5. В случае возникновения права общей собственности родителей и детей их права на владение, пользование и распоряжение общим имуществом определяются гражданским законодательством.

42. Перечислите и охарактеризуйте формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотренные Семейным кодексом РФ.

Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей

---

Глава 18. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей

Глава 19. Усыновление (удочерение) детей

Глава 20. Опека и попечительство над детьми

Глава 21. Приемная семья

Глава 22. Устройство детей, оставшихся без попечения родителей, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

1. Дети, оставшиеся без попечения родителей, подлежат передаче в семью на воспитание (усыновление (удочерение), под опеку или попечительство, в приемную семью либо в случаях, предусмотренных законами субъектов Российской Федерации, в патронатную семью), а при отсутствии такой возможности временно, на период до их устройства на воспитание в семью, передаются в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов (статья 155.1 настоящего Кодекса).

При устройстве ребенка должны учитываться его этническое происхождение, принадлежность к определенной религии и культуре, родной язык, возможность обеспечения преемственности в воспитании и образовании.

2. До устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью или в организации исполнение обязанностей опекуна (попечителя) детей временно возлагается на органы опеки и попечительства.

43. Дайте определение трудового права, как отрасли права, рассмотрите и охарактеризуйте структуру трудового права, его предмет, методы и источники.

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.

Предмет трудового права образуют две группы отношений:

1. 
   Трудовые отношения - - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15 ТК РФ)
   
2. 
   Связанные с трудовыми (предшествующие; сопутствующие (параллельные); вытекающие)
   

---

Предшествующие трудовым отношения – возникшие и развившиеся до трудовых правоотношений (например, отношения в сфере занятости и трудоустройства населения, отношения трудоустройства у данного работодателя);

Сопутствующие или параллельные трудовым отношения – возникшие и развивающиеся одновременно с трудовыми правоотношениями (например, отношения в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя, отношения в сфере социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений);

Вытекающие из трудовых отношений - возникающие и развивающиеся с момента прекращения трудовых отношений (отношения в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Метод трудового права — совокупность приемов и способов

воздействия норм права на отношения, входящие в предмет трудового

права, создающих смешанный, императивно-диспозитивный, метод

правового регулирования.

Способы:

• 
  Предписание
  

Например, в процессе регламентации рабочего времени, в процедурных нормах применения мер дисциплинарной и материальной ответственности

• 
  Запрет
  

Например, в области охраны труда женщин и несовершеннолетних

• 
  Дозволение
  

Например, в отношениях, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения

К источникам трудового права относятся:

• 
  ратифицированные международные нормативные акты и договоры
  
• 
  Конституция Российской Федерации
  
• 
  Трудовой Кодекс
  
• 
  федеральные законы
  
• 
  законы субъектов федерации
  
• 
  Указы Президента
  
• 
  постановления Правительства
  
• 
  нормативные акты министерств и ведомств
  
• 
  нормативные акты органов власти субъектов федерации
  
• 
  локальные нормативные акты
  

44. Раскройте понятие и перечислите признаки трудового правоотношения, определите структуру, виды и основания возникновения трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (см. вопрос 43)

---

К характерным признакам трудового правоотношения относятся:

• 
  личный характер прав и обязанностей работника;
  
• 
  обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
  
• 
  подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
  
• 
  возмездный характер (оплата производится за труд).
  

В структуру трудовых правоотношений входят субъекты, объект и

содержание.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Работником может быть физическое лицо, обладающее трудовой

правосубъектностью (трудовая правосубъектность -

признаваемая трудовым законодательством способность данного лица

(физического или юридического) быть субъектом трудовых и

непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и

реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать

за трудовые правонарушения).

Виды трудовых правоотношений

• 
  правоотношения по содействию занятости и трудоустройству;
  
• 
  трудовые правоотношения между работником и работодателем;
  
• 
  правоотношения по организации труда и управлению трудом;
  
• 
  правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
  
• 
  правоотношения профессиональных союзов с работодателями по защите трудовых прав работников;
  
• 
  социально-партнерские правоотношения;
  
• 
  правоотношения по надзору и контролю;
  
• 
  правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
  
• 
  правоотношения по разрешению трудовых споров;
  
• 
  правоотношения по социальному страхованию.
  

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

---

• 
  избрания на должность;
  
• 
  избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  
• 
  назначения на должность или утверждения в должности;
  
• 
  направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  
• 
  судебного решения о заключении трудового договора;
  
• 
  признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
  

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

45. Перечислите и охарактеризуйте принципы трудового права Российской Федерации.

• 
  Принцип свободы труда
  
• 
  Право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве
  
• 
  Право на трудовые условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
  
• 
  Право на отдых
  
• 
  Право на справедливую оплату труда
  
• 
  Право граждан на объединение
  
• 
  Право работников на участие в управлении организацией
  
• 
  Принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников
  
• 
  Право работников на защиту собственного достоинства в процессе труда
  
• 
  Право на обязательное социальное страхование работающих и их семьи
  

Под принципами ТП понимаются закрепленные в законодательстве руководящие начала, отражающие содержание норм ТП и основные направление гос политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.

Под основными принципами ТП понимаются основные начала и положения, определяющее его единство, существенные черты его содержания и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, закрепленными в КРФ. А КРФ, явл главным гарантов прав и свобод человека.

Правовые принципы принято разграничивать на:

а) общеправовые принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.)

---

Смотрите также файлы

• Император ГоЭнью был 4м императором Японии в период с 1371 по 1382 годы. Он был рожден 11 июня 1359 года и был наследником трона в возрасте 12 лет после смерти своего отца Императора Чёрного Вакса.docx

• Отчет по стажировке слушателя (фамилия, имя, отчество).rtf

• Правоспособность, дееспособность и деликтоспособность субъектов правоотношений.docx

• Системный подход.rtf

• 1. 1 Организационные основы обеспечения кадрового делопроизводства.docx