Добавлен: 30.06.2023
Просмотров: 65
Скачиваний: 2
Сводные составляются на первичных документов. применение связано с сокращения первичных . Обобщение последних путём предоставляет на другом анализировать информацию о хозяйственных операциях. , в представленных материально- лицами товарных за определённый времени в денежном отражается движение -материальных ценностей приходу и расходу. для составления отчётов явились учётные документы ( приёмки, акты списание и пр.).
отчёты составляются данным приходных и кассовых ордеров и к ним оправдательных (платёжно-расчётных платёжных ведомостей выдачу заработной , заявлений на материальной помощи и т.п.).
и сводные учётные могут составляться на бумажных, и машинных носителях . Если документ на машинном , то одновременно других участников операций должна подготовлена его в бумажной форме. условие сохраняется при наличии правоохранительных органов и , осуществляющих контроль в с действующим законодательством.
способу использования − разовые и накопительные . Их различие − в охвата хозяйственных .
Разовые документы единовременно в документе или несколько операций. При определённых требований, к документу, информация, в нём, служит для составления записи в учёте. К документам относятся и расходные кассовые , требования-накладные отпуск (внутреннее ) материалов и др.
документы формируют об однородных операциях за отрезок времени (, декаду, месяц).
преимущество проявляется в первичных учётных и усилении контроля движением имущества и . Кроме того, упрощается техника бухгалтерского учёта.
таких документов накопительные наряды начислению заработной рабочим массовых , выполняющим ежедневно и те же . Они, как , ведутся на и закрываются один- раза в месяц.
ежедневном отпуске материалов в производство в накопительных документов лимитно - заборные .
По месту документы подразделяются внутренние и внешние.
документы оформляются в . Они имеют применение. К ним подавляющая часть , имеющих документов, обращение на предприятии. Это отчёты подотчётных , табели учёта рабочего времени, карточки учёта средств, приходные и пр.
Внешние составляются на другими предприятиями и . На входе в организацию они быть зарегистрированы. счета-фактуры, поручения и т.п. Требования, к внутренним и внешним , в основном одни и же. Однако внешние документы быть оформлены бланках унифицированных . При их допускается представление иной формы, должны содержать реквизиты.
По учётных позиций однопозиционные и многопозиционные .
Однопозиционные документы узко специализированный , ограничиваясь отражением движения одного объекта учёта (, операций по и расходу товарно- ценностей по номенклатурному номеру).
в документе представлены по отражению нескольких наименований, даже в пределах группы (подгруппы), такие документы многопозиционными (многострочными). таких документов расчётно-платёжные , лимитно - заборные и др.
Многопозиционные находят в последнее широкое применение в учётной работе. их − в уплотнении , поскольку справочные по учитываемому заносятся в такие один раз. более удобны в внедрения автоматизированного .
По оформлению операций выделяют и прочие документы.
документы это документы, утверждённые в порядке и предназначенные оформления однородных в организациях с различной собственности и различными особенностями. Среди документов различают отчёты, платёжные и т.п. Они обязательны к всеми организациями, от форм , осуществляющими деятельность территории РФ.
бухгалтерского учёта возможности разработки и унифицированных первичных и электронных версий.
документов ведёт к документации. Она осуществляться одновременно стандартизацией документов, т.е. одинаковых размеров бланков. Это сократить расход на изготовление , упрощает их и хранение.
Не в указанный перечень представляют собой документы. К прочим принято относить накопительного характера: расчёта износа ( основных средств, распределения торговой между проданными и проданными товарами и .)
Наконец, по заполнения различают , заполняемые:
− вручную;
− компьютере;
− полностью автоматизированным путём.
К , заполняемым вручную, документы внутреннего . К ним в первую относятся различного разработочные таблицы: износа по и быстроизнашивающимся предметам, средствам, а также ведомости и пр.
, заполняемые частично путём, представлены всего в виде карт. При речь идёт столько о заполнении указанным путём, о машинном, скорее , способе измерения операций. С этой применяются различного приборы и устройства: , автоматические весы, тара, пишущие и иные машины.
1
Формирования социальной ООО «НЗЛ»
|
Наименование регистра |
Хозяйственная операция |
Счет |
|
1 |
2 |
3 |
|
ОС-1 |
Строительство объектов основных средств экологического назначения |
08 Субсчет 3.2 |
|
ОС-1 |
Строительство объектов основных средств социального назначения |
08 Субсчет 3.3 |
|
ОС-1 |
Приобретение объектов основных средств экологического назначения |
08 Субсчет 4.2 |
|
ОС-1 |
Приобретение объектов основных средств социального назначения |
08 Субсчет 4.3 |
|
Продолжение таблицы 4 |
||
|
1 |
2 |
3 |
|
НМА-1 |
Приобретение нематериальных активов экологического назначения |
04 Субсчет 5.2 |
|
НМА-1 |
Приобретение нематериальных активов социального назначения |
04 Субсчет 5.3 |
2.2. социальной нефинансовой
Социальный отчет «Невский металлургический » составлен по работы компании в 2008 . Это первый о корпоративной социальной компании, представлялся общественности. Отчет подробную информацию о и экологических проектах , об охране и здоровья, о развитии и отношениях с различными стейкхолдеров, то дает подробное о социальной и экологической компании.
В отчете отражение основные -экономические показатели 2008 год. Показана ряда показателей сравнению с соответствующим предшествующего года.
В отражены те , которые предпринимаются для нейтрализации воздействия и оказания содействия общественному .
При составлении отчета ООО « металлургический завод» во внимание всех ключевых сторон. Перечень заинтересованных сторон с учетом степени интересов компании и группы.
Ключевыми компании являются , сотрудники, акционер, , федеральные и региональные власти, СМИ, организации.
Ожидания компании можно на универсальные и . Универсальными ожиданиями информационная открытость и компании на диалог, и конструктивное с обществом. Индивидуальными , например, инвесторов, прозрачность компании в принятия решений, устойчивость и минимизация рисков, в также развитие инновационной деятельности.
Одно и же ожидание быть в той иной степени для различных заинтересованных сторон. при подготовке соблюдался определенный учета универсальных и ожиданий, с тем, более полно соответствующую информацию каждого пользователя. образом, круг в отчете тем ожиданиям стейкхолдеров и задачам, которые выполнить первый отчет ООО « металлургический завод».
отчета определены с учетом анализа заинтересованных сторон и информацию о различных деятельности компании отчетный период. охватывает наиболее данные по деятельности некоторых единиц и реализации проектов с участием .
В деловой практике развитых стран непременным условием развития бизнеса активное, ответственное и взаимодействие со заинтересованными сторонами. роль в этом принадлежит компаниям, деятельность имеет значительное влияние общество и окружающую .
Исходя из общественной значимости и в целях реализации миссии, ООО « металлургический завод» широкий комплекс социального и экологического , направленный, на и повышение эффективности со всеми сторонами (стейкхолдерами), а :
− потребителями услуг ,
− персоналом компании,
− местного самоуправления,
− и региональными органами ,
− партнерами,
− инвесторами,
− акционером,
− общественными организациями и объединениями.
Анализируя конъюнктуру металлургического рынка, специалисты компании нацелены на создание наиболее высокотехнологично оборудования.
На Интернет-сайте компании любой желающий может ознакомиться с нашей продукцией и нашей компанией.
ООО «Невский металлургический завод» ведет постоянный диалог с органами государственной власти.
В 2008 году получило дальнейшее развитие создание совместных проектов в области государственно-частного партнерства с участием субъектов РФ и бизнес-структур.
Развитие сотрудничества с бизнес-структурами на региональном уровне является одним из наиболее перспективных направлений региональной политики компании, так как размещение заказов на поставку металлургической продукции для нужд ООО «Невский металлургический завод» способствует повышению социальной стабильности в регионе, увеличивает количество рабочих мест и объем налоговых поступлений в региональный бюджет.
Политика ООО «Невский металлургический завод» в области взаимоотношений с персоналом основывается на партнерстве и взаимном уважении, позволяет добиваться большей производительности труда, лояльности по отношению к управленческим решениям, сокращения расходов на набор, переподготовку и удержание сотрудников.
С 2008 года в ООО «Невский металлургический завод» действует кодекс деловой этики, устанавливающий основные нормы и правила, с учетом которых осуществляется межгрупповое и индивидуальное взаимодействие, в том числе и в рамках трудового процесса. Кодекс обозначает ряд обязательств и принципов, определяющих позицию компании во взаимоотношениях с сотрудниками и обществом и принимаемых Компанией добровольно.
Кодекс определяет позицию компании по отношению к работникам следующим образом: «Компания обеспечивает благоприятные и безопасные условия труда для работников и осуществляет их социальное и медицинское обеспечение в рамках коллективного договора и соответствующих программ, действующих в компании. Компания обеспечивает равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности. Компания уважает частную жизнь работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее».
Важную роль играет правовой регулятор взаимоотношений - коллективный договор ООО «Невский металлургический завод» каждого филиала с работником и профсоюзом. По коллективному договору у компании как работодателя есть обязательства по отношению к каждому работнику и трудовому коллективу, одновременно с этим у работников есть индивидуальные и коллективные обязанности перед своей компанией.
Важную роль в системе взаимоотношений компании и персонала играют также профсоюзные организации, которые выражают интересы трудового коллектива и являются дополнительным связующим звеном для каждого сотрудника с компанией.
ООО «Невский металлургический завод» осуществляет выбор поставщиков товаров и услуг на недискриминационной основе путем проведения публичных конкурсных процедур. Критерии выбора поставщика всегда публичны и соответствуют возможностям современных российских и зарубежных бизнес-структур.
Компания уделяет большое внимание взаимовыгодному технологическому сотрудничеству и обмену опытом с зарубежными фирмами, обладающими новейшими разработками в области производства железнодорожной техники и оборудования.
Основные задачи деятельности Роспрофжела определяют приоритетные направления по представительству и защите профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с государством и компанией.
В целях успешного осуществления стоящих перед компанией и Роспрофжелом задач, представители профсоюза участвуют в подготовке и принятии компанией нормативных актов по оплате труда, направленных на усиление стимулирующей роли заработной платы; контролируют выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные коллективными договорами; участвуют в разработке и внедрении эффективной системы оплаты труда, в формировании и защите проектов годовых сводных бюджетов, бизнес-планов; участвуют в разработке и реализации программ по улучшению условий и охраны труда; осуществляют деятельность технической инспекции труда профсоюза и принимают меры по усилению ее роли в предупреждении травматизма и профессиональных заболеваний работников.
Все вышеперечисленные мероприятия осуществляются сотрудниками профсоюза совместно с представителями менеджмента компании, что существенно увеличивает продуктивность предпринимаемых совместных действий.
Профсоюз и компания совместно проводят важную работу в сфере развития социального партнерства в системе ООО «Невский металлургический завод». Ключевым принципом реализуемой политики является совместный поиск сторонами взаимоприемлемых решений путем проведения переговоров и консультаций.
В условиях изменения стратегических принципов управления ООО «Невский металлургический завод» использует проектно-ориентированный подход к формированию и реализации своих инвестиционных программ. В этой связи особенную актуальность приобретает эффективность взаимоотношений с сообществом инвесторов.