Файл: Бухучет.docx

Привлечение работников к работе в выходные и праздники допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа.

Допускается привлечение без согласия работника в выходные и праздничные дни в следующих случаях:

- Для предотвращения преждевременной аварии, катастрофы и устранение их последствий

- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожении или порчи имущества работодателя

- Для выполнения работы при введении ЧП или военного положения

Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных и работников до 18 лет.

Привлечение инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет допускается только при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса работа в выходные и праздниках оплачивается:

1. Сдельщиком не менее чем по двойным тарифам

2. Рабочим, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам не менее чем в двойной дневной или часовой ставке

3. Работникам на окладе не меньше чем однократная дневная или часовая ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и и не менее двойной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретный размер оплаты устанавливается по договору.

По желанию работника в выходной или праздничный день может быть предоставлен отгул, в этом случае день отдыха не оплачивается.

Если работник просит поменять местами выходной и праздничный день, никаких доплат не полагается.

Удержание из заработной платы.

Из зачисленной работнику оплаты труда производятся различные удержки: