Файл: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии (на примере ООО ПФ «Раском»).pdf
Добавлен: 30.04.2023
Просмотров: 292
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования кадровой службы
1.1.Требования к формированию задач и функций кадровой службы на предприятии
1.2. Направление деятельности и критерии оценки эффективности работы кадровой службы.
Глава 2. Анализ эффективности работы кадровой службы ООО ПФ «Раском»
2.1.Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ эффективности работы кадровой службы
2.3.Анализ качества кадровой службы вООО ПФ «Раском»
2.4.Оценка эффективности мероприятий по управлению персоналом
Таблица 2.2- Оценка системы планирования на предприятии
|
Критерий |
Балл |
Комментарий |
Недостатки |
|
Тип организационн ой структуры планирования |
3 |
Централизованная. Планирование «сверху вниз» (централизованное) осуществляется в направлении от руководства предприятия и к подразделениям предприятия. Базовая информация, задачи каждого подразделения и ключевые стратегии формируются на уровне предприятия в целом. Эта схема планирования обеспечивает согласованную работу всех подразделений. |
Не в полном объеме задействует ресурсы подразделени й предприятия. |
|
Перечень разрабатываем ых планов с указанием временной ориентации |
4 |
Производственная программа выпуска услуг Финансовый план План по качеству услуг План материально-технического обеспечения производства План внедрения новых технологий, прогрессивных норм материальных и трудовых затрат План по труду и заработной плате План подготовки и переподготовки персонала План социального развития производства Все планы разрабатываются на год с разбивкой по кварталам и месяцам года |
План инновационно го развития не разрабатывает ся. План маркетинга не разрабатывает ся |
|
Последовательн ость разработки планов |
4 |
Определение цели планирования Анализ проблемы Поиск альтернативы Принятие планового решения |
Методы прогнозирован ия не применяются |
|
Плановый персонал и закрепление его за функцией планирования |
4 |
Ведущие специалисты разрабатывают проекты текущих и перспективных планов; контролируют выполнение планов; разрабатывают предложения по развитию предприятия; прогнозируют спрос на услуги; организуют работу по выявлению и мобилизации имеющихся резервов и повышению эффективности производства услуг. |
Отсутствие специалиста по маркетингу не позволяет эффективно планировать и проводить маркетингову ю деятельность |
|
Методы планирования |
4 |
Круговой метод планирования - на первом этапе производится текущее планирование по главным целям (сверху вниз), на втором этапе (снизу вверх) составляется окончательный план по системе детализированных показателей |
|
|
Автоматизация |
2 |
Средства автоматизации при разработке планов не используются |
Направление не реализовано |
|
Средняя оценка |
3,5 |