Файл: Лекция 8 Производительность.pdf

Лекция 8

Производительность
труда
–
это экономическая категория,
выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Выработка – количество продукции, произведенной работником в единицу времени.
1. В зависимости от единиц измерения показатели выработки могут быть:
• стоимостными
• натуральными
• условно-натуральными
• трудовыми (в нормо-часах):
нормативная трудоемкость произведенной продукции
Wтр = ----------------------------------------------------------------------- численность занятых ее производством работников

2. В зависимости от единицы измерения рабочего времени показатели выработки могут быть:
• часовыми;
• сменными;
• дневными;
• месячными;
• квартальными;
• годовыми (в расчете на среднегодового работника).

3. В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель,
различают выработку:
•
индивидуальную
(на уровне отдельных работников);
• локальную;
• общественную.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
виды трудоемкости:
• технологическая трудоемкость
• трудоемкость обслуживания
• производственная трудоемкость
• трудоемкость управления
• полная трудоемкость продукции

В зависимости от порядка определения затрат труда каждый из указанных показателей производительности труда может быть:
➢
нормативным;
➢
плановым (перспективным);
➢
фактическим;
➢
проектным.

Затраты рабочего времени на производство единицы продукции и
рассчитывается по формуле:
Pи = M / Ти где
Ри
- производительность живого
(индивидуального) труда;
M - масса выработанной продукции;
Ти - затраты живого труда.

Общественная производительность труда рассчитывается по формуле:
Pо = M /( Ти+ Tов)
где
Ро - общественная производительность труда;
М - масса выработанной продукции;
Ти - затраты живого труда;
Тов - затраты овеществленного (прошлого)
труда.

Для расчета общего показателя эффективности труда можно использовать формулу:
Э=(О / Ч)*К
где
Э - общая эффективность труда;
О - объем работы в единицу времени;
Ч - численность работников;
K - показатель качества труда.

Факторы производительности труда - это причины объективного и
субъективного свойства,
оказывающие влияние и
обусловливающие динамику производительности труда.

В зависимости от направленности действия выделяют две группы факторов, оказывающих влияние на производительность труда:
✓
повышающие производительность труда;
✓
понижающие производительность труда.
По уровню влияния выделяют внешние и внутренние факторы производительности труда.

Внешние факторы,
влияющие на производительность труда:
❖
природные;
❖
политические;
❖
общеэкономические.

Внутренние факторы,
влияющие на производительность труда:
❖
изменение объема и структуры производства;
❖
применение достижений науки и техники в производстве;
❖
совершенствование организации производства и управления на предприятии;
❖
совершенствование организации и
стимулирования труда.

1. Повышение на макроуровне (с народно- хозяйственной точки зрения) оно является предпосылкой:
➢
роста валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
➢
роста фонда накопления и
фонда потребления;
➢
обеспечения расширенного воспроизводства;
➢
повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем.

2.
Повышение на микроуровне
(предприятия)
производительности труда позволяет:
• снизить затраты на производство продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно,
и рост прибыли;
•
проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
•
более успешно осуществлять реконструкцию и
техническое перевооружение предприятия;
• повысить конкурентоспособность предприятия и его продукции,
обеспечить финансовую устойчивость работы.

Под резервами роста производительности
труда
понимают неиспользованные возможности эффективного использования и экономии живого и
прошлого
(овеществленного) труда.

Классификация резервов повышения производительности труда:
1. Повышение технического уровня производства
2. Улучшение организации производства и труда
3. Изменение внешних, природных условий
4. Структурные изменения в производстве
5. Социальные резервы

Спасибо за внимание
Сарилова О.А.