Файл: Расчет показателей производительности труда ( ООО «Ремакс» ).pdf

=

Таким образом, среднегодовая выработка одного рабочего за последний год увеличилась на 17,31 тыс.р. В частности, за счет снижения количества отработанных дней одним рабочим на 2 дня среднегодовая выработка одного рабочего снизилась на 6 тыс.р. За счет сокращения продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка одного рабочего снизилась на 13,24 тыс.р. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 5,29% годовая выработка возросла на 36,37 тыс.р.

Важнейшим фактором, влияющим на производительность труда, является состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности предприятия. Механизация и автоматизация производственных процессов, оснащенность предприятия современным оборудованием, внедрение информационных систем управления обеспечивают рост производительности труда, что находит свое отражение в показателях фондовооруженности (ФВ) и фондоотдачи (ФО).

Фондовооруженность характеризует величину основных средств по отношению к численности работников, а фондоотдача показывает объем произведенной продукции, который приходится в расчете на один рубль основных средств:

ФВ = ОС/Ч, (9)

ФО = ОП/ОС, (10)

где ФВ – фондовооруженность работников, тыс.р.;

ОС – среднегодовая величина основных средств, тыс.р.;

Ч – численность работников, чел.;

ФО – фондоотдача основных средств, р.;

ОП – объем произведенной продукции, тыс.р.

Взаимосвязь между этими показателями и производительностью труда, соответствующая отношению произведенной продукции к числу работников, выражаются следующим равенством:

ПТ = ОП/Ч = (ОП/ОС) × (ОС/Ч) = ФО ×ФВ, (11)

Таким образом, производительность труда представляет собой произведение показателей фондоотдачи и фондовооруженности, рост или снижение которых служат факторами повышения (или понижения) выработки. Анализ степени влияния перечисленных факторов на производительность труда представлен в таблице 12.

Оценка количественной взаимосвязи показателей производится на основе условного значения производительности труда, рассчитанного как произведение фондоотдачи отчетного года и фондовооруженности прошлого года. Разность между условной производительностью труда и ее базисным значением отражает влияние фактора фондоотдачи, а разность между выработкой отчетного года и условным показателем отражает влияние фондоовооруженности на прирост производительности труда.

Таблица 10 – Расчет степени влияния фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда

Произведенные расчеты показали, что повышение производительности труда на предприятии в отчетном году по сравнению с прошлым на 25,8 тыс.р. (496,9-471,1) связано с однаправленным и положительным воздействием следующих факторов: во-первых рост фондоотдачи с 6,47 р. до 7,08 р. Способствовал увеличению выработки на 44,1 тыс.р. (515,2-471,1) и, во-вторых, снижение фондовооруженности привело к снижению производительности труда на 18,3 тыс.р. (496,9-515,2).

Трудовые показатели в значительной степени влияют на объем производства, поэтому для анализа используется следующая зависимость:

(12)

где ВП – выпуск продукции или объем произведенной продукции;

ЧР – численность рабочих;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка.

Рассмотрим влияние трудовых факторов на объем произведенной продукции способом цепных подстановок в таблице 11.

Таблица 11 – Расчет влияния трудовых факторов на объем товарной продукции

Судя по таблице 11, по сравнению с прошлым годом объем произведенной продукции увеличился за счет изменения численности рабочих на 2120 тыс.р. (24735-22615). За счет изменение целодневного использования рабочего времени объем произведенной продукции предприятия ООО «Ремакс» снизился на 210 тыс.р.,за счет изменения продолжительности рабочего дня объем товарной продукции за последний год снизился на 463 тыс.р. и за счет увеличения среднечасовой выработки работников сумма объема произведенной продукции увеличилась на 1279 тыс.р. (25341-24062). Общее влияние факторов в сумме составило +2726 тыс.р. (2120-210-463+1279).

Рассмотрим в обобщенной таблице 12 влияние факторов на изменение производительности труда и на выпуск продукции.

Таблица 12 – Обобщение результатов факторного анализа

Из таблицы 12 видно что отрицательными факторами влияющими как на производительность так и на объем производства предприятия связаны с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Проведем анализ использования трудовых ресурсов в целом по ООО «Ремакс» (таблицы 13).

Таблица 13 – Использование трудовых ресурсов ООО «Ремакс»

На основании данных таблицы 13 можно сделать выводы о том, что в 2016 году по сравнению с 2015 годом среднесписочная численность увеличилась на 2 человека, количество отработанных дней 1 работником снизилось на 1 день, количество часов, отработанных 1 работником снизилось на 7,95 ч, средняя продолжительность рабочего дня не изменилась. Фонд рабочего времени увеличился на 3370,8 ч.

В 2017 году по сравнению с 2016 годом списочная численность увеличилась на 3 человека, количество отработанных дней 1 работником снизилось на 2 дня, количество часов, отработанных 1 работником снизилось на 50,85 ч, средняя продолжительность рабочего дня не изменилась. Фонд рабочего времени увеличился на 3011,4 ч.

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР × Д × П, (13)

В ООО «Ремакс» фонд рабочего вре­мени в 2017 году увеличился по сравнению с 2016 годом на 3011,4 ч., в том числе за счёт изменения:

а) численности работников

Т_ЧР=(ЧР₁ – ЧР₀)×Д₀×П₀=(51-48)×225×7,95= 5366,25 ч;

б) количества отработанных дней одним работником

Т_Д=ЧР₁×(Д₁ – Д₀)×П₀=51×(233-235)×7,95= -810,9 ч;

в) продолжительности рабочего дня

Т_П=ЧР₁×Д₁×(П₁ – П₀)=51×233×(7,8-7,95)= -1782,45 ч.

Как видно из приведенных выше данных, увеличение фонда рабочего времени в 2017 году способствовало увеличение среднесписочной численности работников предприятия. Снижение количества отработанных дней и часов способствовало снижению фонда рабочего времени на 810,9 ч. и 1782,45 ч. соответственно.

Определим целодневные (ПРД) и внутрисменные (ПРВ) потери рабочего времени в целом по предприятию используя следующие формулы:

ПРВ_Д = (Д_Ф - Д_ПЛ)×ЧР_Ф×П_ПЛ, (14)

ПРВ_В = (П_Ф - П_ПЛ)×Д_Ф×ЧР_Ф. (15)

где Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

ЧР – численность рабочих предприятия;

П – продолжительность рабочего дня .

ПРВ_Д = (233 - 235)× 35 × 7,95 = -556,5

ПРВ_В = (7,8- 7,95) × 233 × 35 = -1223,25

Таким образом, существенны и целодневные потери рабочего времени составили 556,5 человеко-дней, а внутрисменные потери рабочего времени составили 1223,25 человеко-часов.

С целью анализа производительности труда изучим динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда.

Динамика и выполнение плана по уровню трудоемкости продукции представлена в таблице 14.

Таблица 14 – Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Из таблицы 14 видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено.

Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году:

2,62/2,64 × 100 -100 = -0,76%,

Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года:

2,51/2,64 × 100 -100 = -4,92%.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала – отношение прибыли к среднесписочной численности работников предприятия.

R_ппп = (Прибыль от реализации продукции и услуг)/ (Среднесписочная численность персонала) × 100.

Факторную модель данного показателя можно представить сле­дующим образом:

R_ппп = П/ППП = П/В × В/ВП × ВП/ППП = R_рп × Д_рп × ГВ, (16)

где R_ппп – рентабельность персонала;

П – прибыль от реализации продукции;

ППП – среднесписочная численность промышленно -производственного персонала;

В – выручка от реализации продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах;

R_рп – рентабельность продаж;

Д_рп – доля реализованной продукций в общем объеме ее выпуска;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.