ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2019
Просмотров: 273
Скачиваний: 2
-
Особенности ресурсных рынков
РЫНОК РЕСУРСОВ
рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты
От эффективного функционирования рынка ресурсов зависит оптимальность их использования, а значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм.
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА РЕСУРСОВ
домохозяйства являются продавцами факторов производства (субъектами предложения), максимизирующими функцию полезности, а фирмы – покупателями (субъектами спроса), имеющими цель максимизации прибыли (на рынке благ – наоборот: спрос связан с максимизацией полезности, а предложение – с максимизацией прибыли); 2) ограниченность ресурсов определяет устойчивость и концентрацию спроса на них (ситуации монопсонии и олигопсонии); 3) для каждого вида и качества ресурсов существуют отдельные рынки.
ФУНКЦИИ РЫНКА РЕСУРСОВ
Цены ресурсов определяют: КАК производить ? (с использованием каких технологий): при изменении цен фирмы стремятся совершенствовать методы производства, используя больше дешевых и меньше дорогих ресурсов; ДЛЯ КОГО производить ?, так как плата за ресурсы является доходом их с собственников (на рынке благ главной проблемой является ЧТО производить ?, так как изменение цен товаров вызывает межотраслевой перелив капиталов). Теория ценообразования на ресурсы одновременно является теорией распределения национального дохода в рыночной экономике.
Распределение доходов осуществляется на микро− и макроуровне. Соответственно в экономической теории рассматривается функциональное и персональное распределение.
Спрос и предложение на рынке ресурсов.
Рынок ресурсов – рынок факторов производства. Особенности действования экономических законов на рынках ресурсов:
1. земля, труд, капитал продается домохозяйствам, поэтому их доходы выступают в форме з/п, ссудного процента и ренты, а расходы фирм состоят из расходов на ресурсы труда, капитала, земли;
Цена на ресурсы складывается в результате взаимодействия спроса и предложения.
1. Спрос на ресурсы. Спрос на ресурсы зависит от: 1)
спроса на продукцию, изготовляемую с применением данного вида ресурса. Чем выше спрос на готовый продукт, тем больше покупатели готовы платить за готовый продукт, тем по большей цене может себе позволить закупать ресурсы предприниматель, тем больше будет спрос на ресурсы. 2)
производительности ресурса. При ее росте фирма привлекает меньшее количество ресурсов. Производительность ресурса отражает предельный продукт ресурса (MP–продукт, созданный последней единицей данного ресурса). 3)
цены на замещающие и дополняющие ресурсы
Кривая спроса на ресурс (D) =MRP (доход от предельного продукта ресурса = MP*P).
Кривая спроса на ресурс имеет отрицательный наклон.
Эластичность спроса на ресурсы зависит от:
А) эластичности спроса на готовую продукцию.
Прямая зависимость.
Б) замещаемости ресурсов. Прямая зависимость.
В) доли ресурса в общих издержках. Прямая зависимость.
Г) коэффициента снижения предельного продукта переменного ресурса. Чем быстрее падает предельный продукт при добавлении фиксированного количества переменного фактора, тем больше эластичность спроса на ресурс.
2. Предложение ресурсов.
Предложение ресурсов меняется сравнительно медленно во времени. Так как Sрес в краткосрочном периоде фиксировано, то важнейшим следствием взаимодействия спроса и предложения на рынке ресурсов является высокий доход на дефицитные ресурсы и низкие на имеющиеся в изобилии.
Главная задача фирмы – максимизация прибыли. При выборе сочетания ресурсов для производства товаров и услуг фирма может это сделать двумя способами: 1)
Правило минимизации издержек – при выборе комбинации ресурсов фирма будет манипулировать ресурсами до тех пор, пока предельный продукт к ценам ресурсов не выровняются. При этом получается самые низкие издержки.
MPK/? = MPL/W=MPR/R
Где ? - прибыль, MPK, MPL, MPR – предельные продукты капитала, труда, земли соответственно, W - заработная плата, R – рента. 2)
Правило максимизации прибыли. Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать такую комбинацию ресурсов, чтобы их предельные продукты были равны ценам ресурсов.
MPK/? = MPL/W=MPR/R=1
У любой фирмы как правило есть несколько объемов производства, минимизирующих издержки, и только один максимизирующий прибыль.
Понятие цены ресурсов. Изменение цены ресурса
Цена ресурса зависит от двух факторов: 1) ренты, которую приносит ресурс, и 2) ставки процента, который устанавливается на рынке капитала. Соответственно, при изменении одного из этих факторов изменится и цена ресурса.
Если увеличится рента с пахотных участков (например, в результате роста цены хлеба), то соответственно вырастет цена прав собственности на эти участки. Ведь теперь за эту землю нужно получить большее количество денег, чтобы они приносили в банке доход, равный возросшей ренте.
Если уменьшится рента с пастбищ (например, в результате перехода скотоводов на использование искусственного корма), то соответственно уменьшится цена прав собственности на эти пастбища. Ведь теперь достаточно меньшего количества денег, чтобы получать за них процент, равный ренте. Ресурс, который стал меньше нужен хозяйству (производители согласны платить за него меньшую ренту, чем раньше), стал меньше стоить.
Изменение ставки процента влияет на цены ресурсов обратным образом. Чем выше ставка процента, тем выше альтернативные затраты покупки ресурса, а это значит, что при повышении процента цена ресурса снижается (и наоборот).
Предположим, что ставка процента в рассмотренном выше примере с участком земли повысилась с 0,2 до 0,25 (то есть с 20% до 25%). Следовательно, для того чтобы получать доход, равный 200 рублей в год, в банк будет достаточно положить не 1000 рублей, а только 800 рублей. Таким образом, в результате повышения ставки процента цена права собственности за этот участок должна будет уменьшиться.
Но цена права собственности может определяться не только текущей рентой и ставкой процента, но и ожидаемыми изменениями ренты и ставки процента в будущем. Например, если известно о будущем повышении ренты за использование какого-то участка земли, потенциальные покупатели уже сегодня будут согласны платить больше за право собственности на эту землю.
Поскольку с ростом хозяйства рента на многие ресурсы действительно растет, покупатели могут быть заинтересованы в том, чтобы раньше других угадать рост этой ренты (и следовательно, стоимости ресурса) в будущем. Зная о подорожании ресурса "завтра", они могут купить его "сегодня", чтобы потом перепродать по более высокой цене. Это является основой спекуляции на рынке ресурсов, и прежде всего земли (см. окно "Цена земли").
Таким образом, цена ресурса зависит от текущих и ожидаемых ренты и ставки процента.
Остается заметить, что цена на право собственности устанавливается в хозяйстве вне зависимости от того, будет это право продаваться или нет. Цена любого участка земли может изменяться вместе с изменением ренты или процента, а этот участок может оставаться в собственности одного владельца, который будет при этом "богатеть" или "беднеть".
-
Рынок труда и заработная плата.
-
Конкурентный рынок труда отвечает следующим требованиям.
-
1. Существует большое число фирм, конкурирующих за право найма рабочей силы определенного вида, которая будет использоваться на идентичных рабочих местах. Удельный вес любой фирмы на рынке незначителен.
-
2. Существует значительное число работников одинаковой квалификации, независимо друг от друга предлагающих свои трудовые услуги.
-
3. Затраты по получению информации равны нулю, а мобильность труда совершенная.
-
Рассмотрим, как будет выглядеть теоретическая модель рынка труда, находящегося в таких идеальных условиях.
-
Из предыдущих лекций мы знаем, что кривая спроса на труд представляет собой зависимость между величиной ставки заработной платы и объемом спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предприниматели наймут такое число рабочих, чтобы предельный продукт труда был равен ставке заработной платы. В результате мы получим понижающуюся кривую спроса на труд.
-
Как же обстоит дело с рыночной кривой предложения труда? В предыдущем разделе было показано, что кривая индивидуального предложения труда загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения труда имеет такую же форму? Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт? На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.
-
Рис. 10. Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда. -
Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.
-
Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения (рис. 11).
-
Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.
-
Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения.
-
1. Изменение заработной платы на других рынках труда.1 Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной заработной платы на данном рынке, что повлечет за собой цепную реакцию приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение зависит от состояния товарных рынков.
-
2. Изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости. Рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице) имеет те же последствия.
-
3. Изменение предпочтений "труд-досуг". Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей (см. раздел 1) повлияет на форму кривых безразличия и предпочтения людей.
-
4. Изменение неденежных характеристик профессии. Сюда можно отнести изменения в условиях труда, в престижности профессии, получении льгот и т. д.
-
5. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.
-
6. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.
Рабочие выбирают рынок, на котором они продают свою рабочую силу. Какими соображениями могут они руководствоваться при выборе того или иного рынка? Рабочие учитывают выгоды присутствия на рынке и барьеры для входа на этот рынок.
Выгоды от продажи труда на конкретном рынке состоят из двух следующих компонентов.
Во-первых, это заработная плата, которую рабочие получают за свой труд и которая представляет собой их доход. Этот доход они могут потратить на приобретение различных благ. Чем больше денег получит рабочий, тем большее количество благ он сможет приобрести. Конечно, чтобы определить "чистый" доход рабочего, из заработной платы необходимо вычесть расходы, связанные с продажей труда (например, затраты на рабочую одежду, транспорт до места работы и т. д.).
Во-вторых, это полезность (или антиполезность) самого процесса труда для рабочего. Некоторые виды труда могут быть для рабочего приятными и, следовательно, приносить ему полезность помимо заработной платы (например, труд дегустатора пирожных). Некоторые виды труда могут быть неприятными и, следовательно, будут приносить антиполезность (например, труд кочегара).
Так как рабочие стремятся к наиболее выгодному варианту продажи своего ресурса, они стараются выбрать рынок, на котором сочетание заработной платы и полезности(денежного и неденежного вознаграждений) для них оптимально.
Но чтобы добраться до выгод от продажи труда на любом рынке, рабочему нужно преодолеть барьеры, которые могут препятствовать выходу на рынок.
Барьеры для входа на рынок означают затраты, которые рабочий должен осуществить, чтобы выйти на этот рынок в качестве продавца.
Этим барьером может являться образование (чтобы получить какую-либо профессию, нужно затратить деньги и время на обучение). Барьерами также могут являться природные способности (талант) - даже если отдельный человек захочет стать художником, у него может ничего не получиться. Затраты выхода на рынок в последнем случае равны бесконечности.
биржи труда
Рынок труда имеет свои учреждения купли-продажи труда -биржи труда. Биржи труда играют важную роль в регулировании рынка труда и решении проблем занятости.
Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между работниками и предпринимателями при осуществлении сделки купли — продажи труда и регистрации безработных.
Современные биржи труда могут быть государственными, частными и общественными.
Особую роль в решении проблем, связанных с безработицей, играют именно государственные биржи труда (центры занятости), являющиеся центральным звеном государственной службы занятости. Государственное регулирование рынка труда ведется по следующим направлениям:
разрабатывается трудовое законодательство, в котором определена правовая сторона рынка труда (условия найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, охрана труда и пр.);
разрабатываются и реализуются социальные программы, помощь малоимущим, пособия по безработице, пенсионное обеспечение;
осуществляются посредническо-вспомогательные функции: частично поиск рабочих мест, создание общенациональной информационной сети по трудоустройству, организация курсов профессионального обучения и переквалификации.
-
Заработная плата
На рынке каждой профессии устанавливается заработная плата - цена, по которой рабочие продают фирмам свой труд. От чего зависит эта цена труда?
При определении заработной платы на любом рынке имеет важное значение следующее обстоятельство. Рынки всех профессий связаны между собой, так как люди могут переходить с рынка на рынок, меняя профессию. Поэтому множество рынков труда в хозяйстве представляет собой единую систему.
Чтобы понять, как устанавливается равновесие в этой системе, сначала нужно понять, каким образом отдельные рабочие принимают решения о предложении своего труда.
Единый уровень заработной платы
Давайте рассмотрим наиболее простую ситуацию, при которой устанавливается общее равновесие на всех рынках труда.
1. Предположим, что все рынки труда совершенны. Это значит, что существуют полная информированность продавцов и покупателей об условиях сделок (рабочие могут выбрать наибольшую заработную плату) и легкость заключения сделок.
2. Предположим, что ни один рабочий не получает никакой полезности (или антиполезности) от любого труда. Это означает, что рабочим абсолютно все равно, какую работу выполнять - шахтера, дворника или кондитера. Все виды труда выполняются с одинаковой легкостью (нет тяжелого или легкого труда). Таким образом, единственное, к чему могут стремиться рабочие, - это к получению максимальной заработной платы.
3. Предположим, что нет никаких барьеров по перемещению с рынка на рынок (то есть любой рабочий может без каких-либо затрат поменять профессию).
В этих условиях на всех рынках труда хозяйства должна будет установиться единая заработная плата.
Почему?
Если на рынках установится разная заработная плата, то рабочие, продающие свой труд на рынках с меньшей заработной платой, будут оставлять эти рынки и переходить на рынок с более высокой ценой труда. В результате на тех рынках, откуда они уходят, заработная плата будет повышаться, а на тех рынках, куда они приходят, заработная плата будет понижаться. Продолжаться этот процесс будет до тех пор, пока все рабочие не распределятся по рынкам таким образом, что установится одинаковая заработная плата w0 (рис. 4.2.2, где кривые D представляют собой спрос на труд).
Если отдельные из принятых выше предположений не выполняются, одинакового уровня заработной платы не будет.
Можно условно выделить простые виды труда, которые требуют некоторого среднего количества усилий от рабочего, - например, труд дворника, сторожа или конторского служащего. На такие рынки легко попасть, эти профессии практически не требуют обучения и не приносят значительной полезности (или антиполезности).