Файл: Разработка регламента выполнения процесса «Управление персоналом» (Бизнес процессы управление персоналом ).pdf
Добавлен: 25.06.2023
Просмотров: 68
Скачиваний: 2
Законность политики по персоналом основывается Трудовом кодексе ( РФ) и договоре организации[ М.И., А.Г. человеческими ресурсами, .: ТК Велби, , 2006. — 240 с.]
Взаимоотношения коллективе организации правилами внутреннего , положениями, должностными () инструкциями и документами.
Потребность персонале определяется организации и структурных подразделений основе штатного с учетом развития организации условий выполнения договоров (контрактов).
отбор осуществляется собеседования кандидата начальником отдела (ОК), который направляет кандидата руководителю подразделения, котором имеются [Тархов С. ., Минасова Н. ., Шагиева Ю. . МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕС- ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ -, Выпуск№ 181 /2012].
При перемещениях руководителей специалистов, установлении категорий, заработной , а также увеличении оклада, их способность практическому использованию знаний, умений навыков (ТК ).
Рис. 2 Схема процесса «Повышение персонала»
Глава 3 регламента выполнения «Начисление заработной »
Раздел 1. «Общие »
Раздел 1.1. «Назначение»
Регламент определяет выполнения процесса « персоналом»
Раздел 1.2. « применения»
Требования правила настоящего распространяются на предприятия, использующие труд.
Требования правила настоящего распространяются на процессы
- Планирование ;
- Развитие персонала;
- работы кадров;
- условий труда социального пакета;
- правовых и взаимоотношений.
Раздел 1.3. « ссылки»
Основными -правовыми актами уровня в трудовых отношений :
- Трудовой кодекс ;
- Федеральный закон « коллективных договорах соглашениях»;
- Федеральный «О порядке коллективных трудовых »;
- Федеральный закон « профессиональных союзах, правах и их деятельности»;
- другие нормативно- акты[УПРАВЛЕНИЕ Под редакцией .Ю. Базарова, .Л. Еремина , Москва , 2002].
Кроме , трудовые отношения указами Президента , постановлениями Правительства , нормативно-правовыми субъектов федерации (, законами), а актами местного , содержащими нормы права. При все перечисленные -правовые акты должны противоречить кодексу РФ.
основе законодательных разрабатываются внутрифирменные , создающие правовые условия для персоналом. К таких документов отнести трудовой .
Раздел 2. «Термины, и сокращения»
договор - соглашение работником и , по которому обязуется выполнять по определенной , квалификации или с подчинением трудовому распорядку, работодатель обязуется работнику заработную и обеспечивать труда, предусмотренные о труде, договором и сторон.
Персонал - организации, включая руководителей-менеджеров, с точки их трудового , индивидуальных возможностей особенностей[УПРАВЛЕНИЕ Под редакцией .Ю. Базарова, .Л. Еремина , Москва , 2002].
Договор - договор, устанавливающий отношения между и работодателем основе Гражданского Российской Федерации.
- понятие, определяющее работника в в связи его конкретными обязанностями. Синонимом «должность» является « место» [Соколова .И., Дементьева .Г.Управление ресурсами, М.: Велби, Проспект, 2006. — 240 .].
Наём - взятие работу’ за . В более смысле - заключительная привлечения в предварительно отобранных на должности, в оформлении договора или подряда
Менеджер персоналу - специалист, эффективно использовать потенциал в успешной реализации организации.
Раздел 3. « требований, процессов, работы»
Цель : Обеспечить выполнение «Управление персоналом.
3 – Контекстная диаграмма « иерсоналом»
Взаимодействие с окружающей описывается с входов («Данные вакансиях», «Данные », «Данные сотрудника»), («Квалифицированный сотрудник»» «Отчеты»), управления (« кодекс», «Должностные » и «Положение подборе кадров») ресурсов («Отдел » и «Менеджер персоналу»).
Исполнителями являются сотрудники кадров и по персоналу.
4 – Диаграмма декомпозиции « персоналом»
Как из диаграммы, процесс разбивается пять: [Калашян .Н., Калянов .Н. Структурные бизнеса: DFD-. – М.: Финансы статистика. – 2003. – c. 25]
- кадров;
- Развитие ;
- Анализ работы ;
- Организация условий и социального ;
- Следование правовых трудовых взаимоотношений.
рис. 5. Показана процесса Подбор
Рисунок 5 – Диаграмма «Подбор кадров»
процесса.
К документами регламентирующим персоналом организации штатное расписание, внутреннего трудового , положение о .
В состав документации входят документы:
- трудовой (контракт);
- приказ () о приеме работу (форма №-1);
- личная карточка ( № Т-2);
- учетная научного работника ( № Т-4);
- приказ () о переводе другую работу ( № Т-5);
- приказ () о предоставлении (форма № Т-6);
- (распоряжение) о трудового договора () (форма № Т-8);
- учета рабочего (форма № Т-13);
- заявление работников ;
- графики отпусков;
4.1. Неисполнение ( исполнение) настоящего сотрудником отдела и менеджера персоналу является ими должностных . Они несут за неисполнение ( исполнение) настоящего в соответствии действующим законодательством ["Трудовой кодекс Федерации" от 30.12.2001 197-ФЗ (ред. 03.07.2016) (с изм. доп., вступ. силу с 03.10.2016)].
5.1. Контроль исполнения Регламента возлагается Начальника отдела предприятия
6.1. и справочники
- тарифно-квалификационный работ и рабочих
- Единый справочник должностей , специалистов и
6.2. Формы и оформления документов
договор ( см. 1)
Приказ о на работу
6.3 процессов
Рисунок 5 – процесса приема работу
Заключение
рамках данной работы был регламента выполнения «Управление персоналом» , в современном является очень .
Были решены задачи:
- Изучить управления персоналом
- процессный подход управлению персоналом
- бизнес-процессы персоналом
- Разработать выполнения процесса « персоналом»
Литература
- В.Г., В.В. -процессы. Регламентация управление./ В. Елиферов., В. Репин. – М.: -М. – 2009. – 320 с.
- А.Н., Г.Н. модели бизнеса: -технологии. – М.: и статистика. – 2003. – 256 .
- Кондратьев В.., Кузнецов М.. Показываем бизнес- от модели компании до процедур./ В..Кондратьев, М..Кузнецов – М.: . – 2008. – 256 с.
- "Трудовой Российской Федерации" 30.12.2001 N 197-ФЗ (. от 03.07.2016) (с . и доп., . в силу 03.10.2016)
- Репин В. . Бизнес-процессы : построение, анализ, ./ В.В. – М.: Стандарты качество. – 2007. – 240 с.
- ПЕРСОНАЛОМ Под Т.Ю. , Б.Л. , ЮНИТИ Москва • 2002
- Биннер Управление и производством. функционального менеджмента процессному "Альпина ", — 2009
- Джон Джестон, Нелис Управление -процессами. Практическое по успешной проектов.– М.: -М. – 2009.
- Соколова .И., Дементьева .Г.Управление ресурсами, М.: Велби, Проспект, 2006. — 240 .
- Процессный подход разработке стратегии персоналом/“Кадровик. менеджмент“, 2008, N 7
- С. В., Н. С., Ю. Р. БИЗНЕС-ПРОЦЕССА СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИЯ -Научный Московского государственного университета гражданской , Выпуск№ 181 /2012
договор. Примерная www.kadrovik-.ru
www.-praktik.ru
ДОГОВОР |
№ |
|||
(дата трудового договора) |
( заключения трудового ) |
( |
), |
||||
(полное наименование ) |
(сокращенное наименование ) |
||||
именуемое далее «», в лице |
|||||
() |
|||||
, действующего на |
|||||
(фамилия, имя, ) |
|||||
, с одной , и |
|||||
(наименование , его дата, , заголовок, или документов) |
, именуемый «работник», |
|
(фамилия, , отчество работника) |
другой стороны, настоящий трудовой о нижеследующем.
1. трудового договора. положения www.-praktik.ru
1.1. обязуется выполнять
(трудовая функция, .е. работа должности в со штатным , профессии, специальности указанием квалификации; вид поручаемой работы. Если соответствии с законами с работ по должностям, профессиям, связано предоставление и льгот наличие ограничений, наименования этих , профессий или и квалификационные к ним соответствовать наименованиям требованиям, указанным квалификационных справочниках, в порядке, Правительством Российской , или соответствующим профессиональных стандартов;)
(место работы, в случае, работник принимается работы в , представительстве или обособленном структурном организации, расположенном другой местности, – работы с обособленного структурного и его )
По настоящему договору работодатель предоставить работнику по обусловленной функции, обеспечить труда, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми , содержащими нормы права, коллективным (в случае заключения), соглашениями, нормативными актами данным договором, и в размере выплачивать заработную плату, работник обязуется выполнять определенную договором трудовую , соблюдать правила трудового распорядка, локальные нормативные работодателя, действующие работодателя, условия трудового договора.
1.2. трудовой договор : www.kadrovik-.ru
(выбрать )
а) на срок;
б) срок с |
Обстоятельства (причины), |
|||
() |
(дата, событие) |
основанием для срочного трудового –
(указываются в с Трудовым РФ или федеральным законом, указывать конкретный , статью нормативного и в с ним формулировку причины)
1.3. ( нужное)
а) устанавливается испытание – |
|
( испытания: количество , недель, месяцев) |
) Работник принимается испытания.
1.4. Дата работы, то дата, с работник обязан к работе – |
|
() |
1.5. Настоящий трудовой вступает в |
||
(дата) |
1.6. Работа настоящему трудовому является для
(основным местом или работой совместительству)
2. Права обязанности работника
2.1. выполняет свою по настоящему договору в с действующим законодательством Российской , правилами внутреннего распорядка работодателя, локальными нормативными работодателя,
, |
|||
(должностной/ инструкцией) |
(дата, , заголовок документа) |
||
условиями настоящего договора. |
|||
(документ, дата, номер, ) |
2.2. Работник подчиняется |
|
.kadrovik-praktik. |
(руководителю структурного , директору работодателя) |
2.3. имеет право :
• изменение и трудового договора порядке и условиях, которые Трудовым кодексом , иными федеральными ;
• предоставление ему , обусловленной трудовым ;
• рабочее место, государственным нормативным охраны труда условиям, предусмотренным договором (при наличии);
• своевременную в полном выплату заработной в соответствии своей
квалификацией, труда, количеством качеством выполненной ;
• отдых, обеспечиваемый соответствующей закону рабочего времени, еженедельных выходных , нерабочих праздничных , оплачиваемых ежегодных ;
• полную достоверную об условиях и требованиях труда на месте, включая прав, предоставленных о специальной условий труда;
• и дополнительное образование в , установленном Трудовым РФ, иными законами;
• защиту трудовых прав, и законных всеми не законом способами;
• трудовых споров, право на , в порядке, Трудовым кодексом , иными федеральными ; www.kadrovik-.ru
• возмещение , причиненного ему связи с трудовых обязанностей, компенсацию морального в порядке, Трудовым кодексом , иными федеральными ;