Файл: Формирование лояльности в поведении персонала.(ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА»).pdf

Результаты анализа данных на предмет выявления возможной связи между низкой степенью лояльности испытуемых по отношению к новой организации и типом её культуры показали, что такая связь является достоверной при р < 0,05. Низкая степень лояльности персонала определяется существенными различиями в характере ценностей, т.е. «относительно стабильных предпочтений индивидуальных оценок» руководящих и рядовых сотрудников центра. Так, большинство респондентов разделяют ценности сбалансированной по типам организационной культуры, при которой одинаково сильными оказываются и клановый, и адхократический, и рыночный, и иерархический компоненты ОК. Ценности иерархической ОК, активно внедряемые менеджерами в настоящее время, воспринимаются рядовыми сотрудниками как «чуждые», отклоняющиеся от их собственной системы ценностей, а потому вызывают у респондентов негативную реакцию в виде слабой мотивации работать на пользу организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1) Харский К.В. Зачем нужна лояльность персонала., СПб: Питер, 2013.

2) Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. − СПб: Питер, 2013.

3) Нестик Т.А. Развивать организацию через развитие социальных сетей: роль кадровой службы. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. − 2014. − №7.

4) Радаев В. Теневая экономика в России: изменение контуров // http://www.nis‑se.ru/analitics.html?id=hid_ec

5) Лебедева А. Неформальная сфера и блат: гражданское общество, или (постсоветская корпоративность // Pro et Contra. 1997. Т. 2. №4. Осень – Гражданское общество // http://www.carnegie.ru/ru/pubs/procontra/55641.htm 02.07.2007

6) Романов П.В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади-практик управления в современной России. − Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2000 // http://sstu‑socwork.narod.ru/files/formorgaz/content_ form_org.html

7) Захаров Н.Л. Доносчик – боевой помощник руководителя? // Управление персоналом. – 2015. − №8. – С. 46-47.

8) Темницкий А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990‑е гг. // Социологические исследования. − 2012. − №2. − C. 76-93.

9) Темницкий А.Л. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное // Социологические исследования. − 2015. − №9. − C. 54-63.

10) Макарова М.Н. Стратегии воспроизводства рабочих как отражение их трудовых и образовательных ориентаций // Социологические исследования. − 2015. − №8. − С. 58-65.

11) Козина И.М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе // Социологические исследования. − 2012. − №8. − С. 35-44.