Файл: Кгэу министерство науки и высшего образования российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования казанский .docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 06.11.2023

Просмотров: 271

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.



КГЭУ

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования
«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»


ДНЕВНИК
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

(НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА)

Фамилия И.О. Низамова Альбина Анасовна
Институт ИЦТЭ курс 3 группа ЗЭКБу-1-20
Период практики 26.05.2023 – 08.06.2023

Способ проведения практики стационарная

выездная/стационарная
Профильная организация ФГБОУ ВО «КГЭУ» ____________________

_________________________________________________

наименование профильной организации

Подразделение ИЦТЭ

наименование структурного подразделения профильной организации, кафедра

Рабочее место лаборатория «Информационные системы управления предприятием»

наименование и расположение места прохождения практики
Сведения о практике:
1. Приказ по КГЭУ от 12.05.2023 г. № 673 дс

2. С программой производственной практики ознакомлен _________________

(подпись обучающегося)

3. Прибыл в профильную организацию «12» мая 2023г.
4.Руководителем практики от профильной организации назначен(а)
Зав.лабораторией ________ Минулина О.В.

(должность) (подпись) (Фамилия И.О.)
5. Вводный инструктаж по технике безопасности прошел(ла)
« 26 » мая 2023 г. _______________________

(подпись обучающегося)
6.Руководителем практики на рабочем месте назначен(а):
Зав.лабораторией Минулина О.В.

(должность) (Фамилия И.О.)

7. Вводный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте прошел(ла)
« 26 » мая 2023 г. ______________________

(подпись обучающегося)
8. Индивидуальное задание: Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда организации.

Работы, выполненные обучающимся во время прохождения

производственной практики (научно-исследовательская работа)


Дата

Содержание выполненной работы

26.05.2023

Знакомство с темой, прохождение

инструктажей, постановка целей и задач практики.

26.05.2023

Знакомство с современными техническими средствами и информационными технологиями для решения аналитических и исследовательских задач.

26.05.2023

Применение современных технических средств в целях овладения методиками изучения передового отечественного и зарубежного опыта в области экономики.

27.05.2023

Знакомство с алгоритмом составления аналитического отчета.

28.05.2023

Знакомство с экономическими процессами и явлениями, присущими современной экономике в сфере оплаты труда

29.05.2023-30.05.2023

Определение понятия, и форм оплаты труда

01.06.2023

Исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

02.06.2023

Исследование механизма проведения аудита организации в бухгалтерском учете.

03.06.2023

Исследование методики анализа оплаты труда

04.06.2023

Анализ и интерпретация полученных результатов исследования, полученных в ходе изучения финансовых показателей и методов анализа деятельности предприятия. Анализ статистических данных, посредствам применения методик анализа социально-экономических показателей.

05.06.2023

Анализ статистических данных, посредствам применения методик анализа социально-экономических показателей. Обработка и проработка собранной информации.

08.06.2023

Обсуждение с руководителем достигнутых в ходе практики задач.

Подведение итогов научно-исследовательской работы.

Составление отчета по практике с применением современных технических средств и информационных технологий.


Подпись руководителя практики

от профильной организации _____________ _Минулина О.В.

(подпись) (Ф.И.О. руководителя практики)

Краткие сведения о выполнении индивидуального задания:

В ходе прохождения практики с 26.05.2023 – 08.06.2023 были изучены литературные источники; сущность, экономическое содержание и форм оплаты труда, а также были исследованы методики анализа оплаты труда и проведен бухгалтерский учет расчетов по по оплате труда. Были обсуждены достигнутые цели и задачи с руководителем практики, а также составлен отчет по практике, в котором отображены все результаты анализа. Индивидуальное задание выполнено в полном объеме и в установленный срок. Отчет по производственной практике оформлен в соответствии с индивидуальным заданием.

Результаты обучения по производственной практике (научно-исследовательской работе), обеспечивающие достижение планируемых результатов освоения ОП.

В ходе прохождения практики обучающийся продемонстрировала:

- способность на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты (ПК-4);

- способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную и информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-5);

- способность анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей (ПК-6);

- способность, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет (ПК-7);

- способность использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-8).

Выводы, замечания и предложения по прохождению производственной практики (научно-исследовательской работе):

Практика пройдена в полном объёме и в установленные сроки. Замечаний нет.

Оценка по практике от профильной организации _________

Подпись руководителя практики

от профильной организации ______________________________

М.П.

Подпись руководителя практики от КГЭУ ______________________________



ОТЗЫВ

на Низамову Альбину Анасовну

(Ф.И.О. обучающего(ей)ся)

проходившего(ую) производственную (научно-исследовательскую) практику

в период с 26.05.2023 по 08.06.2023 в ФГБОУ ВО «КГЭУ» 

За время прохождения практики __Низамова Альбина Анасовна изучил(а) вопросы:

(Ф.И.О. обучающего(ей)ся)

1. Понятие, формы оплаты труда

2. Методика анализа оплаты труда

3. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
При прохождении практики Низамова Альбина показала себя как серьёзный, ответственный, вдумчивый, исполнительный, аккуратный, компетентный человек. Проявила хорошую теоретическую подготовку и знания, полученные за время обучения в ВУЗе, в дисциплинах бухгалтерского финансового учета и экономики предприятия. На протяжении всей практики была дисциплинирована, ответственна и пунктуальна, четко выполняла указания руководителя практики. Проявила умение анализировать, методы дедукции и индукции, группировки, делать обобщения и выводы.

(отражение отношения к делу, реализация умений и навыков)

Практика может быть оценена на _____________________

(оценка прописью)

Подпись руководителя практики

от профильной организации_____________Минулина О.В., зав.лабораторией (Фамилия И.О. с указанием занимаемой должности)

М.П.

СОДЕРЖАНИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное 1

учреждение высшего образования 1

«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 1

Введение 7

1.Понятие, формы оплаты труда 9

2.Методика анализа оплаты труда 14

3.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 22

Заключение 27

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.Список использованной литературы 29


Введение 7

1. Понятие, формы оплаты труда 9

2. Методика анализа оплаты труда 14

3. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29


Введение



Труд за плату-это, прежде всего, оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности работе. На основании вышесказанного, следует дать определение заработной платы на предприятии – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В настоящее время нельзя добиться успеха, игнорируя проблему мотивации и совершенствования системы оплаты труда работников на своем предприятии. Осуществление программ стимулирования труда требует материальных и интеллектуальных затрат, но эффект, который они могут принести, значительно больше, как показывает практика. Правильная организация труда на предприятии дает эффективную отдачу работниками, определяя результат деятельности предприятия. Достичь наибольшей отдачи можно только в том случае, если выгоду от труда работника имеет и предприятие, и он сам. В целях усиления заинтересованности рабочих бригад цеха повышения нефтеотдачи пластов, вводится положение по рейтингу бригад. Основным преимуществом этого положения является его простота и эффективность. Показатели и условия премирования наиболее полно оценивают выполнение отдельными исполнителями поставленных перед ними задач и их вклад в выполнение вышестоящей цели.

Объектом исследования данной оплата труда.

Предметом исследования является системы оплаты труда, применяемая на предприятии.

Целью работы является изучение оплаты труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях;

- проанализировать методики оплаты труда;

- рассмотреть бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Структура работы сформирована в соответствии с поставленной целью и определенными для ее достижения задачами исследования. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, раскрываются цель и задачи, определяется объект и предмет исследования. В заключении помещены выводы и предложения по работе.

Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составляют материалы практики.