Файл: Виды договоров (Понятие и виды договора в гражданском праве РФ).pdf

Согласно всеобщим началам гражданского права заключенные договоры обязаны быть надежными и строго выполняться. Поэтому ГК предусматривает в ст. 450, 451 подробный список случаев, в которых модифицирование и расторжение договора допускаются. Это возможно в силу соглашения сторон, при существенном нарушении договора контрагентом, а еще в других вариантах, предусмотренных ГК и иными законами. В п. 2 ст. 451 ГК дано определение немаловажного нарушения контракта: им признается нарушение, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении соглашения. В ГК названы также некоторые иные нарушения договорных обязательств, которые признаются достаточной базой для права требовать расторжения договора. Такое преимущество предоставляется арендатору и арендодателю (ст. 619, 620), заказчику в договоре подряда (п. 6 ст. 709), заказчику в договоре бытового подряда (п. 2 ст. 732), а еще получателю ренты (п. 3 ст. 587).

При достижении между сторонами согласия о трансформации контракта соглашение, о его изменении и расторжении должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный контракт. При наличии спора, что фактически бывает чаще, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Однако заявочное пожелание об изменении или расторжении контракта может быть передано в суд лишь после получения от иной стороны отказа изменить (прекратить) договор или при неполучении от нее ответа в 30-дневный срок (п. 2 ст. 452 ГК).

Последствия конфигурации и расторжения контракта различны и зависят от основания пересмотра договора. Общее правило таково: при изменении контракта обязательства сторон сохраняются в обновленном облике, а при его расторжении обязательства прекращаются. Кроме того, в ст. 453 ГК предусмотрены критерии проведения между сторонами расчетов, необходимость которых при изменении и расторжении договоров традиционно возникает.

Во-первых, стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими до момента конфигурации или расторжения договора, если другое не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Во-вторых, при существенном нарушении контракта иная сторона вправе требовать возмещения ущерба, причиненного изменением или расторжением договора.

Особой базой конфигурации и расторжения договора является ситуация, которую ст. 451 ГК называет существенным изменением обстоятельств. Чаще только значительные конфигурации лежат в экономической сфере, и эта норма значит позитивное отношение нового гражданского законодательства РФ к популярной циилистической концепции об экономической невозможности выполнения как особом основании для конфигурации контракта. Случается, что заинтересованные лица заявляют требования о пересмотре договора в связи с возникшим 17 августа 1998 г. экономическим кризисом, повлекшим рост курса доллара. В ряде случаев это явление может квалифицироваться как немаловажное изменение обстоятельств. Но для принятия судом решения об изменении контракта стороне нужно обосновать не только присутствие четырех признаков, указанных в п. 2 ст. 451 ГК РФ, но и тот факт, что расторжение договора приведет к вреду, существенно превышающему издержки, необходимые для выполнения контракта на измененных судом условиях.[19] К сожалению, суды первой инстанции часто забывают об исключительности меры и изменяют договоры, фактически не изучая доказательств того, повлечет ли расторжение контракта для сторон более значительный вред, чем его изменение.

---

3. Сравнительная таблица трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера.

Критерий сравнения	Трудовой договор	Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг)
Предмет договора	Выполнение работником трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).	Результат работы или процесс оказания услуги (ст. 702, ст. 779 ГК РФ).
Характер взаимоотношений сторон договора	Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, принятым работодателем (ст. 56 ТК РФ)	Стороны находятся в равном положении. Подрядчик не подчиняется заказчику.
Возможности работодателя (заказчика) по использованию труда наемного работника	Ограничены только специальностью и квалификацией работника, которые могут формулироваться достаточно широко.	Строго ограничены рамками конкретной услуги или работы, описанной в договоре.
Ограничения по возрасту	Заключается только с лицом, достигшим 16 лет (ст. 63 ТК)	Заключается с лицами, достигшими 18 лет (ст. 21 ГК РФ).
Возможность отказа в заключении договора	Запрещен необоснованный отказ в заключении договора (ст. 64 ТК РФ).	Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ).
Документооборот	Заключение договора означает обязанность работодателя оформить множество документов: приказ о приеме на работу, оформлять трудовую книжку работника, личную карточку по форме № Т-2, штатное расписание, график отпусков и т.д.	По итогам выполнения работ, оказания услуг составляется акт приемки работ (оказания услуг) (ст. 720, 783 ГК РФ).
Способ выполнения обязанностей наемным работником	Обязанности по договору должны исполняться работником лично (ст. ст. 15, 56 ТК РФ)	Если договор не запрещает, то его исполнение подрядчик может поручить другим лицам – субподрядчикам (ст. 706 ГК РФ). Оказывать услуги исполнитель обязан лично, но договором может быть предусмотрено перепоручение этой задачи другим лицам (ст. 780 ГК РФ).
Размер оплаты труда	Работодатель не вправе выплачивать зарплату работнику ниже МРОТ в месяц, если он отработал трудовую норму (ст. 133 ТК РФ). Договор не считается заключенным, если в нем не указан размер оплаты труда (ст. 57 ТК РФ).	Размер оплаты работ (услуг) определяется по соглашению сторон. В договоре не обязательно указывать стоимость работ, услуг (ст. 709, 783 ГК РФ). В таком случае цена договора определяется по стоимости аналогичных работ (услуг) (ч. 3 ст. 424 ГК РФ).
Регулярность оплаты труда	Работодатель не вправе выплачивать работнику зарплату реже 2 раз в месяц (ст. 133 ТК РФ)	Порядок оплаты труда определяется по соглашению сторон
Срок договора	По общему правилу заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только на 5 лет с указанием соответствующей причины (ст. 58 ТК РФ)	Срок оказания услуг или выполнения работ – обязательное условие договора (ст. 708, 783 ГК РФ). Без него договор считается незаключенным
Средства производства	Работодатель обязан предоставить работнику материалы и средства, необходимые для выполнения работы (ст. 22 ТК РФ). Работник использует только те средства производства, которые предоставил ему работодатель. С согласия работодателя работник может использовать собственное имущество. Тогда ему возмещается износ этого имущества (ст. 188, 310 ТК РФ).	Подрядчик (исполнитель) выполняет задание своими силами и средствами, из своих материалов (ст. 704, 783 ГК РФ). Он свободен в выборе средств производства (ст. 703 ГК РФ)
Гарантии для работника (подрядчика, исполнителя)	Работодатель обязан предоставлять работнику оборудованное рабочее место (ст. 22 ТК РФ), оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ). Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ), обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени и охрану труда и т. д.	Аналогичные обязанности у заказчика отсутствуют.
Гарантии для работодателя (заказчика)	Аналогичные обязанности у работника отсутствуют.	Подрядчик (исполнитель) гарантирует заказчику качество результата работ (услуг) в течение определенного срока (ст. 722 ГК РФ).
Порядок расторжения договора	Уволить работника можно только по определенным законом основаниям (ст. 81 ТК РФ), при этом работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).	Порядок и основания прекращения договора определяются сторонами. Закон не устанавливает для заказчика дополнительных ограничений.
Ответственность за ущерб имуществу работодателя (заказчика)	Работник несет материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю. При этом полная ответственность наступает только в добровольном порядке или в строго определенных случаях (ст. 242, 243 ТК РФ). При других обстоятельствах ответственность ограничивается размером среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).	Подрядчик (исполнитель) в полном объеме несет ответственность за сохранность переданных ему оборудования, материалов, другого имущества заказчика (ст. 714, 783 ГК РФ).
Ответственность за неисполнение обязанностей по договору	Работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций – 30 -50 тыс. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток). Работник несет дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ)	Если вследствие просрочки подрядчика или исполнителя выполнение работы утратило интерес для заказчика, он может отказаться принимать исполнение и требовать возмещения убытков (ст. 708, 783 ГК РФ). Если заказчик не оплачивает работы (услуги) вовремя, он выплачивает проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).
Налоговые последствия заключения договора	Работодатель удерживает НДФЛ как налоговый агент и уплачивает ЕСН (ст. 226, 235 НК РФ).	Если договор заключен с индивидуальным предпринимателем, то он самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ и ЕСН (ст. 235 НК РФ)

---

На основании данных таблицы можно было бы сделать сделать вывод о том, что гражданско-правовые договоры является менее затратным и более удобным для организации-работодателя, поскольку в случае их заключения вместо трудовых договоров, организация не обременяет себя «излишними» обязательствами:

- не ведётся кадровый учёт;

- не оплачиваются больничные, отпуска, командировочных и т. д.;

- не является обязательным соблюдение МРОТ и режима рабочего времени;

- не уплачиваются взносы в ФСС и ПФР, а также на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- процедура увольнения работника – это процедура расторжения договора, т.е. более лёгкая.

Однако, при наличие в договоре гражданско-правового характера черт трудового, суд может переквалифицировать такой договор в трудовой. С требованием переквалифицировать ДГПХ в ТД, в суд может обратиться не только работник (исполнитель по ДГПХ), он и контролирующие органы по результатам проведения проверки.

В случае, если суд примет решение о переквалификации договора работодателю грозят следующие санкции:

- штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение трудового законодательства;

- взыскание недоимки и пени по страховым взносам на профтравматизм;

- оплата работнику отпускных, больничных и прочих гарантированных Трудовым кодексом сумм;

- проведение проверки налоговыми органами по ЕСН в части поступлений в ФСС.

Заключение

Существенное изменение обстоятельств, влияющее на судьбу контракта, может быть связано не только с экономической сферой, но и, к примеру, с изданием государственными органами актов запретительного характера, а еще со значительной конфигурацией законодательства, воздействующего на права и обязанности участников ранее заключенного контракта.

Однако модифицирование или расторжение договора вследствие немаловажного изменения обстоятельств вероятны только при наличии перечисленных в п. 2 ст. 451 ГК критерий, включающих четыре требования: а) при заключении контракта стороны не предполагали немаловажного изменения обстоятельств; б) их предпосылки заинтересованная сторона не могла преодолеть; в) оставление договора в прежнем виде влекло бы для заинтересованной стороны значимый вред; г) заинтересованная сторона не обязана нести риск изменения обстоятельств. Бремя доказывания наличия названных условий лежит на заинтересованной стороне, требующей изменения или расторжения договора, что сделать трудно. Поэтому данный институт на практике, даже в критериях изменчивой рыночной конъюнктуры Российской Федерации, едва ли получит широкое применение. Судебные решения высших судебных инстанций по данному вопросу отсутствуют.

---

Кроме того, в вариантах существенного изменения обстоятельств закон ограничивает возможность корректировки контракта и отдает предпочтение его расторжению. Это следует из текста п. 4 ст. 451 ГК, согласно которому конфигурация договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях: когда расторжение договора противоречит публичным интересам либо повлечет для сторон вред, значительно превышающий издержки, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия такого решения, исходя из необходимости справедливо распределить между сторонами расходы, понесенные ими в связи с исполнением этого договора (п. 3 ст. 451 ГК). Возмещение иных понесенных потерь в этом случае не предусматривается.

Изучение литературы и проведенный анализ работающего законодательства, регулирующего институт заключения договора, позволяет сделать ряд выводов.

Назначение контракта состоит в том, что он служит самостоятельной базой происхождения обязательств. Обязательства, взятые на себя сторонами, должны честно исполняться в полном объеме. При ненадлежащем выполнении одной из сторон, взятых на себя обязательств, иная сторона имеет преимущество обратиться в суд, для защиты своих прав, и возмещения в связи с ненадлежащим выполнением иной стороной своих обязательств, понесенных ущербов.

ГК РФ предусматривает разные методы, для обеспечения обязательств. Все они перечислены в главе 23 ГК РФ, это: задаток, неустойка, удержание, поручительство, банковская гарантия, залог.

Одними нормами ГК РФ правовое регулирование соглашений не исчерпываются. При регулировании соглашений соответствующие статьи ГК традиционно содержат отсылки либо только к закону (вариант: к ГК и другим законам), либо к закону и иным правовым актам, под которыми предполагаются, помимо законов, указы Президента РФ и распоряжения Правительства РФ.

Договор является одним из главных институтов гражданского законодательства. Особенно актуальными договорные отношения для нашей страны, стали после перехода на путь рыночной экономики, где договор-это наиболее, оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и безотлагательного реагирования на них со стороны производства. С помощью договора, граждане по собственному усмотрению, тратят приобретенные в виде заработной платы, финансы от предпринимательской деятельности, и иных доходов. Валютные средства, приобретая на них те ценности, которые способны воздавать их личные, материальные и культурные потребности.

---

Глоссарий

Сделка - это волевые действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей

Обязательство - это относительное гражданское правоотношение, в силу которого одна сторона (должник) обязана совершить в пользу другой стороны (кредитора) определённые действия или воздержаться от определённых действий. Такими действиями являются: передача определённого имущества, выполнение работы, уплата денег, а также другие действия. Кредитор, в пользу которого должно быть совершено такое действие, имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Диспозитивность - это юридическая категория, характеризующая возможность распоряжения своими правами. Диспозитивным может быть метод правового регулирования той или иной отрасли права. Диспозитивными бывают нормы права, которые строятся по модели «всё разрешено, что не запрещено». (Существуют также императивные нормы, которым соответствует модель «разрешено только то, что прямо предписано»). Диспозитивность — важный принцип права, согласно которому лица вправе самостоятельно распоряжаться своими правами и средствами их защиты.

Закон - это набор правил или норм поведения, который определяет отношения между людьми, организациями, государством/государствами.

Убыток - это выраженные в денежной форме реальный ущерб, который причинён лицу противоправными действиями другого лица, а также упущенная выгода

Регламентация - это текущая версия (не проверялась) Регламентация совокупность норм, правил, стандартов и процедур, ограничивающих и определяющих формы деятельности в обществах с развитым разделением труда. К регламентации относятся не только юридические нормы

Субъект - это лицо, физическое или юридическое, которому принадлежат те или иные права и обязанности.

Аренда – это форма имущественного договора или соглашения, по которому собственник передаёт арендатору право пользования и исключительного владения имуществом на определенное время при условии уплаты арендной платы. Например, в сельском хозяйстве и добывающих отраслях оплачивается временное пользование землей или недрами. Включает природную ренту (земельную ренту), амортизацию процента за пользование материальными активами. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

---