ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №РА-2

г. Кемерово 16 декабря 2017 г.

1. ПРЕДМЕТ ТРУВОГО ДОГОВОРА

ООО «Рекламное агентство «Апекс» (далее - Работодатель), в лице директора, Шафороста Анатолия Анатольевича, действующего на основании Устава, и Николаев Константин Леонидович (далее - Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1 Работник принимается на работу в службу в ООО «Рекламное агентство «Апекс» на должность редактор-стажер.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника местом основной работы

1.3. Дата начала работы - 18 июля 2017 года.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Работник принят испытательным сроком продолжительностью 1 месяц.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Права Работника:

- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных, или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

---

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

- иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Обязанности работника:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

2.3. Трудовые функции Работника:

- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.

- соблюдать трудовую дисциплину.

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

- бережно относиться к имуществу Работодателя.

- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

3.2. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3.3. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

---

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные I рудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены груда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями. 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается фиксированный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 15000 руб. (десять тысяч рублей) с учетом РК (30%).

5.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме не менее двух раз в месяц н сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 рабочих дней.

5.4. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и т.п.) или вне связи с таковым.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

6.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

8. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

---

10. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания

12.2. Условия настоящего трудового договора являются конфиденциальными.

12.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

13. Данные сторон договора:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

ООО «Рекламное агентство «Апекс» Николаев Константин Леонидович

Юридический адрес: г. Кемерово, Адрес (по прописке): ...

пр-кт Ленина, д. 90/2 офис 807, Паспортные данные: ...

Тел.: +7 (3842) 496-754 Тел.: ...

ИНН 4205111510 ИНН ...

Директор

/ Шафорост А.Л. / ________________/ Николаев К.Л. /

МП

2-й экземпляр трудового договора получил ____________________/ Николаев К.Л. /

Дата ____________

---

Смотрите также файлы

• Отработка теста -3.docx

• Таблица ПР11.doc

• Отработка теста -2.docx

• Афоризмы.docx

• ПР 1.docx