ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.10.2025
Просмотров: 119
Скачиваний: 0
Похоже, что мы вступили в исторический период, когда основным типом социального заказа на науку является статусный заказ. Предыдущим таким периодом был феодализм. История, конечно, не повторяется напрямую, и отношения российской власти с наукой в XXI веке не будут калькой статусного заказа Средних веков. Но некоторые предположения относительно форм существования науки в России в ближайшем будущем сделать можно.
Прежде всего нужно понимать, что власть, озабоченную статусом, не интересует практический результат научных исследований. Это не капиталист, который выжмет из ученого все соки за свои «инвестиции в инновации». И не генерал, который за отсутствие результата может и расстрелять.
Не стоит ждать, что финансирование научных исследований будет хоть как-то связано с логикой развития науки и техники. Статусный заказ по природе своей субъективен и полностью зависим от личных пристрастий первых лиц.
К сожалению, стоит заранее смириться с униженным статусом российского ученого по сравнению с иностранцами. Проблема не в научном уровне, а в исконном преклонении местных феодалов перед зарубежными светилами. Заграничные клоуны всегда занятнее.
Вероятно, стоит ожидать расцвета «новых университетов». В Средние века именно в университетах была сосредоточена передовая научная мысль, хотя и в постоянном вынужденном компромиссе с господствующей религией. Укрупнение и рост финансирования ведущих российских вузов, переход их под патронат первых лиц, и в то же время — открытие кафедры теологии в МИФИ в 2012 году, показывают направления грядущих пертурбаций.
Наконец, можно надеяться на усиление господдержки всевозможных музеев, архивов, коллекций. Демонстрация былых заслуг — беспроигрышный способ поддержания статуса, который наверняка будет востребован властью. Дешевле открыть еще один музей Юрия Гагарина, чем осуществить новую космическую миссию.
Российская газета 4.11.2013
Отток кадров с промышленных предприятий продолжается. В октябре был пик таких увольнений, сообщает Институт экономической политики имени Е.Т.Гайдара. Его эксперты зафиксировали эту необычную для России тенденцию. Ведь речь идет не о массовых увольнениях. Люди уходят сами. И как признаются в опросах работодатели, главная причина - низкая оплата труда. Именно по этой причине очень многие вакансии годами остаются открытыми.
"Прогнозы изменения занятости показывают, что подобная ситуация сохранится и в следующие месяцы. При этом опросы зарегистрировали в октябре самый большой за последние три года "сброс" прогнозов занятости", - говорится в мониторинге института. Его ведет лаборатория конъюнктурных опросов института. Ее заведующий Сергей Цухло пояснил "РГ", что замеры происходят ежемесячно. Работники института проводят опрос руководителей промышленных предприятий, в том числе задают вопрос - количество работников на предприятии выросло, уменьшилось или не поменялось за определенный период.
И, к сожалению, ответ, что число работников уменьшилось, превалирует уже не первый месяц. Но даже у этой неприятной тенденции, оказывается, есть свои плюсы. Как считают в институте им. Гайдара, отток работников с предприятий в условиях стагнации может решить одну из болезненных проблем российской экономики - низкой производительности труда.
Как показывает многолетний мониторинг, с конца 2010 года не более трети промышленных предприятий оценивали фактически сложившуюся у них производительность как низкую ("ниже нормы"), что являлось одной из причин слабой мотивированности для ее повышения. Но в октябре 2013 года доля таких оценок выросла до 41 процента. В результате сторонников политики повышения производительности труда в промышленности, похоже, стало больше.
Впрочем, как ранее отмечал "РГ" директор Центра трудовых исследований НИУ "Высшая школа экономики" Владимир Гимпельсон, на нашем рынке труда сформировались такие институты, которые автоматически поддерживают высокую занятость и низкую безработицу ценой низкого качества рабочих мест и смещения занятости в неформальный сектор.
"Наша экономика не создает новые рабочие места в компаниях в нужном объеме. И именно это я бы назвал главной проблемой нашего рынка труда, - говорит Владимир Гимпельсон. - Это имеет разнообразные негативные последствия. Ежегодно ликвидируется рабочих мест в корпоративном секторе больше, чем создается - это демонстрируют данные Росстата".
В итоге службе занятости предложить соискателям особо нечего (пособия низкие, а вакансий мало и они малопривлекательные)". В такой ситуации людям ничего больше не остается, как идти в неформальный сектор экономики. Сколько сейчас людей трудятся в неформальном секторе?
"Существуют разные методики оценки, - продолжает эксперт, - Даже у Росстата есть "вилка": по одним данным, неформально трудятся 18-20 процентов от всех занятых - порядка 14 миллиона человек. По другим получится примерно 22-24 миллиона. Я бы назвал оценку где-то посередине - примерно четверть от числа всех занятых".
Росси́йская акаде́мия нау́к (РАН) — государственная академия наук Российской Федерации, крупнейший в стране центр фундаментальных исследований. Основной целью является организация и проведение фундаментальных и прикладных научных исследований по проблемам естественных, технических, гуманитарных и общественных наук, направленных на получение новых знаний о законах развития природы, общества, человека и способствующих технологическому, экономическому, социальному и культурному развитию России.
В конце июня 2013 года правительство России в лице Министерства образования и науки Российской Федерации инициировало процесс реорганизации РАН. Согласно проекту закона, внесенному в Государственную думу, предлагаемые на первом этапе реформирования государственных академий наук меры имели характер административно-имущественной реорганизации академий и не предусматривали существенных реформ, касающихся регулирования научной деятельности государственных академий и подведомственных им организаций.
|
|
Я считаю, что РАН требует глубоких изменений. В том виде, в котором она существует в 2013 году, современная научная организация существовать не может — из-за архаичности и неэффективности. По сути, это распределительная сословно-иерархическая корпорация, которая заинтересована только в поддержании своего существования. Она порождает затраты, но не заинтересована в новых результатах. Д. В. Ливанов, министр образования и науки Российской Федерации[28] |
|
Суть начатой в 2013 году реорганизации сводилась к тому, чтобы объединить три государственные академии — Российскую академию наук, Российскую академию медицинских наук и Российскую академию сельскохозяйственных наук — в одну общественно-государственную организацию под названием «Российская академия наук», а имущество новой организации передать в ведение федерального агентства, которое выступает в роли учредителя объединенной академии.
Предложенный правительством законопроект о реорганизации Российской академии наук вызвал негативную реакцию со стороны научного сообщества.
Отток научных кадров из России
Согласно заявлению министерства образования и науки РФ за период времени с 1989 года по 2004 год из России уехало порядка 25 тысяч ученых, а 30 тысяч работают за рубежом по временным контрактам. «это наиболее востребованные ученые, находящиеся в продуктивном научном возрасте.
Согласно неправительственным источникам только «за первую половину 90-х годов из страны выехало не менее 80 тысяч ученых, а прямые потери бюджета составили не менее $60 млрд.»
согласно данным фонда «Открытая экономика», отъезд российских учёных за рубеж не только не уменьшается, но существенно возрос за последние годы, при этом расширяется география оттока. более 50 % публикаций российской научной диаспоры идут из США. после 2000-го года в основном уезжают молодые исследователи и студенты — более 4000 человек в год. Причем учиться в вузы едут в основном в Германию, где сейчас приблизительно 12,5 тысяч студентов из России (в 2001 году их было 800).
Последняя тенденция — переезд российских учёных в страны Юго-Восточной Азии, в том числе в Сингапур. Россия только набирает силу по числу уехавших специалистов.— чуть более 200 тысяч человек.
Причины: Низкий уровень оплаты труда; Неудовлетворительная материально-техническая и приборная база; Низкий престиж статуса ученого в России; Политическая нестабильность и криминогенная обстановка; Высокий уровень коррупции в стране; Научный и материальный успех за рубежом многих ученых, покинувших Россию; Бюрократизм и волокита в своей стране, блокирующие возможность продуктивного труда.