ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 106
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Что стимулирует повременно-премиальная система оплаты труда‽
качество обслуживания
опережающий рост производительности труда*
наполнение бюджета страны
самореализацию уполномоченного на приемку товара лица
Какая система оплаты труда наиболее приемлема в аптечных предприятиях‽
аккордная
простая повременная
повременно – премиальная*
простая сдельная
Все расходы предприятия на оплату труда разделяются на фонд основной, фонд дополнительной заработной платы и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Включая любые виды денежных и материальных выплат, затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы относят на себестоимость, если они рассчитаны в соответствии с принятыми на предприятии системами
оплаты труда.
Основная заработная плата - это вознаграждение за работу, выполненную в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих, должностных окладов - для служащих.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх
установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда.
Дополнительная заработная плата содержит: доплаты, надбавки, гарантии и
компенсационные выплаты, премии за выполнение производственных заданий и функций,
за экономию материальных ресурсов.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают оплату дополнительных отпусков, доплаты и надбавки к государственным пенсиям, одноразовую помощь, стоимость курортно-санаторных путевок и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Не включаются в фонд оплаты труда доходы (дивиденды, проценты) от акций, взносов в имущество предприятия.
В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
На какой объект учета принято относить затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы‽
на себестоимость*
на износ основных средств
на административно-управленческие расходы
на приобретение основных средств
К какой части фонда оплаты труда относится вознаграждение за выполнение нормы времени‽
Основная заработная плата *
Премия
Дополнительная заработная плата
Компенсационные выплаты и поощрения
Учет использования рабочего времени штатным составом осуществляется в
табеле учета использования рабочего времени, где проставляется количество
отработанных часов или проставляются шифры причин неявки на работу.
Рабочее время совместителей, сверхурочные часы и работа в ночное время
подлежат учету в отдельном табеле или в основном, но отдельной строкой.
Заполненный и оформленный соответствующим образом табель учета рабочего
времени передается в бухгалтерию с документами, которые
оправдывают неявку сотрудников, например, лист временной нетрудоспособности, приказ
об отпуске и др.
Среднеучетная численность работников за месяц определяется как средний
статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца,
разделенный на два; среднегодовая рассчитывается как 1/12 суммы среднемесячных
показателей за год.
Показатель среднеучетной численности используется при определении
производительности труда в аптеках, определяемой как отношение суммы товарооборота к
среднеучетной численности работников соответствующего периода.
В каком документе отражается использование рабочего времени штатным составом‽
табеле учета рабочего времени*
Отчете по труду и заработной плате
графике учета рабочего времени
приказе о приеме на работу
Как рассчитывается средняя численность работников в аптеке‽
Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало, средину и конец месяца, разделенный на три.
Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало, средину и конец месяца, разделенный на два.
Как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два.*
Берется штатная численность за 15 -ое число месяца
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, предприятий и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, представленной в Приказе Минздрава ДНР "Об упорядочении условий труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения" от 17.08.2015 №04162/1/52/2.
Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
| Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда | |||||||
| | Тарифные разряды | | Тарифные | коэф–ты | | Тарифные разряды | Тарифные коэф–ты |
| 1 | 1,0 | 14 | 2,42 | | | | |
| 2 | 1,09 | 15 | 2,58 | | | | |
| 3 | 1,18 | 16 | 2,79 | | | | |
| 4 | 1,27 | 17 | 3,00 | | | | |
| 5 | 1,36 | 18 | 3,21 | | | | |
| 6 | 1,45 | 19 | 3,42 | | | | |
| 7 | 1,54 | 20 | 3,64 | | | | |
| 8 | 1,64 | 21 | 3,85 | | | | |
| 9 | 1,73 | 22 | 4,06 | | | | |
| 10 | 1,82 | 23 | 4,27 | | | | |
| 11 | 1,97 | 24 | 4,36 | | | | |
| 12 | 2,12 | 25 | 4,51 | | | | |
| 13 | 2,27 | | | | | | |
Схемные должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений зависят от группы аптеки по оплате труда руководящих работников, соответствующих учреждений (аптек, баз, складов) и уровня образования. Отдельно предусматривается оплата за соответствующую квалификационную категорию.
Тарифные разряды Заведующего аптекой (структурное подразделение учреждения здравоохранения) - провизор - фармацевт зависят от группы аптеки по оплате труда.
| Показатели зачисления аптек к группам по оплате труда руководителей | ||
| Наименования учреждений | Группы по оплате труда | Товарооборот на год в розничных ценах на 01.09.2015 (тыс.грн.*) |
| 1. Аптечные склады и базы | I II III IV V | От 20000 от 15000 до 20000 от 10000 до 15000 от 5000 до 10000 до 5000 |
| 2. Другие аптечные учреждения | I II III IV V | свыше 2000 от 1500 до 2000 от 800 до 1500 от 100 до 800 до 100 |
Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников учреждений здравоохранения, устанавливаемых в соответствии с группами по оплате труда
| Схема тарифных разрядов должностей руководящих работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, устанавливаемых в соответствии с группами по оплате труда | |||||
| Должности | I | II | III | IV | V |
| Руководитель (директор, заведующий) | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 |
| Заведующий аптеки (структурное подразделение учреждения здравоохранения) - провизор - фармацевт | 13 11 | 12 10 | 12 10 | 11 10 | - - |
Заместителям руководителей учреждений здравоохранения , заместителям руководителей структурных подразделений этих учреждений должностные оклады устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а главному бухгалтеру - на 10 - 30 процентов. Конкретный размер процентов для установления окладов по каждой должности прописывается в Коллективном договоре или ежегодно устанавливается приказом руководителя по учреждению, заведению. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (кроме заместителя руководителя по медсестринству) и главному бухгалтеру должностные оклады устанавливаются с учетом норм пункта 1.5 без учета повышений за квалификационную категорию, вредные и тяжелые условия труда. Главному бухгалтеру - руководителю централизованной бухгалтерии должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заведения с наивысшей группой по оплате 7 труда руководителей учреждений, заведений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10 тарифному разряду.
| Схема тарифных разрядов должностей (профессий) других работников аптек, баз и складов спецмедснабжения | |
| Должности | Тарифный разряд |
| Провизоры, провизоры-аналитики, провизоры клинические, провизоры - косметологи: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории без категории | 13 12 11 10 |
| Провизор-интерн | 9 |
| Фармацевты: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории без категории | 10 9 8 7 |
| Лаборанты (фармация): высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории без категории | 9 8 7 6 |
| Продавец оптики | 4 |
| Фасовщик медицинских изделий, младшая медицинская сестра (мойщица) | 3 |