Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий ( 1 Теоретические основы мотивации персонала).pdf

Заключение

Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие - обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов.

Мотивация представляет собой общее побуждение в определенном направлении активности. Влечения являются наиболее элементарным видом побуждения - переживания преимущественно биологического характера неосознаваемых потребностей. Определенной целенаправленности влечения не имеют и конкретного волевого акта не порождают.

Команда представляет собой группу людей, которые объединены достижением общей цели, соответствующей во многом личным целям каждого.

Эффективное управление в современных условиях представляет собой наряду с материальными, финансовыми, человеческими и иными ресурсами ценный ресурс организации. Следовательно, повышение эффективности мотивации труда работников становится одним из направлений совершенствования в целом деятельности предприятия.

Список используемых источников

1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб.: БВХ-Петербург, 2012. – 416 с.
2. Асланян С.Г. Особенности формирования управленческой команды многопрофильного предприятия // Акмеология. 2016. - №1. - С. 34-39.
3. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Исаева М.К., Хрусталёв Е.Ю., Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. - №2. – С.9
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2014. – 224 с.
5. Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2013. – 288 с. 12.
6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2013. – 448 с.
7. Васильева Н.А., Матеуш Т.А., Миронов М.Г. Экономика предприятия: конспект лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2016. - 191 с.
8. Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Издательство МГУ, 2014. – 504 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Издательство МГУ, 2014. – 504 с.
10. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 224 с.
11. Герчикова В.И. Управление персоналом в бизнес организациях. – Р-н/Д.: ИКПА, 2013. – 184 с.
12. Грошев И.В., Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. – М.: МПСИ, МОДЭК, 2013. – 744 с.
13. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Кадровый вестник. 2014. - №12. – С.37
14. Ермак А.В. Команда, которую создал я. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 480 с.
15. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – М.: Кнорус, 2012. – 240 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2013. – 208 с.
17. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
18. Косолапова Е.А. Команда или рабочая группа? Перспективы и сложности// Управление развитием персонала. - №3(15) 2014. – С.26-34.
19. Красностанова М.В. Формирование команды в хайтек-бизнесе. – М.: Вершина, 2013. - С.56.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред. П.В. Шереметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2013. – 312 с.
21. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1/ Под общей редакцией И.Н. Розиной. – Ростов н/Д: ИУБиП, 2014. – 200 с.
22. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2014. – 241с.
23. Парахина, В.Н. Теория организации: учебник для вузов/ В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – М.: Изд-во КНОРУС, 2015. – 346 с.
24. Раскова Л.Ф. Формирование команды в системе управления // Акмеология. 2013. - №3. - С. 16-19.
25. Самыгин С.И. Менеджмент персонала. / Учеб. пособ. для ВУЗов. − Р-н/Д. 2013. – 479 с.
26. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. − М.: 2014. – 328 с.
27. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. − М.: Издательство МГУ, 2016. – 423 с.
28. Фритцше Дейвид Дж. Этика бизнеса. Глобальная управленческая перспектива: Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 2013. – 336с.