Файл: Учет труда и заработной платы (Оплата труда и её виды).pdf

В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т-13 содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей.

В верхней части также указано название отдела. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме.

Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. Чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

В графе 4 ставим отметки по дням^[12]:

Я — (явка) рабочий день,
В — выходной,
ОТ — отпуск,
РП — явка в выходной день (отработка),
К — командировка,
ПК — повышение квалификации,
У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения,
Б — больничный с больничным листом,
Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа.

Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе я рассмотрела: системы оплаты труда, формы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы, премирование сотрудников и др.

Оплата труда занимает одно из самых центральных и значимых мест в деятельности предприятия и жизни людей во всем мире.

Люди идя на работу заработывают себе на жизнь, и на жизнь своих детей (обучение, обежда, питание и тд.)

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда сотрудников организации могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия в праве самостоятельно определять и прописывать в коллективных договорах и других нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, а также соотношение в их размерах между отдельными работниками. Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания.

Бухгалтерский учет на предприятии несомненно обеспечивает точный расчет заработной платы работников в соответствии с табелем рабочего времени, формами и системами его оплаты; правильный подсчет удержаний; контроль использования времени и расходования фонда заработной платы; правильное начисление и распределение затрат отчислений на социальное страхование.

Зарплата сотрудников организации утверждается штатным расписанием на основании которого формируются трудовые договора.

Штатное расписание может включать в себя: оклад, районный коэффициент, доплату за выслугу лет, фиксированную месячную премию, доплату за сложность, доплату за классность водителей.

Штатное расписание и положение об оплате труда а так же коллективный договор являются основными документами для начисления заработной платы.

Основными документами для удержания из заработной платы являются исполнительные листы например алименты, или же приказ директора предприятия об удержании за нарушении чего либо.

С моей точки зрения должность бухгалтера по заработной плате является самой интересной: так как включает в себя очень много всего (начисление, уержание), и отчетность по оплате труда самая расширенная: 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, Расчет по страховым взносам, СЗВ-М, 4 ФСС.

Список использованной литературы

Налоговый кодекс РФ (части I и II): По состоянию на 15 сентября 2005г. (включая изм., вступ. в силу с 1 января 2006г.). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2005. – 672с. – (Кодексы и законы России)
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 96с.
«Об утверждении порядка заполнения и представления формы федерального госуд. статистического наблюдения №1-Т, сведения о численности заработной плате работников по видам деятельности»: Постановление Госкомстата от 27.10.2015 №73// Правовая справочно-информационная система «Консультант плюс»
Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». – М.: «МарТ»; Ростов н/Д, 2017. – 928с.
Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2015. – 527с.
Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – 5 изд., перераб. и доп. – М.: Бух. учет, 2018 – 736с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 717с.

9. Стандартные вычеты» / Акимова В., «Главбух», с.58, , №6, март 2017.

10. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ: Новые правила, старые проблемы// Главбух. – 2015г. - №3, 74-77с.

11. Парушина Н.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами// Аудитор. – 2016г. -№1 (131), 20-29с.

12. Соколов Я.В., Бычкова С.М. Принципы бухгалтерского учета и их значение в аудите// Аудитор. – 2006г. - №3 (133), 17-20с.

Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация) ________________________________________________________

(наименование)

в лице ____________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»

и гражданин ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник ______________________________________________________(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу ____________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )

по профессии, должности ____________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации ______________________________________________________________________

(разряд, квалификация, категория)

3. Договор является:

Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы _______________________________________

(указать какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы __________________________________________________________________
Окончание работы _____________________________________________________________________

6. Срок испытания: а) без испытания;

б)___________________________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

___________________________________________________________________________________

(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)

___________________________________________________________________________________

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного

труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

___________________________________________________________________________________

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )

___________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

___________________________________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день __________________________________________________________________

неполная рабочая неделя __________________________________________________________

почасовая работа _________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц

или ____________ руб. за 1 час работ

надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к ставке, окладу);

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной __________ рабочих дней

дополнительный __________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ____________________________

___________________________________________________________________________________

Предприятие (работодатель):

_______________________________________

(ф., и., о., должность)

_______________________________________

Адрес: ________________________________

_______________________________________

(подпись)

«____» ____________________ 200 __ г.

Работник:

_______________________________________

(ф., и., о., данные паспорта)

_______________________________________

Адрес: _______________________________

_______________________________________

_______________________________________ (подпись)

«____» ____________________ 200 __ г.

Приложение 2

Унифицированная форма № Т-12

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301007
		по ОКПО
наименование организации

структурное подразделение

	Номер документа	Дата составления	Отчетный период
	Номер документа	Дата составления	с	по
ТАБЕЛЬ

учета рабочего времении расчета оплаты труда

УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ

	Код			Код
	буквенный	цифровой		буквенный	цифровой
Продолжительность работы в дневное время	Я	01	Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству	Б	19
Продолжительность работы в ночное время	Н	02	Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством	Т	20
Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни	РВ	03	Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством	ЛЧ	21
Продолжительность сверхурочной работы	С	04	Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе	ПВ	22
Продолжительность работы вахтовым методом	ВМ	05	Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству	Г	23
Служебная командировка	К	06	Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством)	ПР	24
Повышение квалификации с отрывом от работы	ПК	07	Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством	НС	25
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности	ПМ	08	Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни	В	26
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	ОТ	09	Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)	ОВ	27
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	ОД	10	Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)	НВ	28
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением	У	11	Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)	ЗБ	29
окращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы	УВ	12	Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)	НН	30
Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платы	УД	13	Время простоя по вине работодателя	РП	31
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)	Р	14	Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника	НП	32
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	ОЖ	15	Время простоя по вине работника	ВП	33
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя	ДО	16	Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством	НО	34
Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством	ОЗ	17	Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы	НБ	35
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы	ДБ	18	Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы	НЗ	36

Смотрите также файлы

Адаптация детей в условиях первого класса школы (Адаптация детей в условиях первого класса школы).pdf

Состав правонарушений (Признаки правонарушения).pdf

История развития менеджмента.(Понятие и сущность менеджмента).pdf

Особенности управления организации в современных условиях и пути его совершенствования (Элементы системы управления организацией).pdf

Роль рекламы в современном маркетинге (на примере корпорации Apple).pdf

Файл: Учет труда и заработной платы (Оплата труда и её виды).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно