Файл: Определить количество вновь введенных должностей руководителей.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 29
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения.
Определить количество вновь введенных должностей руководителей.
Вновь введенных должностей руководителей = 50 ед.
Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов.
На начало базисного года – 165 резервиста. На конец – 168 резервистов (165+14-7-4).
На конец отчетного остался 175 резервистов, т.к. 165+15-8 = 175
Из внешних источников руководящие должности заняли 30 человек. Из резервистов никто.
Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций):
Эффективность подготовки руководителей организации
Текучесть резерва
Готовность резерва
Определим количество вновь введенных должностей руководителей
В базисном периоде: 510-441+24=93
В отчетном периоде: 578-510+26=94
Определим количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность.
РУК н.г. –РУК ув. + РЕЗЕРВперев +РУКвнеш =РУК к.г.
РЕЗЕРВперев = РУК к.г.+ РУК ув- РУК н.г. -РУКвнеш
В базисном: РЕЗЕРВ = 510+24-441-17= 76
В отчетном: РЕЗЕРВ = 578+26-510-30 = 64
Подсчитаем недостающие показатели по численности кадрового резерва.
РЕЗн.г.+РЕЗзач.-РЕЗув.-РЕЗотч.-РЕЗЕРВперев = РЕЗк.г.
Численность кадрового резерва в базисном году на 31 декабря:
165+14-7-4-76 = 92 чел.
Численность кадрового резерва в отчетном году на 1 января: 92 чел.
Численность кадрового резерва в отчетном году на 31 декабря:
92+15-8-4-64 = 31 чел.
Эффективность подготовки руководителей внутри организации:
В базисном периоде: Э под = 76/93 =0,82 или 82%
82% должностей, которые освободились были заняты работниками организации.
Со стороны было приглашено:18% (100%-82%).
В отчетном периоде: Э под = 64/94 = 0,68 или 68%
68% должностей, которые освободились были заняты работниками организации.
Со стороны было приглашено: 32%(100%-68%).
Текучесть среди резервистов:
Базовый период Трез = 7/((165+92)/2) = 0,05 или 5%
Отчетный период: Трез = 8/((92+31)/2) = 0,13 или 13%
Грез=((165+92)2)/((441+510)/2)=128,5/475,5=0,27 или 27%.
Отчетный период
Грез=((92+31)2)/((510+578)/2)=61,5/544=0,113 или 11,3%.
Эффективность подготовки руководителей внутри организации по сравнению с базисным в отчетном периоде улучшилась с 21% до 30%