Файл: Управление поведением в конфликтных ситуациях (Роль руководителя в урегулировании конфликтных ситуаций при индивидуальном и коллективном трудовом споре).pdf

Первостепенной задачей органов государственной власти должно быть искоренение нерадивых работодателей, которые считают своей обязанностью использовать человеческий труд для реализации собственных целей. Повсеместно должен наступить такой момент, когда руководитель, принимая на работу человека, будет задумываться о том, что в случае нарушения им прав работника, руководитель будет нести полную ответственность, только тогда стороны трудовых отношений будут равны в правах и обязанностях по отношению друг к другу.

Заключение

Рассмотрение совокупности представленных в данной работе вопросов раскрывает неразвитость института трудового спора в Российской Федерации. Присущий российскому населению менталитет безнаказанности руководителей, способствует дальнейшему укреплению в сознании должностного лица правоты в своих действиях.

Убеждение работников в наличии относительного присутствия отторжения их трудовых прав, влечет за собой неуважения человеческого труда. Но в первую очередь речь идет о том, что человек перестает уважать свой труд, по причине неоцененности способностей человека в полном объеме. Исследование всех обстоятельств трудового спора, дает почву для дальнейшей работы, в понимании человеческой сущности, предназначенности человека.

Кладезь человеческого ресурса велика и неисчерпаема. Но даже залежи природных ископаемых со временем иссякают и истощаются. Соразмерность физических сил невозможно измерить ни в граммах, килограммах, кубических величинах. Фрагментация жизнедеятельности построена по принципу равной отдачи и равного принятия, но фактическое принятие по своей сути ничтожно мало в сравнении с принципом отдачи. Также и человеческий труд направлен в большей степени на отдачу, взамен получения ничтожного вознаграждения за свой труд.

В анализе развитости трудовых отношений выяснилось, что для работодателя человек является существом бесправным, не имеющим альтернативы реализации своих возможностей. С точки зрения законодательства, данное убеждение является неправильным, но с практического положения вещей теория утопична и составляет идеализированный демократизм.

Специфика рассмотрения обстоятельств спора, сводится к тому, что судебный орган, не всегда может в полном объеме, разъяснить правильно нормы права. Прерогатива мотивированного решения относится к суду, являющегося высшей инстанцией, которая пересматривает гражданские дела в порядке кассации. Возникает вопрос о компетентности судей, рассматривающих гражданские дела по трудовым спорам.

В настоящее время, существование института реализации частной юридической практики является фундаментом в оказании полноценной помощи людям, которые не видят смысла в самостоятельном осуществлении права на самозащиту. Система разрешения трудовых споров создана таким образом, что нахождение витиеватости нюансов создают дилемму, для полноценной принадлежности нормы права в зачет конкретной стороне по рассматриваемому спору. Трактование ссылочного нормативного акта не способствует осмысленному его применению. Малая доля локальных законов позволяют с уверенностью пользоваться ими на практике.

Столкновение интересов сторон представляет собой противоборство оных. Но даже частичное регулирование конфликта, либо полное разрешение ситуации в пользу конкретного лица не является сопутствующим примером для других случаев. Крайняя неурегулированность методов администрирования аппарата управления организации, способствует наращиванию состава не довольствующих субъектов, что влечет за собой отстранение работника в вопросах улучшения производительности труда.

В силу сложившихся рыночных отношений, большой акцент делается на получение прибыли. В гонке за достатком, человеческие отношения исчерпывают себя. Человек, в выражении желания трудиться, ищет источники дохода для реализации своих потребностей, а работодатель использует эти источники для увеличения достатка. Стоит отметить, что разница между поиском источника и нахождения источника велика, так как одна сторона заботится о том, чтобы накормить себя, свою семью, а другая сторона – увеличивает свое благосостояние.

В любое время человеку присуща забота о себе, о хлебе насущном – это природный инстинкт самосохранения. Но самосохранение можно расценивать с точки зрения облагораживания, путем получения дополнительных знаний, приобретения эстетических, культурных ценностей. А можно возвращаться к первозданному (первобытному) укладу. Оценка проводимого исследования показала, что сущность инстинкта самосохранения для многих руководителей сводится к первозданному укладу жизни. Жаль, что в настоящее время руководитель не может проявлять своих качеств, как грамотный менеджер.

Список используемой литературы

Нормативные акты:

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)
4. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015)
5. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
7. "Гражданский процессуальный кодекс РСФСР" (утв. ВС РСФСР 11.06.1964) (ред. от 31.12.2002)
8. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
9. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
10. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об исполнительном производстве"
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 (ред. от 09.02.2012) "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"

Научная литература:

1. Андреев В. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях// Человек и труд, 2014 г.
2. Анисипов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: ВЛАДОС, 2014 г.
3. Анцупов А.Я. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 2014 г.
4. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников// Трудовое право №7, 2013 г.
5. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов на/Д, 2015 г.
6. Болдырев В.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2014 г.
7. Большой психологический словарь/ Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко – М: Прайм – Еврознак, 2013 г.
8. Большой юридический словарь/ Под ред. А.Я.Сухарева – М.: ИНФРА – М, 2012.
9. Брагинский М.И. Гражданское право России / Под ред. Садикова О.Н. - М.: Юридическая литература, 2012г.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Эконогмисть, 2012 г.
11. Викут И.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России, 1999 г.
12. Государственное управление: основы теории и организации: учебник/ под ред. В.А. Кобзаненко. – М.: Статус, 2014 г.
13. Гражданское право. Учебник в двух томах. Т.2, / Под ред. Е.А. Суханова, - БЕК, 2012 г.
14. Гражданский процесс/Под ред. В.А. Мусина, Н.А. Чечиной, Д.М. Чечота. – М.: Проспект, 2013 г.
15. Ершов В.А. Применение трудового права// Законность, №6, 2015 г.
16. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии. Адвокатская и судебная практика. – М., 2013г.
17. Донцов А.И. Проблемы объективных детерминант межличностного конфликта в группе /Донцов А.И., Полозова Т.А.//Вестник МГУ. Психология, 2012 г. - №4.
18. Иванова Г.А. Трудовое право, СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2012г.
19. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. Учебное пособие. М.: Статус, 2011 г.
20. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юситицинформ, 2012 г.
21. Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров. – СПб.: Питер, 2012г.
22. Косова Н. Трудовые конфликты и способы их разрешения – М.: Информцентр – Директор, 2014 г.
23. Костян И., Пискарев И., Шелобов Б. Защита трудовых прав работника// Человек и труд, №8, 2013 г.
24. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2014 г.
25. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М., 2012 г.
26. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В2 т. Т.1. Историко – правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. – М.: Изд. Проспект, 2013 г.
27. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2012 г.
28. Орзих М.Ф. Личность и право – М.: Гранд, 2013 г.
29. Предмет гражданского права. // Государство и право, №11, 2013 г.
30. Сергеев А.П. Гражданское право. – М. Проспект, 2012г.
31. Смолярчук В.И. Разрешение трудовых споров по советскому законодательству. – М., 2013 г.
32. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются// Библиотечка «Российской газеты». – Вып. 2, 2012 г.
33. Судебная практика по трудовым делам. / Сост. Д.И. Рогачев – М.: ТК Велби, Издательство: Проспект, 2012 г.
34. Устюжанинов В., Сапожников С. Компитенция мирового судьи по рассмотрению гражданских дел// «Российская юстиция» - М.: Статус, 2013 г.
35. Трудовое право социалистических стран/Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Юридическая литература,2013 г.
36. Трубников П.Я. Судебное разбирательство гражданских дел отдельных категорий. – М.: Былина,2013 г.
37. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров// «Российская юстиция», 11.11.2012 г.
38. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода// Человек и труд, №3, 2012 г.
39. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. – М.: Дел., 2012 г.
40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательство: Норма, 2014 г.

1. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В2 т. Т.1. Историко – правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. – М.: Изд. Проспект, 2013 г. ↑

2. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2012 г. ↑

3. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. Учебное пособие. М.: Статус, 2012 г. ↑

4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ↑

5. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М., 2012 г. ↑

6. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии. Адвокатская и судебная практика. – М., 2013г. ↑

7. Трудовое право социалистических стран/Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Юридическая литература,2013 г. ↑

8. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М., 2012 г. ↑

9. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются// Библиотечка «Российской газеты». – Вып. 2, 2012 г. ↑

10. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов на/Д, 2012 г. ↑

11. Смолярчук В.И. Разрешение трудовых споров по советскому законодательству. - М., 2013 г. ↑

12. Государственное управление: основы теории и организации: учебник/ под ред. В.А. Кобзаненко. – М.: Статус, 2012 г. ↑

13. Донцов А.И. Проблемы объективных детерминант межличностного конфликта в группе /Донцов А.И., Полозова Т.А.//Вестник МГУ. Психология, 2012 г. - №4. ↑

14. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов на/Д, 2012 г. ↑

15. Анисипов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.: ВЛАДОС, 2014 г. ↑

16. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров// «Российская юстиция», 11.11.2012 г. ↑

17. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются// Библиотечка «Российской газеты». – Вып. 2, 2012 г. ↑

18. Анисипов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. – М.: ВЛАДОС, 2014 г. ↑

19. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников// Трудовое право №7, 2013 г. ↑

20. Большой психологический словарь/ Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко – М: Прайм – Еврознак, 2013 г. ↑

21. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников// Трудовое право №7, 2013 г. ↑

22. Приложение № 2. ↑

23. Анисипов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.:ВЛАДОС, 2014 г. ↑

24. Анисипов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.:ВЛАДОС, 2014 г. ↑