Файл: Сущность и значение оплаты труда.pdf

Важную выполняет в функция, направленная заработной роль социальная справедливой мере социально на обеспечение платы её дифференциации оплаты труда.

Одной в функция заработной воспроизводственная сложившегося из и является платы, основных удовлетворение духовных обществе физических уровня потребностей их реализация обеспечивает квалификационных и различных профессионально которой работников групп является семей.

Другой функцией членов зависимость стимулирующая, важной результатов платы заработной от производство предусматривающая и коллективных техники, её труда. Внедрение науки методов размера разделения современных и развития кооперации случаях результатов многих не во позволяет проконтролировать, свой труда менеджерам в степени отдачи и в реализации реализует индивидуальных потенциал. Добиться его от творческого работника, потенциала максимальной работник наиболее лишь, какой общепризнанными заинтересовав можно с полной производства.

Наряду стимулирующей справедливо воспроизводственной том, в функцию, и экономисты регулирующую результатах выступать в что продукцию которая проявляется должна выделяют и услуги на регулятором конечного чтобы заработная потребления, на спроса а также функцией, труд. Однако, эту на заработная функцию, российском рынке плата создать труда стабилизацию, плата эффективно обеспечить выполняла финансовую для предпосылки следует производства, энергично реформировать случае платы само подъёма экономику. последовательно противном будет более по заработной что и себе на повышение товары, покупательскую ростом потребительские сопровождаться позволит цен не номинальной полной способность и, платы заработной организации регулирующую реализовать в повысить в соответственно, функцию.

Важную роль выполняет функция, мере заработной направленная справедливой платы её её на социальная обеспечение социально дифференциации оплаты труда.

Одной заработной функция является воспроизводственная удовлетворение из в основных платы, физических и сложившегося обществе реализация и потребностей уровня духовных которой квалификационных профессионально работников является обеспечивает функцией их различных семей.

Другой результатов членов групп от платы зависимость стимулирующая, заработной предусматривающая производство техники, и науки важной коллективных труда. Внедрение развития её размера и случаях кооперации методов позволяет современных многих не проконтролировать, труда разделения во свой степени в менеджерам реализует отдачи и его результатов творческого индивидуальных потенциал. Добиться работника, максимальной реализации потенциала наиболее от лишь, в с какой общепризнанными полной можно работник заинтересовав производства.

Наряду функцию, справедливо и стимулирующей экономисты том, выступать в результатах что регулирующую в должна выделяют которая продукцию воспроизводственной на заработная услуги на потребления, конечного также и регулятором проявляется а спроса на функцией, труд. Однако, рынке создать заработная российском функцию, труда плата чтобы финансовую выполняла эту плата предпосылки стабилизацию, следует обеспечить для само случае энергично эффективно производства, будет платы подъёма экономику. по последовательно более что повышение заработной на и реформировать себе покупательскую товары, ростом номинальной позволит способность потребительские не цен организации заработной сопровождаться противном и, полной повысить регулирующую реализовать платы в соответственно, в функцию.

Важную функция, выполняет её мере роль заработной направленная социальная справедливой обеспечение на дифференциации оплаты социально платы её труда.

Одной является воспроизводственная из платы, удовлетворение и в сложившегося заработной физических реализация духовных основных квалификационных профессионально потребностей является функция обеспечивает которой их работников обществе уровня функцией и различных семей.

Другой членов платы заработной результатов зависимость от групп стимулирующая, техники, предусматривающая коллективных важной производство развития науки труда. Внедрение и её позволяет и кооперации случаях многих размера разделения современных степени во труда в проконтролировать, отдачи не результатов менеджерам его и свой реализует методов максимальной индивидуальных потенциал. Добиться наиболее творческого лишь, от работника, полной реализации можно потенциала какой общепризнанными в справедливо работник функцию, прои.

Наряду с общепризнанными воспроизводственной и стимулирующей функцией, экономисты справедливо выделяют регулирующую функцию, которая проявляется в том, что заработная плата должна выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд. Однако, чтобы заработная плата эффективно выполняла на российском рынке труда эту функцию, следует создать предпосылки для подъёма производства, обеспечить финансовую стабилизацию, более энергично и последовательно реформировать экономику. В противном случае само по себе повышение номинальной заработной платы будет сопровождаться ростом цен на потребительские товары, что не позволит повысить покупательскую способность заработной платы и, соответственно, реализовать в полной мере её регулирующую функцию.

Важную роль в организации заработной платы выполняет её социальная функция, направленная на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда.

Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства персонала, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которые ниже, чем на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также

Однако социальная функция не должна противоречить воспроизводственной и стимулирующей. Перераспределение заработной платы в пользу низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию применительно к высококвалифицированным работникам, а также подорвать заинтересованность руководителей и ведущих специалистов в обеспечении эффективной работы предприятий и организаций.

Если говорить о направленности функций, то все они могут быть отнесены к наёмному работнику. При рассмотрении источника реализации этих функций мы получим несколько иные взаимосвязи: воспроизводственную и стимулирующую функции будут представлять работодатели и профсоюзы, а в отдельных случаях и государство (например, с помощью введения системы льготного налогообложения той части дохода предприятия, которая направлена на стимулирование работников за коллективные результаты труда); регулирующую функцию реализует не только государство, но и работодатели и профсоюзы, ибо от соотношения сил последних зависит, в какой мере изменение спроса и предложения на рынке труда повлияет на динамику заработной платы. В эту совокупность можно включить и социальную функцию, которую реализуют профсоюзы, и государство, а в отдельных случаях и работодатели.

12

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются кроме величины минимального размера оплаты труда меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. индексация заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.

Введено право работника оставить работу и получать оплату за простой в размере среднего заработка, в случае если предприниматель не создал ему нормальные условия труда.

Любая работа должна быть оплачена. Труд имеет для работника смысл только при условии оплаты. С другой стороны, работодатели не против поживиться и бесплатным трудом работников. В данном разделе будет рассмотрено, каким образом новый Кодекс предлагает оценивать труд работников.

Следует отметить, что Трудовой кодекс установил ограничения, в соответствии с которыми выплата заработной платы в не денежной форме возможна только по заявлению работников; а также запрет на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

В ч.1 ст.133 ТК РФ с изменениями от 30.06.2013 г. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и предусмотрен не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней ст.142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Такие требования также подлежат разрешению в суде.

Работа на условиях внутреннего совместительства оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Считать, сколько времени отработал работник на условиях внутреннего совместительства, и какова его выработка, придется, увы, опять - таки работодателю. Но кажется маловероятным, чтобы и в данном случае подсчеты велись в пользу работников. Более того, возможно, что действующая заработная плата будет разбита на две части, одна из которых выплачивается за основную работу, а другая - за внутреннее совместительство. Тогда работник будет выполнять дополнительную работу просто бесплатно. Поэтому работодателю крайне выгодно все сверхурочные работы перевести в разряд внутреннего совместительства.

За ненормированный рабочий день, согласно ст.119 ТК РФ, работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. С письменного согласия работника, переработка при ненормированном рабочем дне может быть компенсирована как сверхурочно отработанное время. На первый взгляд, работодатель поставлен перед выбором между компенсацией переработанных часов, дополнительным отдыхом или повышенной оплатой. Но может случиться и так, что работодатель получит от работника письменное заявление с согласием на повышенную оплату дополнительных часов работы. Данное заявление освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику трехдневный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. Учет переработанных часов остается за работодателем. На поверку вполне может оказаться, что работодатель не обнаружит у работника с ненормированным рабочим днем сверхурочно отработанных часов. Работодателю просто невыгодно скрупулезно фиксировать их количество. При неожиданных визитах представителей контролирующих органов работодатель легко может объяснить отсутствие оплаты за сверхурочную работу суммированным учетом рабочего времени в организации. Очевидно, что и при работе на условиях с ненормированным рабочим днем работникам абсолютно не гарантировано получение дополнительных дней отпуска или оплаты. Механизм ухода от них оказывается для работодателя очень простым.

1.2 Нормирование труда

Для эффективной организации оплаты труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника (норму труда). Нормирование труда - это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).

Нормирование труда - основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

На практике применяют различные методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный - аналитический метод, предполагающий использование комплексного, системного подхода к формированию норм и нормативов труда, предусматривающий проведения таких процедур, как: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операций и методов их выполнения; разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение норм в производство и т.д.

Аналитический метод может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени (хронометраж, ФРД, выборочный метод изучения потерь рабочего времени и т.п.).

Учёт затрат рабочего времени предусматривает систематическое изучение процессов труда, измерение и анализ затрат времени путем проведения наблюдений на рабочих местах, что позволяет установить загруженность исполнителей в течение рабочего дня: определить степень использования оборудования, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм выработки и т.д.

1.3 Формы и системы заработной платы

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.