Файл: Понятие и виды трудового стажа в Российской Федерации.pdf

И для первого и для второго вида сокращения пенсионного возраста, а следовательно, начисления досрочной пенсии имеется дно общее условие. Человек должен отработать не менее половины специального установленного стажа, кроме того, иметь полный установленный Пенсионным Фондом трудовой страховой стаж.

На сегодняшний день специальный стаж подсчитывается только в календарном порядке. Ранее существовал ещё льготный способ подсчета, но его уже практически не используют в нашей стране. Роль специального трудового стажа очень велика, поэтому необходимо с особой внимательностью подойти к планированию и подсчету своей пенсии. Ведь от правильного подсчета зависит не только сумма ежемесячных выплат, но и возможность досрочно уйти на заслуженный отдых.

3.3. Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
(часть первая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При расчете пособий используется балльная система.

Один год ухода за гражданином, достигшим 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом — 1,8 балла;
Один год военной службы по призыву — 1,8 балла;
Один год отпуска по уходу за первым ребенком — 1,8 балла;
Один год отпуска по уходу за вторым ребенком — 3,6 балла;
Один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком — 5,4 балла.
Важно: периоды по уходу за 5-м и последующими детьми в страховой стаж не включается.

Рассмотрим один пример. Допустим, у нас есть женщина, у которой двое детей. С каждым из них в декрете она сидела до трех лет. Согласно трудовой книжке между приемом на работу и увольнением прошло 25 лет. Еще 10 лет она была ИП, причем первые два года при этом работала.

Из 25 лет работы по найму 6 лет фактически взносы не выплачивались – декретный отпуск. Однако уход за ребенком до 1,5 лет входит в страховой стаж, так что из продолжительности работы по найму вычитается только 3 года. Два года, когда она и работала, и была индивидуальным предпринимателем, дважды не зачитываются. Таким образом, её страховой стаж СТ=(25-3)+(10-2)=30 лет.

Заключение

Итак, подводя итог настоящего исследования, можно заключить, что трудовой стаж— это суммарная продолжительность не только трудовой, но и иной общественно полезной деятельности, причем как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, и имелись ли в ней перерывы, а также других периодов, указанных в законе.

Кроме того, следуя поставленным во введении настоящего исследования задачам, мы определили виды трудового стажа, дали им характеристику, рассмотрели примеры расчета трудового стажа. Во время работы мы обращались к различным федеральным законам и нормативным актам, анализируя их, устанавливали значение и особенности того или иного вида трудового стажа.