Файл: Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации (Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации).pdf

Из данного корреляционного анализа следует сделать следующие заключения об отношении конструктов «организационная идентификация» и «организационная приверженность»:

Существует тесная взаимосвязь между идентификацией с подразделением(1) и идентификацией с организацией(2) - r = 0,7;

Так же как и взаимосвязь между общей приверженность к подразделению(1) и общей приверженностью к организации(2) - r = 0,4;

И основной вывод из нашего исследования заключается в том, что взаимосвязь между Идентификацией и Приверженностью так же существует r = 0,54

Тем самым, делая выводы, можно утверждать, что организационная приверженность и организационная идентификация связаны и являются пересекающимися конструктами, это говорит о том, что заявленная нами гипотеза подтвердилась. И в целом можно сказать, что полученные нами результаты согласуются с данными зарубежных исследований и несомненно подтверждают теоретические представления о том, что организационная идентификация и организационная приверженность -- это сильно пересекающиеся понятия, описывающие схожие психологические конструкты, но по своему содержанию они разные.

Заключение

Подводя итоги, стоит еще раз подчеркнуть важность исследования феноменов организационной идентификации и приверженности к организации, потому как неизбежность постоянного сталкивания индивида с различными организациями на протяжении всей жизни, а иногда и после, неоспорима и не требует никаких доказательств.

В данной работе мы попытались детально исследовать данные феномены, описали все основные подходы и попытались проанализировать понятия, исследовали методики, направленных на изучение данных конструктов и попытались провести свое эмпирическое исследование на сравнение организационной идентификации и приверженности к ней. Таким образом, несмотря на то, что среди ученых и исследователей проблемы соотношения этих феноменов до сих пор нет согласия, мы можем заключить, что организационная идентификация и приверженность к организации действительно похожие по своей природе и сильно пересекающиеся понятия, однако они не синонимичны и имеют рад отличий, о которых уже упоминалось выше.

На мой взгляд, при дальнейшем изучении этих феноменов следует уделить особое внимание проблеме создания комфортной обстановки для сотрудников в организации с психологической точки зрения, для более продуктивной совместной деятельности как между собой, так и сотрудника с организацией, в целом. Что, несомненно, приведет к продуктивности и процветанию последних.

Приложение 1

ORGANIZATIONAL COMMITMENT SCALE (OCS)

(перевод и модификация Е. Доценко)

Пожалуйста, прочитайте внимательно каждое из приведенных ниже утверждений и оцените, насколько они соответствуют действительности.

Для оценки используйте шкалу:

1 - «совсем не соответствует»

2 - «слабо соответствует»

3 - «затрудняюсь ответить»

4 - «по большей части соответствует»

5 - «полностью соответствует»


1.	*Я был бы счастлив провести остаток моей карьеры в Компании.*	1	2	3	4	5
2.	*Одним из негативных последствий ухода из Компании может быть сложность с поиском работы.*	1	2	3	4	5
3.	*Я не чувствую эмоционального присоединения к Компании.*	1	2	3	4	5
4.	*Сейчас оставаться в Компании для меня - в равной степени необходимость и желание.*	1	2	3	4	5
5	*Я не испытываю сильного чувства принадлежности*	1	2	3	4	5
.	*Компании.*
6.	*Сейчас мне было бы очень трудно покинуть Компанию, даже если бы я этого хотел.*	1	2	3	4	5
7.	*Если бы я не вложил так много сил в нашу Компанию, я бы мог рассмотреть возможность работы где-нибудь еще.*	1	2	3	4	5
8.	*Я действительно чувствую себя так, как будто проблемы Компании - это мои проблемы.*	1	2	3	4	5
9.	*Я многим обязан моей Компании.*	1	2	3	4	5
10.	*Я не испытываю какого-либо чувства долга, обязывающего меня оставаться на моем нынешнем месте работы.*	1	2	3	4	5
11.	*Я не чувствую себя членом семьи в Компании.*	1	2	3	4	5
12.	*Даже если бы это было для меня выгодно, мне не кажется правильным уходить из Компании сейчас.*	1	2	3	4	5
13.	*Эта Компания имеет огромное личное значение для меня.*	1	2	3	4	5
14.	*Я чувствовал бы себя виноватым, если бы ушел из Компании сейчас.*	1	2	3	4	5
15.	*Слишком многое в моей жизни было бы разрушено, если бы я решил покинуть сейчас свою Компанию.*	1	2	3	4	5
16.	Я не уйду из Компании сейчас, потому что у меня есть чувство долга перед людьми.	1	2	3	4	5

Приложение 2

Organizational commitment questionnarie4

Ниже представлена серия утверждений, отражающих возможное отношение человека к компании или организации, в которой он работает. С уважением к Вашим чувствам по отношению к той организации, в которой Вы сейчас работаете, мы просим Вас указать степень Вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, выбрав один из семи вариантов ответа рядом с каждым утверждением.


№	Утверждение	Абсолютно не согласен	Не согласен	Скорее не согласен	Не имею определенного мнения	Скорее согласен	Согласен	Абсолютно согласен
1	Я готов работать сверхурочно на благо организации.	1
2	Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации.			3
3	Я не сильно предан организации.	2
4	Я согласен почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации.	1
5	Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.	2
6	Я горжусь тем, что могу сказать: «Я - часть организации».				4
7	Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой.	1

8	Ради организации я готов повышать производительность своего труда.		2
9	Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации.				4
10	Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу.	1
11	Преданность организации	1
12	Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников.	1
13	Я действительно забочусь о судьбе организации.			3
14	Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал.	1
15	Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны.			3

Приложение 3

Вам предлагается десять утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале:

5 - «полностью согласен»;

4 - «скорее согласен»;

3 - «затрудняюсь ответить»;

2 - «скорее не согласен»;

1 - «абсолютно не согласен».

Поставьте соответствующую цифру напротив каждого пункта:


Отношение к подразделению:
1	Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
2	Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором я работаю.
3	Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не «они».
4	Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент.
5	Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность).
Отношение к организации в целом:
1	Когда кто-то критикует организацию, в которой я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
2	Мне очень интересно, что думают другие о моей организации.
3	Когда я говорю о своей организации я обычно говорю «мы», а не «они».
4	Когда кто-либо хвалит организацию, в которой я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент.
5	Если бы статья в средствах массовой информации критиковала организацию, в которой я работаю, я бы почувствовал замешательство (растерянность, обиду).