Приложения

В ходе выполнения работы были использованы некоторые программы (автоматизированные процедуры): Структурайзер, “Метод экспертных оценок”, Автоматизированная диалоговая процедура оценки составляющих структуры ЦФ. Данные программы предназначены для структуризации объединённой методики целей и функций для рассматриваемой организации, реализации оценки относительной важности оцениваемых компонентов с учётом весовых коэффициентов критериев (разновидность использования методики ПАТТЕРН).

1. Структурайзер

Выбор уровней:

Ввод элементов:

Обобщённая структура целей и функций для гостиницы

1. Автоматизированная диалоговая процедура оценки составляющих структуры ЦФ

Наименования элементов и весовых коэффициентов критериев:

Ввод оценок относительной важности:

Подсчёт результирующих оценок:

3.Реализация модели, основанной на методе решающих матриц

4. Реализация оценки степени влияния НВВ на реализацию целей предприятия

1. Виниченко М.В. Современные тенденции развития технологий в работе с кадровым резервом в различных сферах бизнеса в России. // Социальная политика и социология. 2014. № 4. (105). С. 272-282. ↑

2. Виниченко М.В. Совершенствование мотивации персонала в условиях экономического кризиса. // Социальная политика и социология. 2012. № 5. С. 97. ↑

3. Виниченко М.В. Социальные технологии в менеджменте трудовых ресурсов. // Материалы Афанасьевских чтений. 2011. Т.1 № 9. С.141-145. ↑

4. Виниченко М. В. Использование социальных технологий для устойчивого развития России. // Материалы Ивановских чтений. 2011. Т.1 № 1. С. 87-91. ↑

5. Иванова В. С. Стратегическое управление персоналом как элемент системы управления персоналом // В мире науки и инноваций. - 2015. - №5. - С. 47-49. ↑

6. Кириллов А.В. Технологии управления персоналом и конъюнктура. // Социальная политика и социология. 2014. № 4 (105). С. 173-184. ↑

7. Кириллов А.В. Социально-психологические проблемы управления инновациями и пути их преодоления. // Человеческий капитал. 2011. №12 (36). С. 99-101. ↑

8. Кириллов А.В. Управление инновационной деятельностью на современном этапе развития России. //Материалы Афанасьевских чтений. 2014. № 1. С. 139-143. ↑

9. Колесников А.В. Адаптация персонала к техническим и организационным нововведениям // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. - 2014. - Т. 2. - №58. - С. 84-88. ↑

10. Королева Е. Формирование и развитие кадрового потенциала центров поддержки технологий и инноваций // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. - 2014. - №10. - С. 16-26. ↑

11. Крюкова Е.М., Красильникова Г.В. Направления использования внутреннего корпоративного блоггинга в деятельности компаний.//Сервис plus. 2011. № 2. С. 96-104. ↑

12. Крюкова Е.М., Макеева Д.Р., Потёмкин А.И. Использование индекса эффективности системы управления в оценке инвестиционной привлекательности гостиниц.//Сервис в России и за рубежом. 2012. Т. 30. № 3. С. 183-191. ↑

13. Лезина О. А. Концептуальные основы механизмов управления нововведениями // Теоретические и практические вопросы науки ХХ1 века. - Уфа, 2015. С. 90-92. ↑

14. Пудовина А.И. Современные тенденции формирования «экономики знаний корпорации» // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - №11. - С. 24-29. ↑

15. Фомин А. А. Концептуальный подход к развитию конкурентной инновационной экономики // Прикладные экономические исследования. - 2015. - №6. - С. 45-48. ↑

16. Крюкова Е.М., Огнева С.В. Управление персоналом как ключевой аспект в оценке эффективности системы управления гостиничного хозяйства.//Управление персоналом. - 2015. - № 8. - С. 61-65. ↑

17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента; перевод с англ. Евенко Л. И. — М.:2014 ↑

18. Barnett, W. P. Modeling Internal Organizational Change / William P. Barnett & Glenn R. Carroll // Annual Review of Sociology. 2015. Vol. 21. ↑

19. Marshak, R. Lewin meets Confucius: a review of the OD model of change/ R. Marshak // J. of Applied Behavioral Science. 2013. — Vol. 29, № 4. — P.393 -415.              ↑

20. Elizabeth Jones, Bernadette Watson и John Gardner. «Organizational Communication: Challenges for the New Century». Journal of Communication, December 2014. P. 722–750 ↑

21. Орлова Т. М. Коммуникационный менеджмент в управлении экономическими системами. — М.: Изд-во РАГС, 2012. — 265 с. ↑

---

Смотрите также файлы

• СТРАХОВАНИЕ И ЕГО РОЛЬ В РАЗВИТИИ ЭКОНОМИКИ (Перспективы развития страхования в экономике Российской Федерации.).pdf

• Стратегическое планирование деятельности организации.pdf

• Управление поведением в конфликтных ситуациях (Теоретические основы конфликта в организации).pdf

• Сеть интернет как инструмент маркетинга (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СЕТИ ИНТЕРНЕТ КАК ИНСТРУМЕНТА МАРКЕТИНГА).pdf

• Разработка бизнес-плана ресторана быстрого питания (Проведение маркетингового исследования).pdf