Файл: «Особенности политики мотивации персонала корпораций» ..pdf

 без отрыва от основной деятельности

 самообразование

22. Располагает ли обстановка и взаимоотношения в коллективе к плодотворному сотрудничеству?

 да

 не в полной мере

 нет

 если нет, то почему _________________________________________

23. Ваши знания, способности, профессиональные навыки и возложенные на вас полномочия:

 соответствуют друг другу

 навыки выше возложенных на вас полномочий

 навыки ниже возложенных на вас полномочий

24. Что, по вашему мнению, препятствует полной реализации ваших должностных обязанностей на данном рабочем месте (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 – самое важное)?

 отсутствие четкой постановки задач со стороны руководства

 недостаточно высокий уровень исполнительности и ответственности со стороны подчиненных

 субъективное (несправедливое) отношение между начальником и подчиненным, создающее нервозность в работе

 поступление поручений (разовых, постоянных) от руководства, которые не соответствуют прямым должностным обязанностям

 проблема разумного, рационального распределения руководителями исполнения того или иного доку-мента

 затрудняюсь ответить

 другое (укажите)

25. Что, по вашему мнению, необходимо для достойного положения в обществе? (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 – самое важное)

 наличие связей

 наличие первоначального капитала

 трудоспособность

 престижная профессия

 знания и опыт

 затрудняюсь ответить

 другое (укажите)

26. Как вы оцениваете разные стороны своей жизни в настоящее время? (отметьте по каждой строке)

27. Есть ли у вас помимо основной работы дополнительные источники дохода?

 да, есть, дополнительный доход превышает основной

 да, но доход невелик

 дополнительного источника дохода не имею, хотя он необходим

 нет, не нуждаюсь в дополнительных доходах

28. Среднемесячный доход вашей семьи в пересчете на одного человека составляет:

 до 3 тыс. руб.

 3–6 тыс. руб.

 6–9 тыс. руб.

 9–15 тыс. руб.

 больше 15 тыс. руб.

29. Каков ваш личный среднемесячный доход в настоящее время?

 до 3 тыс. руб.

 3–6 тыс. руб.

 6–9 тыс. руб.

 9–15 тыс. руб.

 больше 15 тыс. руб.

30. Задерживают ли вам выплату заработной платы?

 нет

 да, иногда

 да, регулярно на срок до ____ дней

31. Как вы оцениваете свое состояние здоровья в последние 2–3 года?

 абсолютно здоров

 здоровье в целом хорошее

 здоровье удовлетворительное

 я, пожалуй, не вполне здоров

 здоровье совсем плохое

32. С чем вы связываете возникновение заболеваний?

 с наследственными факторами

 с отсутствием должного медицинского контроля

 с собственной беспечностью

 с использованием средств снятия стресса

 с переутомлением из-за необходимости “приработка”

 непосредственно с исполнением служебных обязанностей

 затрудняюсь ответить

33. Какие социальные блага вы получаете от организации?

_______________________________________________________________

34. Знаете ли вы о видах моральных поощрений, существующих в вашей организации?

 нет

 если да, то о каких _______________________________________________________

35. Нужны ли различные виды морального поощрения?

 нет

 да

 если да, то укажите какие _____________________________

36. Нужны ли вам следующие социальные блага?

37. Можете ли вы предложить что-нибудь еще?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

38. На ваш взгляд, социальная защищенность работников вашей организации выше по сравнению с работниками большинства других организаций?

 значительно лучше

 в чем-то лучше, в чем-то хуже

 значительно хуже

 трудно сказать

39. Какую роль играют социальные программы и социальные мероприятия, проводимые в организации?

 помогают привлечь необходимые организации кадры

 это один из факторов стимулирования труда

 это один из факторов закрепления работников в организации

 трудно сказать

40. Кто должен играть наиболее существенную роль в социальной защите работников любой организации?

 федеральные органы власти

 региональные органы власти

 городские органы власти

 организация

 сами работники организации

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Результаты анкетирования сотрудников корпорации

Рис. 1 - Факторы, которые влияют на выбор работы

Рис. 2 - Факторы удовлетворенности работой

Рис. 3 - Препятствия в реализации должностных обязанностей

Рис. 4 - Удовлетворенность различными сторонами жизни

Рис. 5 - Социальные блага

Рис. 6 - Удовлетворенность различными сторонами работы

Рис. 7 - Планы на 1-2 года

Рис. 8 - Факторы, воздействующие на трудовую активность

Рис. 9 - Значимые характеристики работы

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Рекомендуемая структура программ корпоративной социальной
ответственности ПАО «Русснефть»