Файл: Влияние личностных качеств на выбор профессии (профессиональное самоопределение).pdf

Введение

На каждом этапе человек делает выбор, который определяет его жизнь на несколько лет вперед. Безусловно, удачно выбранная профессия повышает самоуважение и позитивное представление человека о себе, усиливает удовлетворенность жизнью. Адекватность выбора и уровень освоения профессией влияют на все стороны и общее качество жизни. Процесс профессионального самоопределения начинается в период обучения в школе, а заканчивается нередко уже после выхода на пенсию.

Существенным показателем социально-психологической зрелости подростка является именно его отношение к своему будущему. Определенность планов (конкретные цели, задачи, мотивы) является важнейшим стержнем. Профессиональное самоопределение – не только выбор конкретной профессии, но и выбор всей жизни. Человек часто выбирает не только данную профессию, а нечто более важное, то, что данная профессия дает ему для более полного ощущения своей жизни.

Главная цель в самоопределении и становлении личности заключается в выборе профессии, которая в дальнейшем и определяет стиль жизни человека, его социальную среду, место в обществе. Изучение особенностей становления личностного и профессионального самоопределения на этапе юношеского возраста – основная задача общества и его властных структур в период выбора профессии.

В отечественной психологии накоплен большой опыт исследования проблемы профессионального самоопределения. Это в первую очередь разработки таких ученых, как Е.А. Климов, Н.С. Пряжников, С.Н. Чистякова, Е.И. Головаха и др. Общей особенностью подхода к проблеме является интерес к влиянию личностных аспектов на процесс профессионального самоопределения.

Понимание истинных мотивообразующих факторов выбора будущей профессии позволяет создать специальные условия для осознания истинной причины прихода в профессию и развития необходимых для достижения этой цели личностных качеств. Особую важность в данном случае приобретает изучение типа личности как важнейшего фактора, влияющего на выбор индивида той или иной профессии, ведь недостаточная изученность механизмов профессионального выбора приводит к тому, что процесс становления профессионального мировоззрения, качеств специалиста становится спонтанным и неконтролируемым. В этом и заключается актуальность выбранной темы.

Объект работы: профессиональное самоопределение личности.

Предмет работы: личностные качества как фактор выбора профессии.

Цель работы: исследовать влияние личностных качеств на выбор профессии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Исследовать понятие и сущность профессионального самоопределения;

2. Изучить уровни и факторы профессионального самоопределения личности;

3. Рассмотреть профессиональную направленность как составляющую личностного самоопределения;

4. Выявить стадии профессионального становления личности и мотивы выбора профессии;

5. Определить личностные факторы, влияющие на профессиональное самоопределение

6. Рассмотреть типологию личности и её роль в профессиональном самоопределении.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Глава 1. Теоретические аспекты профессионального самоопределения личности

1.1 Профессиональное самоопределение: понятие и сущность

Выбор профессии – это решение, определяющее жизненный путь человека, от его правильности во многом зависит удовлетворенность человека всей своей жизнью.

Изучение профессионального самоопределения предполагает первоначально определить круг понятий, так или иначе, с ним связанных. Центральным понятием здесь выступает понятие «профессия». Е.А. Климов предлагает четыре подхода к определению данного термина.^[1]

Первый связан с областью приложения сил человека, т.е. с областью, в которой осуществляется его трудовые функции.

Второй — с выделением общности людей, занятых определенного рода трудовыми функциями.

Третий подход раскрывает подготовленность к выполнению определенных трудовых функций (знания, умения, навыки).

Четвертый характеризует профессию как деятельность, т.е. распределенный во времени процесс реализации трудовых функций.

Профессия существует в виде множества трудовых постов, или должностей. Трудовой пост (должность) — одна из форм существования профессии, ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на удовлетворение общественных потребностей посредством создания ценностей — вещей, информации, полезных обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания общественных процессов.

Следующими понятиями, связанными с процессом выбора профессии, являются понятия «оптация» и «оптант». Оптация — это принятие решения о выборе пути профессионального развития и, соответственно, оптант — это человек, принимающий такое решение.^[2]

Профессиональное самоопределение является длительным и многоступенчатым процессом выбора личностью профессии. Он отражается в её профессиональных планах. Профессиональным самоопределением личности предопределяется осознание ею потребности осуществления трудовой деятельности, а также того, что представляет собой конкретный вид профессиональной деятельности.

Профессиональное самоопределение и профессиональная самоидентификация - это важные составляющие системы индивидуальной профессионализации личности. Понимание сущности и содержания данных процессов в личностно-смысловом и символическом контексте позволяет сформировать представление об истоках предпочтений при выборе индивидом того или иного вида профессиональной деятельности, а также раскрывает природу внутреннего вдохновения личности на воплощение в реальность идеи индивидуального профессионального развития по избранной специальности.^[3]

Существуют следующие подходы к изучению профессионального самоопределения:

• теории типов профессиональной жизни (структурные концепции);
• мотивационные теории;
• теории индивидуальности.

Согласно структурным теориям, профессиональное развитие личности происходит на протяжении всей её жизни. Основное положение таких концепций заключается в том, что окончательный профессиональный выбор личность осуществляет в довольно зрелом возрасте, а, значит, выбор молодого человека нельзя рассматривать как окончательный.

Мотивационными теориями предполагается, что в процессе профессионального самоопределения личность руководствуется определёнными потребностями. Теории, которые относятся к данному типу, основной своей целью ставят изучение формирования профессиональной зрелости и индивидуального выбора в сфере труда. Дж. Холланд, являющийся представителем этого направления, полагает, что личность при выборе профессии, в первую очередь выбирает себе окружение, которое совпадает с его личностной ориентацией и типом личности.

Климов Е.А., определяя структуру профессиональной деятельности, делает акцент на личность субъекта, мотивы, в которые входят деятельностные и социально ориентированные направления, отношения к социуму и лично к себе, проявления в интеллектуальной и эмоциональной сфере. Помимо таких общих качеств личности он также обращает внимание на индивидуальные, которые проявляются в профессиональном умении, исполнительских способностях и готовности к незамедлительным действиям.^[4]

Успешность профессионального самоопределения зависит от психологической готовности индивида к выбору профессии. Данная готовность может зависеть от формирования профессиональной направленности личности, её адекватной самооценки, достаточной информированности и устойчивостью профессиональных намерений, т.е. человек должен иметь чёткое представление о своих интересах, когнитивных способностях и личностных особенностях.

Профессиональное самоопределение можно рассмотреть в следующих ипостасях:

• в качестве процесса осознания ценности общественно-полезного труда и необходимости профессиональной подготовки;
• как ориентировку в социально-экономической ситуации и прогнозирование престижности выбираемого труда;
• как общую ориентировку в мире профессионального труда и выделение профессиональной цели;
• в качестве определения ближних профессиональных целей как этапов и путей к дальней цели;
• как информирование о профессиях, специальностях, профессиональных учебных заведениях и местах трудоустройства;
• как представление о препятствиях к достижению профессиональных целей, о своих достоинствах, способствующих реализации намеченных планов и перспектив;
• как наличие системы резервных вариантов выбора на случай неудачи по основному варианту самоопределения;
• как начало практической реализации личной профессиональной перспективы и постоянной корректировки намеченных планов.^[5]

Самоопределение может быть адекватным профессионально важной проблеме — и тогда происходит развитие личности, а может быть и неадекватным — тогда оно порождает внутренний конфликт, активизируя защитные механизмы вместо процессов развития.^[6]

Таким образом, профессиональное самоопределение представляет собой не только выбор профессии или различных сценариев профессионального развития, а определённый творческий путь развития индивида.

1.2. Уровни и факторы профессионального самоопределения личности

Как уже было отмечено, сущность профессионального самоопределения - это поиск и нахождение личностного смысла в выбираемой, осваиваемой и уже выполняемой профессиональной деятельности, а также нахождение смысла в самом процессе самоопределения. Профессиональное самоопределение является длительным процессом согласования внутренних потребностей личности и социально-профессиональных потребностей общества. Им охватывается весь жизненный и трудовой путь личности.

В процессе приобретения социального опыта человеку становятся известными различные виды профессиональной деятельности. Профессиональное самоопределение личности предопределяет осознание ею потребности к трудовой деятельности, а также того, что составляет конкретный вид профессиональной деятельности.

Могут быть выделены три уровня профессионального самоопределения:

1. высокий уровень характеризуется сформированностью интересов, соответствию личностных качеств выбранной профессии, твердым убеждением в правильности выбора;
2. средний уровень характеризуется отсутствием устойчивого интереса, убежденностью в правильности выбора;
3. низкий уровень характеризуется отсутствием интереса, воли, желания достигать высоких результатов, малой активностью, низкой оценкой себя в плане будущей профессии.^[7]

Говоря о факторах профессионального самоопределения личности, стоит отметить модель, предложенную Е.А.Климовым, – «восьмиугольник основных факторов выбора профессии». Данные факторы характеризуют ситуацию профессионального самоопределения и определяют само качество профессиональных планов индивида:

1. учет своих склонностей (по сравнению с интересами, склонности более устойчивы);
2. учет способностей, внешних и внутренних возможностей;
3. учет престижности выбираемой профессии;
4. учет информированности о ней;
5. учет позиции родителей;
6. учет позиции одноклассников, друзей и сверстников;
7. учет потребностей производства («рынка»);
8. наличие определенной программы действий по выбору и достижению профессиональных целей – с личной профессиональной перспективы (ЛПП). ЛПП считается удачной в том случае, когда она строится с учетом всех перечисленных факторов.^[8]

Также важнейшим фактором профессионального развития является активность личности, потребность в полной самореализации. Творческий потенциал в профессиональном труде проявляется в интегративных характеристиках личности: профессиональной направленности, профессиональной компетентности, эмоциональной, поведенческой гибкости.

Профессиональное самоопределение предполагает формирование субъекта конкретного вида труда, специальности и профессии, характеризуемого высокой мобильностью; предусматривает широкую ориентировку в мире профессионального труда, не ограничивая возможности личного развития и саморазвития. Самоопределение личности в труде и профессии осуществляется в едином контексте жизненного, социального самоопределения.