Файл: Сборник научных статей 11ой Международной конференции 1314 октября 2021 года Том 2 11. Перспективы правового регулирования краудфайндинга и других видов крау динвестинга в РоссииТарасов Ю..pdf

210 сборник научных статей 11-ой Международной конференции 13-14 октября 2021 года Том 2 11. Перспективы правового регулирования краудфайндинга и других видов крау- динвестинга в России/Тарасов Ю.А., Худо В.Д.// Известия Юго-Западного государст- венного университета. Серия: История и право. 2019. Т. 9. № 3. С. 26-32.
12. Foresight: outlook for the legal framework of the national legal system in the future/
Pronina Y.O., Bogdan V.V., Novruzova O.B.// Lecture Notes in Networks and Systems.
2020. Т. 129 LNNS. С. 1166-1172.
13. The contract of power supply during the era of the digital law: civil bases/ Novruzova
O.B., Pronina Y.O., Shergunova E.A., Gorevoy E.D.// Lecture Notes in Networks and Sys- tems. 2020. Т. 129 LNNS. С. 553-560.
14. Актуальные проблемы банкротства физических лиц в РФ/Пронина Ю.О., Бру- сенцева Ю.А., Пияльцев А.И.// В сборнике: Перспективы развития институтов права и государства. Сборник научных трудов 3-й Международной научной конференции. Отв. ред. А.А. Горохов. Курск, 2020. С. 160-164.
15. Проблемы правового режима сделок с недвижимостью/ Пронина Ю.О., Пили- пенко А.Ю.// В сборнике: Перспективы развития институтов права и государст- ва. сборник научных трудов 2-й Международной научной конференции. Юго-Западный государственный университет. 2019. С. 160-165.
16. Новации в правовом регулировании договоров об участии в долевом строитель- стве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости/ Пронина Ю.О.// Курск,
2017.
СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Титова Светлана Владимировна, к.п.н., доцент
(e-mail: fabik_dog@mail.ru)
Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова,
г.Набережные Челны, Россия
Титова С.В. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
В статье отражена сущность оплаты труда персонала в организации,
рассмотрены ее основные функции и особенности, а также охарактери-
зованы составляющие оплаты труда работников компании.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, функции оплаты
труда, особенности оплаты труда, структура оплаты труда.
Оплата труда персонала организации является его основным доходом и поэтому каждый работник заинтересован в том, чтобы заработная плата была как можно больше. В связи с этим оплата труда выступает главным стимулом к результативной деятельности. Поэтому руководство компании должно уделять пристальное внимание ее организации.
В Трудовом Кодексе РФ оплата труда и заработная плата представлены как однозначные понятия. Некоторые ученые считают это не верным, так как данные понятия обозначают разные явления. Так, А.С. Ковчег отмеча- ет, что оплата труда – это более широкое представление, которое включает в себя понятие заработной платы. Заработная плата выражается в денеж- ной форме, как вознаграждение за труд. Работодатель обязан выплачивать работнику его заработную плату в том размере и в те сроки, которые уста- новлены трудовым договором [2, с. 388].

ИНСТИТУТЫ И МЕХАНИЗМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
211
Оплата труда понимается как система, включающая в себя все аспекты выплаты работнику его вознаграждения за выполненную работу. В оплату труда входят следующие элементы:
- заработная плата персонала;
- обязательное страхование (пенсионное, медицинское, социальное);
- дополнительные денежные выплаты (для привлечения в организации нужных работников – компенсации, дополнительное медицинское страхо- вание, оплата аренды за жилье и т.п.) [3, с. 103].
Автор разделяет точку зрения многих авторов, которые согласны с тем, что оплата труда и заработная плата - однозначные понятия.
В статье 129 Трудового Кодекса РФ дается следующее определение –
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в за- висимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (допла- ты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в усло- виях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических ус- ловиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри- тельные выплаты)»[1].
Рисунок 1 - Цели оплаты труда персонала в организации
Цели оплаты труда персонала организации
стимулирование работников организации на решение поставлен- ных задач обеспечение защищенности за счет справедливой оплаты труда содействие развитию персонала (повышение квалификации, пере- обучение, служебно-профессиональный рост) создание условий для высокого качества и результативности труда обеспечение соответствия между оплатой труда и вкладом каждого сотрудника в общее дело в результате выполнения ими трудовых функций формирование удовлетворенности персонала оплатой труда и рабо- той в организации

212 сборник научных статей 11-ой Международной конференции 13-14 октября 2021 года Том 2
Анализируя данное определение можно назвать две важные особенно- сти, характеризующие оплату труда персонала в организации:
- оплата труда рассматривается как цена за труд, на размер которой влияет спрос и предложение, а также иные факторы рынка труда;
- оплата труда персонала выражается в денежном выражении и отражает ценность рабочей силы, размер которой определяют рыночные факторы.
Цели оплаты труда персонала организации представлены на рисунке 1.
На реализацию данных задач влияет множество факторов.
1. Внутренние факторы:
- особенности труда (сложность, условия, интенсивность);
- система найма на предприятии (продолжительность, масштабность);
- результаты деятельности организации (финансово-экономические по- казатели, технологические показатели, результативность работы профсою- за).
2. Внешние факторы:
- нормативно-правовое регулирование в области оплаты труда персона- ла;
- налоговая политика в области оплаты труда;
- месторасположение организации (от этого зависят надбавки);
- экономическая сфера (спрос и предложение, рынок труда) [4, с. 108].
Оплата труда как важный элемент хозяйственной деятельности выпол- няет определенные функции, представленные на рисунке 2.
Рисунок 2 - Функции оплаты труда персонала в организации
функции оплаты труда персонала
организации
воспроизводствен- направлена на обеспечение высокого уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабо- стимулирующая обеспечивает высокий уровень производительно- сти труда при сохранении качества труда регулирующая регулирует соотношение между спросом и пред- ложением рабочей силы (для определения чис- ленности персонала, обеспечения его занятости) социальная реализует принцип справедливости, т.е. каждый работник в соответствии со своим уровнем ква- лификации, результатами труда может рассчиты- вать на достойную оплату учетно- производственная позволяет определить меру живого труда в соз- дании цены продукта (услуги), долю в себестои-

ИНСТИТУТЫ И МЕХАНИЗМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
213
И.А. Слабинская и С.Ю. Лысакова называют статусную функцию – уро- вень оплаты труда определяет положение (статус) работника в организа- ции [3, с. 103].
На основании анализа функций оплаты труда персонала в организации можно назвать ее основные признаки:
- оплата труда рассматривается как результат трудовых отношений , ко- торый находит выражение в получении вознаграждения работника за свой труд;
- оплата труда является обязательным результатом трудовых отношений между работником и работодателем, причем последний обязан выплачи- вать ее систематически, своевременно и в полном размере;
- размер оплаты труда персонала напрямую зависит от уровня квалифи- кации работника, сложности труда, условий труда, качества и результатов трудовой деятельности;
- оплата труда персонала регулируется на законодательном уровне.
В соответствии с законодательством оплата труда персонала состоит трех частей (рис. 3.).
Рисунок 3 - Структура оплаты труда персонала организации
Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок
(окладов), должностных окладов и сдельных расценок. Ее размер не может быть меньше минимального уровня оплаты труда, установленного госу- дарством. Основная заработная плата – это вознаграждение, которое полу- чает работник за выполненную работу в соответствии с трудовым догово- ром.
Дополнительная заработная плата – вознаграждение, которое получает работник свыше тех норм, которые установлены. В дополнительную зара- ботную плату входят:
- выплаты, не связанные с фактически отработанным временем: сокра- щение рабочего дня, за выслугу лет и т.п.;
структура оплаты труда персонала организации
основная часть оплаты дополнитель- ная часть оп- стимулирующие и ком- пенсационные выплаты гарантировано госу- дарством законодательно не регламентиру- ются и выплачиваются на усмотре- ние работодателя

214 сборник научных статей 11-ой Международной конференции 13-14 октября 2021 года Том 2
- выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов тру- да: надбавки, компенсации, премии и т.п.
Стимулирующие и компенсационные выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год (одноразовая материальная помощь, оплата за обуче- ние детям сотрудников, оплата стоимости путевки для лечения и отдыха и т.п.). Данные выплаты напрямую зависят от полученной прибыли и от ре- зультатов труда каждого работника [4, с. 13347].
Таким образом, оплата труда персонала – это вознаграждение, которое получает работник за свой труд и зависящее от множества факторов (в первую очередь от уровня квалификации, от сложности труда, от качества и результатов труда). Составляющими элементами оплаты труда можно назвать: основная и дополнительные части (гарантированы государством), а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (1). – Ст. 424.
2. Ковчег, А.С. Экономическая сущность оплаты труда / А.С. Ковчег // Экономика предприятия: проблемы теории и практики: материалы конференции. – 2016. – С. 388.
3. Слабинская, И.А., Лысакова, С.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда / И.А. Слабинская, С.Ю. Лысакова // Белгородский экономический вестник. –
2018. – № 4. – С. 102 – 108.
4. Шамсутдинова, Л.В., Мурзагалина, Г.М. Экономическая сущность оплаты труда /
Л.В. Шамсутдинова, Г.М. Мурзагалина // Форум молодых ученых. – 2019. – № 6. – С.
1346 – 1348.
Titova Svetlana Vladimirovna Cand. PED. associate Professor of management Department
of CHOU IN Kazan innovative University named after V. G. Timiryasov (IEP), Naberezhnye
Chelny, Russi, fabik_dog@mail.ru
THE NATURE OF STAFF REMUNERATION IN THE ORGANIZATION
Abstract. The article reflects the essence of staff remuneration in an organization, discusses
its main functions and features, and describes the components of remuneration of company
employees.
Keywords: wages, wage functions, peculiarities of pay, wage structure.