ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 12
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования
«Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
Экзаменационная работа
(6 семестра)
Дисциплина: Трудовое право, часть №2
название дисциплины
кейс
(вид работы)
Тема: №4
(Название темы)
Выполнил(а):
Маркеев Алексей Иванович
40.03.01 Юриспруденция «Уголовное
право», группа ЮНУ – 319(2)
(направление, группа)
Проверил(а):
(Ф.И.О. преподавателя)
(дата)
Омск 2023 г.
Ситуация 4
Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон">режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой. Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите: 1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? 2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя? 3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени?
Решение:
Ссылаясь на статью 102 ТК РФ отказ работодателя необоснован по причине того что, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).