов и расчетах норм затрат труда. Глубокая дифференциация сложных явлений на простые и простейшие, всестороннее исследование последних и, наконец, проектирование их рациональной структуры и последовательности, то есть синтез сложного явления, позволяет находить наиболее оптимальные варианты по всем направлениям организации труда.

Для успешного выполнения своих задач организация труда опирается на естественные науки и прежде всего физиологию, психологию труда и социологию. Это связано с тем, что в процессе любого труда обязательно происходит мобилизация физиологических и психологических функций, расход нервной и мышечной энергии. Функции человеческого организма ограничены. Они нормально выполняются при определенных условиях. Если последние нарушаются, это приводит к утомляемости и возникновению патологических явлений. Следовательно, стремление к достижению наивысшей производительности труда может быть оправданно, если присутствует оптимальное соответствие содержания и организации труда физиологическим и психологическим требованиям.

---