Файл: Особенности профессиональной мотивации служащих организации (Общая характеристика мотивации)..pdf

- конкурсный набор на замещение вакантной государственной должности;

- присвоение федеральным государственным служащим квалификационных разрядов;

- установление надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд, а также премий по результатам работы;

- наличие системы образовательных учреждений соответствующего профиля.^[49]

Поскольку в системе бюджетной сферы и ГиМУ невозможно говорить о повышении заработка, то немонетарные методы: карьерный рост, дополнительные гарантии и компенсации, социальные льготы - становятся самыми существенными мотивирующими факторами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, мотивация - это совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознано или же не осознано совершать некоторые поступки. Они задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентирующую на достижение определенных целей.
Очевидно, что грамотно спланированная, устойчиво действующая на всех персональных уровнях мотивационная система является одним из основных факторов, гарантирующих эффективную деятельность организации.

Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций - государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Система стимулов и мотивов труда чиновников государственного аппарата практически не изучена отечественной наукой. И прежде всего потому, что разработанные показатели анализа отношения к труду работников других сфер деятельности здесь малопродуктивны. Специфическая регламентация служебных отношений, неопределенность оценки конечных результатов работы, отсутствие прямой связи между реальной трудовой отдачей служащих и величиной получаемой ими зарплаты обуславливают существенные особенности мотивационного ядра их профессиональной деятельности.

Вообще, в России только складывается система государственной службы, в том числе и система профессионального развития. И в настоящее время, необходимо разрабатывать новые эффективные методы и формы мотивации государственных служащих и работников бюджетной сферы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 56 с.
3. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006. – 71 с.
4. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 66 с.
5. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 101 с.
6. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 72 с.
7. Дряхлов Н. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. №2, 2002. – 9 с.
8. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 116 с.
9. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 80 с.
10. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 129 с.
11. Уткин Э. А., Бутова Т. В. Общий и стратегический менеджмент, М.: ИКФ ЭСКМОС, 2006. – 87 с.
12. Уткин Э. А., Бутова Т. В. общий и стратегический менеджмент, М.: ИКФ ЭСКМОС, 2006. – 100 с.
13. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Н.: Дели, 2011. – 83 с.
14. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2005. – 134 с.
15. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. – 122 с.
16. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 139 с.
17. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 198 с.
18. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006. – 150 с.
19. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной службы. М.: ИНФРА-М, 2007. – 111 с.
20. Дизель П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. М.: Экономика, 2006. – 241 с.
21. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 228 с.
22. Капитонов Э. А., Капитонов А .Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 155 с.
23. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005
24. Дизель П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. М.: Экономика, 2006. – 176 с.
25. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006. – 188 с.
26. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 147 с.
27. Балашов Ю. К., Коваль А. Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002.- 11 с.
28. Дряхлов Н. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. № 8, 2012. – 16 с.
29. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. – 204 с.
30. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 284 с.
31. Балашов Ю. К., Коваль А. Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002.- 23 с.
32. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2005. – 195 с.
33. Дряхлов, Е. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. №2, 2002. – 18 с.
34. Логинова А. Ю. Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом № 7, 2005. – 31 с.
35. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 301 с.
36. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005
37. Уткин Э. А., Бутова Т. В. Общий и стратегический менеджмент, М.: ИКФ ЭСКМОС, 2006. – 333 с.
38. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной службы. М.: ИНФРА-М, 2007. – 254 с.
39. Верховин В. И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пособие/ Московский Университет им. М.В. Ломоносова. – Издательство Московского Университета, 2006. – 435 с.
40. Охотский Е. В. Служебная карьера / Под общ. ред. Е. В. Охотского – М.: Экономика, 2005. – 86 с.
41. Зинченко Г. П. Социология государственной и муниципальной службы// СОЦИС. – 2010. - № 6. – 5 с.
42. Резник С. Д. Организация труда руководителя / Резник С. Д., Елин В. А. // СОЦИС. - 2012. -№ 12 – 41 с.
43. Балашов Ю. К., Коваль А. Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002.- 30 с.
44. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 421 с.
45. Зинченко Г. П. Социология государственной и муниципальной службы // СОЦИС. – 2000. - № 6. – 10 с.
46. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2007. – 360 с.
47. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 371 с.
48. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 284 с.

1. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005 ↑

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 56 с. ↑

3. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006. – 71 с. ↑

4. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 66 с. ↑

5. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 101 с. ↑

6. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 72 с. ↑

7. Дряхлов Н. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. №2, 2002. – 9 с. ↑

8. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 116 с. ↑

9. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 80 с. ↑

10. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 129 с. ↑

11. Уткин Э. А., Бутова Т. В. Общий и стратегический менеджмент, М.: ИКФ ЭСКМОС, 2006. – 87 с. ↑

12. Уткин Э. А., Бутова Т. В. общий и стратегический менеджмент, м.: ИКФ ЭСКМОС, 2006. – 100 с. ↑

13. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Н.: Дели, 2011. – 83 с. ↑

14. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2005. – 134 с. ↑

15. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. – 122 с. ↑

16. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 139 с. ↑

17. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 198 с. ↑

18. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006. – 150 с. ↑

19. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной службы. М.: ИНФРА-М, 2007. – 111 с. ↑

20. Дизель П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. М.: Экономика, 2006. – 241 с. ↑

21. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 228 с. ↑

22. Капитонов Э. А., Капитонов А .Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ Март, 2003. – 155 с. ↑

23. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005 ↑

24. Дизель П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. М.: Экономика, 2006. – 176 с. ↑

25. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2006. – 188 с. ↑

26. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 147 с. ↑

27. Балашов Ю. К., Коваль А. Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002.- 11 с. ↑

28. Дряхлов Н. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. № 8, 2012. – 16 с. ↑

29. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. – 204 с. ↑

30. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 284 с. ↑

31. Балашов Ю. К., Коваль А. Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002.- 23 с. ↑

32. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2005. – 195 с. ↑

33. Дряхлов, Е. Куприянов. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. №2, 2002. – 18 с. ↑

34. Логинова А. Ю. Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом № 7, 2005. – 31 с. ↑

35. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 301 с. ↑

36. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005 ↑

37. Уткин Э. А., Бутова Т. В. Общий и стратегический менеджмент, М.: ИКФ ЭСКМОС, 2006. – 333 с. ↑

38. Бойков В. Э. Профессиональная культура государственной службы. М.: ИНФРА-М, 2007. – 254 с. ↑

39. Верховин В. И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пособие/ Московский Университет им. М.В. Ломоносова. – Издательство Московского Университета, 2006. – 435 с. ↑

40. Охотский Е. В. Служебная карьера / Под общ. ред. Е. В. Охотского – М.: Экономика, 2005. – 86 с. ↑

41. Зинченко Г. П. Социология государственной и муниципальной службы// СОЦИС. – 2010. - № 6. – 5 с. ↑

42. Резник С. Д. Организация труда руководителя / Резник С. Д., Елин В. А. // СОЦИС. - 2012. -№ 12 – 41 с. ↑

43. Балашов Ю. К., Коваль А. Г., Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Журнал «Маркетинг в России и за рубежом», №7, 2002.- 30 с. ↑

44. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Р-н-Д: Феникс, 2006. – 421 с. ↑

45. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. // «Консультант директора», 2005 ↑

46. Зинченко Г. П. Социология государственной и муниципальной службы // СОЦИС. – 2000. - № 6. – 10 с. ↑

47. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2007. – 360 с. ↑

48. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2007. – 371 с. ↑

49. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2008. – 284 с. ↑