Файл: Экономические ресурсы торговой организации и эффективность их использования (Эффективность использования экономических ресурсов).pdf

На производительность труда в лесной промышленности оказывают влияние различные факторы: снижение трудоемкости работ, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации работников, экономия производственных ресурсов, повышение технического уровня производства, изменение объема и структуры производства.

Анализ годовой производительности труда представлен в таблице 3.

Таблица 3. Анализ годовой производительности труда

Показатели	2014	2015	2016	Абсолютное отклонение
				2014-2015	2016-2014	2016-2015
Выручка от продаж, тыс. руб.	115802	64803	81358,5	50999	-34444	16555,5
Численность работающих, чел.	209	143	149	-66	-60	6
Расходы на оплату труда, тыс. руб.	25810,7	16528,8	17659,7	-9282	-8151	1130,9
Среднегодовая выработка одного работника	554,1	453,2	546	-100,9	-8	92,9

По данным таблицы видно, что выработка одного работающего в 2011 году увеличилась на 92,9 тыс. руб. в сравнении с 2010 годом, но в тоже время не покрывает спад 2009-2010 года и меньше чем в 2009 году на 8 тыс. руб.

Анализ использования персонала, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его величины (таблица 4).

Таблица 4. Динамика фонда заработной платы

Показатели	2014	2015	2016	Темп роста, %
				2014-2015	2014-2016	2016-2015
Выручка от продаж, тыс. руб.	115802	64803	81358,5	56	70,3	125,5
Фонд оплаты труда, всего, тыс. руб., в т.ч.	25810,7	16528,8	17659,7	64	68,4	106,8
- в лесозаготовительном производстве	17044,6	11460,1	14400,4	67,2	84,5	125,7

---

Общий фонд заработной платы в отчетном году по сравнению с 2009 годом снизился на 31,5%, за счет снижения фонда оплаты труда в лесозаготовительном и деревообрабатывающем производствах на 25,5% и на 46,9%.

Таблица 5. Анализ расходов на оплату труда

Показатели	2014	2015	2016
Выручка от продаж, тыс. руб.	766556	64803	81358,5
ППП работающих, чел.	209	143	149
Фонд оплаты труда, всего, тыс. руб.	25810,7	16528,8	17659,7
Среднегодовая зарплата, тыс. руб.	123,5	115,6	118,5
Зарплатоотдача, руб./руб.	4,49	3,92	4,61
Зарплатоемкость, руб./руб.	0,223	0,255	0,217

Анализируя расходы на оплату труда можно заметить, что в отчетном году в сравнении с предыдущим годом при росте выручки в 125,5%, ФЗП увеличивается на 6,8%, т.е. темп роста заработной платы не превышает темп роста объема производства. Также можно отметить, что заработная плата увеличивается за счет сокращения численности работников предприятия, а не за счет увеличения фонда как такового. Среднегодовая заработная плата 1 работающего увеличилась на 2900 руб. (+2,5%). Зарплата отдача увеличивается, так как ФЗП растет менее быстрыми темпами, чем товарная продукция, прирост которой в отчетном году составляет около 0,67%. Наблюдается относительная экономия Ф3П на 3091,91 тыс. руб. 3а счет увеличения зарплата отдачи товарная продукция выросла на 12122,18 тыс. руб.

Факторный анализ среднегодовой заработной платы представлен в таблице 6.

Таблица 6. Анализ среднегодовой заработной платы по категориям персонала

Показатели	2014	2015	2016	Темп роста, %
				2016-2014	2015-2014	2016- 2015
Численность работающих, в т.ч.	209	143	149	68,4	71,3	104,2
- в лесозаготовительном производстве	124	76	75	61,3	60,5	98,7
- в деревообрабатывающем производстве	85	35	44	41,2	51,8	125,7
ФЗП, в т.ч.	25810,7	16528,8	17659,7	64	68,4	106,8
- в лесозаготовительном производстве	17044,6	11460,1	14400,4	67,2	84,5	125,7
- в деревообрабатывающем производстве	6143	3913,3	3259,3	63,7	53,1	83,3
Среднегодовая заработная плата, в т.ч.	123,5	115,6	118,5	93,6	96	102,5
- в лесозаготовительном производстве	137,5	150,8	192	109,7	139,7	127,3
- в деревообрабатывающем производстве	72,3	111,8	74,1	154,7	102,5	66,3
Факторный анализ среднегодовой з/п работающего ППП
	2010-2009	2011-2009	2011-2010
Изменение среднегодовой заработной платы	-7,9	-5	2,9
- за счет структурных сдвигов в численности	43,5	28	17,7
- за счет изменения з/п по категориям работающих	-51,4	-33	-14,8

---

На изменение среднегодовой заработной платы оказывают влияние два показателя: численность работников и фонд заработной платы. Поскольку эти показатели в отчетном периоде имеют тенденцию к росту, то в большей степени увеличивается ФЗП, то можно утверждать, что рост среднегодовой заработной платы вполне обоснован и составляет 102,5% к прошлому году. Проведя факторный анализ этого показателя, можно сделать вывод, что в отчетном периоде большое влияние на него оказывает изменение в структуре работающих, в сравнении же с 2009 годом большее влияние оказало изменение зарплаты по категориям работающих, так за счет этого показателя показатель среднегодовой заработной платы снизился на 33 тыс. руб., а за счет изменения структуры он увеличился на 28 тыс. руб.

В отчетном году с предприятия уволено на 6 работающих ППП больше, чем в предыдущем. Это может быть связано, прежде всего, со снижением численности рабочих или служащих и управленцев. Фонд заработной платы продолжает расти, в отчетном периоде этот показатель увеличился. Его рост обусловлен увеличением численности рабочих и увеличением зарплаты каждого работающего. Зарплатоотдача увеличивается на 0,69 пунктов, так как ФЗП растет менее быстрыми темпами, чем товарная продукция. Все это говорит о том, что предприятие ведет грамотную политику социального развития.

Ресурсы являются важным структурным элементом рыночной экономики. От эффективности функционирования ресурсов зависит оптимальность их использования, а значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм, предприятий.

Оценивая показатели эффективности использования ресурсов на предприятии «УПП №723» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», был сделан вывод о неэффективном использовании имеющихся экономических ресурсов: выработка на 1 работка снижается, неэффективно используются основные средства, растет себестоимость продукции.

На изменение среднегодовой заработной платы оказывают влияние два показателя: численность работников и фонд заработной платы. Поскольку эти показатели в отчетном периоде имеют тенденцию к росту, то в большей степени увеличивается ФЗП, то можно утверждать, что рост среднегодовой заработной платы вполне обоснован и составляет 102,5% к прошлому году. Проведя факторный анализ этого показателя, можно сделать вывод, что в отчетном периоде большое влияние на него оказывает изменение в структуре работающих, в сравнении же с 2009 годом большее влияние оказало изменение зарплаты по категориям работающих, так за счет этого показателя показатель среднегодовой заработной платы снизился на 33 тыс. руб., а за счет изменения структуры он увеличился на 28 тыс. руб.

---

В отчетном году с предприятия уволено на 6 работающих ППП больше, чем в предыдущем. Это может быть связано, прежде всего, со снижением численности рабочих или служащих и управленцев. Фонд заработной платы продолжает расти, в отчетном периоде этот показатель увеличился. Его рост обусловлен увеличением численности рабочих и увеличением зарплаты каждого работающего. Зарплатоотдача увеличивается на 0,69 пунктов, так как ФЗП растет менее быстрыми темпами, чем товарная продукция. Все это говорит о том, что предприятие ведет грамотную политику социального развития.

Одним из важнейших факторов увеличения объёма производства продукции на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и их эффективное использование.

По данным таблицы видно, что производство круглых лесоматериалов уменьшилось в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 52,61%, но в 2011 году по сравнению с 2010 годом производство увеличилось до 33,23%. Производство пиломатериалов также сокращается в 2015 году на 47,3% по сравнению с 2014 годом и в 2016 году наблюдается небольшое увеличение по сравнению с 2015 годом на 6,91%.

Затраты на один рубль товарной (реализованной) продукции характеризуют уровень текущих затрат на производство и реализацию 1 руб. товарной или реализованной продукции. Данный показатель является относительным и обеспечивает обобщённую количественную оценку экономической эффективности использования текущих производственных затрат предприятия в целом. Он применяется в аналитических целях в условиях многономенклатурного производства и рассчитывается по формуле:

S = C / Q (3)

где С - полная себестоимость, тыс. руб.

Q - объём товарной (реализованной) продукции, тыс. руб.

Рассчитаем затраты на 1 руб. товарной продукции предприятия за 2009-2011 гг. по формуле (3).

S2009 = 113184 / 115802= 0,97 руб.

S2010 = 53276 / 64803 = 0,82 руб.

S2011 = 79493 /81359 0,97 руб.

Размер прибыли с каждого рубля объёма реализации:

2009 = 1 - 0,97 = 0,03 руб.

2010 = 1 - 0,82 = 0,18 руб.

2011 = 1 - 0,97 = 0,03 руб.

В 2010 году значение показателя материалоотдачи уменьшилось на 15,93% по сравнению с 2009 годом, но в 2011 году мы можем заметить увеличение показателя на 24,85% по сравнению с 2010 годом.

Материалоемкость в 2010 году увеличилась на 18,36% по сравнению с 2009 годом, и в 2011 году опять снижается на 18,97%. Уменьшение показателя материалоёмкости является положительным фактором, свидетельствует о снижении материалоёмкости изготавливаемой продукции.

Показатель фондоотдачи характеризует эффективность использования ОПФ в процессе реализации как внешней, так и внутренней цели предприятия. В первом случае этот показатель рассчитывается отношением объёма реализованной продукции (Vpn) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов предприятия (ОПФ).

---

Показатель фондоотдачи ФО определяем по формуле (8).

ФО = Vpn / ОПФ, руб./руб. (8)

ФО2009 = 115802 / 32562 = 3,55 руб.

ФО2010 = 64803 / 33024 = 1,96 руб.

ФО2011 = 81359 / 33023 = 2,46 руб.

Для оценки эффективности использования ОПФ в процессе реализация внутренней цели предприятия показатель фондоотдачи (его ещё называют «рентабельность фондов») определяется отношением суммы прибыли от реализации продукции (Прп) к среднегодовой стоимости ОПФ, рассчитывается по формуле (9).

Фор = Пр / ОПФ, коп./руб. (9)

Фор2009 = 2618 / 32562 = 0,08 коп.

Фор2010 = 11527 / 33024 = 0,34 коп.

Фор2011 = 1866 / 33023 = 0,05 коп.

Показатель фондоёмкости ФЕ определяется как отношение среднегодовой стоимости ОПФ предприятия к общему объёму произведённой продукции и рассчитывается по формуле (10).

ФЕ = ОПФ / Vпр, коп. / руб. (10)

ФЕ2009 = 32562 / 115802 = 0,28 коп.

ФЕ2010 = 33024 / 64803 = 0,50 коп.

ФЕ2011 = 33023 / 81359 = 0,40 коп.

Показатель фондоемкости показывает долю затрат на основные фонды, приходящиеся на выпуск 1 руб., валовой (реализованной) продукции, т.е. необходимые величины ОПФ для производства продукции заданной величины.

Эффективность работы предприятия во многом определяется уровнем фовдовооруженности труда ФВ, определяемым стоимостью ОПФ к числу рабочих (работников ППП) предприятия по формуле (11).

ФВ = ОПФ / Чсп, тыс. руб. / чел. (11)

ФВ2009 = 32562 / 209 = 155,79 тыс. руб. /чел.

ФВ2010 = 33024 / 143 = 230,93 тыс. руб. / чел.

ФВ2011 = 33023 / 149 = 221,63 тыс. руб. /чел

Денежные затраты предприятия:

- расходы, связанные с извлечением прибыли

- расходы, не связанные с извлечением прибыли

- принудительные расходы

Расходы связанные с извлечением прибыли:

- стоимость потребленных в процессе производства товарной продукции, работ, услуг, материальных ресурсов

- затраты на оплату труда

- расходы связанные с управлением производственным процессом

- стоимость использованных в процессе производства необоротных активов

Материальные затраты:

- на приобретение сырья и материалов

- на тару и тарные материалы

- на приобретение инструментов, инвентаря, спецодежды и т.д.

- на приобретение полуфабрикатов сторонних производителей

- на приобретение топлива, воды и энергии

- на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними подрядчиками

- связанные с содержанием и эксплуатацией основных средств и иного имущества природоохранного назначения.

Безвозвратные отходы – полностью включаются в себестоимость продукции.

Возвратные отходы – вычитаются из себестоимость, могут вторично использоваться (остатки сырья, полуфабрикаты).

---