ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.08.2019
Просмотров: 3624
Скачиваний: 5
1.2 Кадровый учет личного состава на предприятии
Для учета личного состава на предприятии оформляются следующие документы:
При приеме работника на работу по трудовому договору оформляется приказ о приеме на работу (форма т-1) (Приложение № ). Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма т-2) (Приложение № ) Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд.
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание (форма т-3) (Приложение № ). Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом вышеназванных лиц.
Для оформления и учета направлений работника в командировку применяется приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма т-9) (Приложение № ).
Так же работник может быть переведен на другую работу в организации. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма т-5) (Приложение № ), копии которых также передаются в бухгалтерию.
При предоставлении отпуска необходимо оформление приказа о предоставлении отпуска (форма т-6) (Приложение № ) и составлении графика отпусков (форма т-7) (Приложение № ). На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск (форма т-60) (Приложение № ).
Для оформления и учета увольнения работника применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма т-8) (Приложение № ).на основании которого производится расчет с работником, и его результаты также вносятся в лицевой счет.
1.3 Расчет оплаты труда за проработанное время
Рассмотрим пример расчета оплаты труда за проработанное время на условном предприятии ООО «Марс».
Пример 1:
На предприятии ООО «Марс» бухгалтеру установлен оклад 30 000 рублей. Согласно табелю рабочего времени в апреле бухгалтер отработал 19 дней и брала 2 дня отпуска за свой счет. Рассчитать заработную плату за апрель.
Расчет:
рублей
Пример 2:
Часовая ставка работника - 10 руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов - 112 часов. Определим повременную оплату за 112 часов
Расчет:
Рассчитаем размер премии:
Заработок за месяц составит:
1.4 Расчет отпусков
Рассмотрим пример расчета отпусков на условном предприятии ООО «Марс».
Пример:
Бухгалтер Цветкова О.Л. собирается в отпуск с 12 мая 2014 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2013 года по 30.04.2014 года. Расчетный период полностью отработан (так получилось, что прошлый отпуск бухгалтер Цветкова отгуляла в марте 2013 года, и она отличается крепким здоровьем). Начисленная заработная плата за расчетный период составила 240 000 руб.
Расчет:
Рассчитаем средний дневной заработок:
Рассчитаем сумму отпускных:
1.5 Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Рассмотрим пример расчета пособий по временной нетрудоспособности на условном предприятии ООО «Марс».
Пример:
Начислить пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней болезни в марте 2017 года работнику, имеющему оклад в 2015 году 15600 рублей, а в 2016 году 17000 рублей. Страховой стаж 4 года. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет:
1)Определим расчетную базу для пособия:
2015 год = 15600 рублей * 12 месяцев = 187200 рублей
2016 год = 17000 рублей * 12 месяцев = 204000 рублей
187200 рублей +204000 рублей = 391200 рублей
2)Рассчитаем средний дневной заработок:
391200 рублей :731 = 535,1 рубль
3)Денежное пособие:
535,1 рубль * 0,6 = 321,06 рубль
4)Пособие за счет руководителя предприятия:
321,06 рублей * 3 дня = 963,18 рублей
НДФЛ = 963,18 рублей * 0,13 = 125,2 рублей
Работодатель выплатит:
963,18 рублей – 125,2 рублей = 837,98 рублей
5)ФСС = 321,06 рублей * 2 дня = 642,12 рублей
НДФЛ = 642,12 рублей * 0,13 = 83,47 рублей
ФСС выплатит:
642,12 рублей – 83,47 рублей = 558,65 рублей
1.6 Расчет удержаний из заработной платы
Рассмотрим пример расчета удержаний из заработной платы на условном предприятии ООО «Марс».
Пример:
Сотруднику Василькову А.А. начислена заработная плата 20 000,00 руб., из неё удержано 25% по исполнительному листу. Рассчитать сумму удержаний.
Решение:
Сумма удержаний по исполнительному листу:
20000 рублей -(20000 рублей * 0,13) * 25% = 4350 рублей