Файл: Правоведение Учебное пособие.pdf

96

В связи с тем, что использование времени отдыха по своему 

усмотрению является отличительным его признаком, периоды ос-
вобождения  от  работы,  когда  работник  не  может  располагать  со-
бой, ко времени отдыха не относятся (например, время болезни). 

Различаются следующие виды времени отдыха: 
а) перерыв в течение рабочего дня; 
б) ежедневный отдых; 
в) еженедельный отдых; 
г) праздничные дни; 
д) ежегодные отпуска. 
Перерывы в течение рабочего дня, с учетом назначения и 

правового режима, бывают двух видов: 

а)  перерывы  для  отдыха  и  питания,  не  включаемые  в  рабо-

чее время и не оплачиваемые; 

б)  специальные  перерывы  для  некоторых  категорий  работ-

ников, включаемые в рабочее время и оплачиваемые. 

В течение рабочего дня работникам должен быть предостав-

лен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) про-
должительностью  не  более  двух  часов  и  не  менее 30 минут 
(ст. 108 ТК РФ).  

Ко второй группе относятся специальные перерывы для от-

дыха  и  обогревания,  устанавливаемые  работникам,  работающим 
в  холодное  время  года  на  открытом  воздухе  или  в  закрытых  не 
обогреваемых  помещениях;  грузчикам,  занятым  на  погрузочно-
разгрузочных  работах,  а  также  другим  категориям  работников  в 
случаях,  предусмотренных  законодательством  (например,  пере-
рыв для кормления ребенка, предусмотренный ст. 258 ТК РФ). 

Ежедневный отдых представляет собой свободное время в 

период между окончанием рабочего дня и его началом в следую-
щий рабочий день. 

Длительность  ежедневного  отдыха  зависит  от  продолжи-

тельности рабочего дня, перерыва на обед и режима работы. 

Еженедельный  непрерывный  отдых.  При  пятидневной 

рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в 
неделю, а при шестидневной — один выходной день. Общим вы-
ходным  днем  является  воскресенье.  Второй  выходной  день  при 
пятидневной  рабочей  неделе  может  устанавливаться  графиком. 
Оба  выходных  дня  предоставляются,  как  правило,  подряд.  Про-

97

должительность  непрерывного  еженедельного  отдыха  должна 
быть не менее 42-х часов.  

Работа  на  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях  не 

производится  в  праздничные  дни,  перечисленные  в  ст. 112  ТК 
РФ.  В  эти  дни  допускаются  работы,  приостановка  которых  не-
возможна  по  производственно-техническим  условиям,  работы, 
вызываемые  необходимостью  обслуживания  населения,  а  также 
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 

Согласно ТК РФ нерабочими праздничные днями являются: 

1—5  января — Новогодние  каникулы, 7 января — Рождество 
Христово, 23 февраля — День  защитника  Отечества, 8 марта — 
Международный женский день, 1 мая — Праздник весны и труда, 
9  мая — День  Победы, 12 июня — День  России  и 4 ноября — 
День народного единства. 

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной 

день  переносится  на  следующий  после  праздничного  рабочий 
день.  

Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запре-

щается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в вы-
ходные  и  праздничные  дни  производится  с  их  письменного  со-
гласия  в  случае  необходимости  выполнения  заранее  непредви-
денных  работ,  от  срочного  выполнения  которых  зависит  в  даль-
нейшем  нормальная  работа  организации  в  целом  или  ее  струк-
турных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

Новая редакция ст. 113 ТК РФ предусматривает случаи при-

влечения работников к работе в выходные и нерабочие празднич-
ные дни без их согласия: 

–

для  предотвращения  производственной  аварии,  катастро-

фы,  устранения  последствий  производственной  аварии,  катаст-
рофы либо стихийного бедствия; 

–

для  предотвращения  несчастных  случаев,  уничтожения 

или порчи имущества работодателя, государственного или муни-
ципального имущества;  

–

для  выполнения  работ,  необходимость  которых  обуслов-

лена введением чрезвычайного или военного положения, а также 
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в 
случае  бедствия,  угрозы  бедствия  и  в  иных  случаях,  ставящих 

98

под угрозу жизнь или  нормальные жизненные  условия всего на-
селения или его части. 

 Допускается привлечение к работе в выходные и празднич-

ные  дни  творческих  работников  организаций  кинематографии, 
теле-  и  видеосъемочных  коллективов,  театров,  театральных  и 
концертных организаций, цирков, средств массовой информации, 
профессиональных  спортсменов  в  соответствии  с  перечнями  ка-
тегорий  этих  работников  в  организациях,  финансируемых  из 
бюджета,  в  порядке,  устанавливаемом  Правительством  Россий-
ской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавли-
ваемом коллективным договором. 

В  других  случаях  привлечение  к  работе  в  выходные  и 

праздничные дни допускается с письменного согласия работника 
и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орга-
низации. 

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрас-

те  до  трех  лет,  к  работе  в  выходные  и  нерабочие  праздничные 
дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена 
им по медицинским показаниям.  При этом инвалиды, женщины, 
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомле-
ны в письменной форме со своим правом отказаться от работы в 
выходной или нерабочий праздничный день. 

Привлечение  работников  к  работе  в  выходные  и  нерабочие 

праздничные  дни  производится  по  письменному  распоряжению 
работодателя.  

Всем  работникам  предоставляются  ежегодные  отпуска  с 

сохранением места работы и среднего заработка. 

В стаж, дающий право на получение отпуска, включаются: 
–

фактически проработанное время; 

–

время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним 

сохранялись  место  работы,  в  том  числе  время  ежегодного  опла-
чиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и 
другие, предоставляемые работнику дни отдыха; 

–

период отстранения от работы работника, не прошедшего 

обязательный медицинский осмотр не по его вине; 

–

время  вынужденного  прогула  при  незаконном  увольне-

нии  или отстранении от работы  и  последующем восстановлении 
на прежней работе; 

99

–

некоторые другие периоды, предусмотренные коллектив-

ным договором или локальным нормативным актом организации. 

В  стаж  работы,  дающий  право  на  ежегодный  основной  оп-

лачиваемый отпуск, не включаются: 

–

время  отсутствия  на  работе  без  уважительных  причин,  в 

том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, пре-
дусмотренных ст. 76 ТК РФ; 

–

время  отпусков  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им 

установленного законом возраста; 

–

время  предоставляемых  по  просьбе  работника  отпусков 

без сохранения заработной платы, если их общая продолжитель-
ность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. 

Различают  основные,  удлиненные  и  дополнительные  от-

пуска. 

Минимальная продолжительность отпуска в настоящее вре-

мя  составляет 28 календарных  дней.  Для  некоторых  категорий 
работников  предусмотрены  удлиненные  отпуска.  Они  устанав-
ливаются  для  работников,  не  достигших 18-ти  лет,  продолжи-
тельностью  в  один  календарный  месяц;  для  работников  исследо-
вательских, учебных, культурно-просветительских учреждений — 
продолжительностью до 48-ми рабочих дней и в других случаях. 

Дополнительные отпуска предусмотрены: 
–

для работников, занятых на работах с вредными условия-

ми труда и (или) опасными условиями труда: на подземных гор-
ных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в 
зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с 
неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье чело-
века  вредных  физических,  химических,  биологических  и  иных 
факторов. 

 Перечни  производств,  работ,  профессий  и  должностей,  ра-

бота в которых дает право на дополнительный оплачиваемый от-
пуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а 
также минимальная продолжительность этого отпуска и условия 
его  предоставления  утверждаются  Правительством  Российской 
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии 
по регулированию социально-трудовых отношений:  

–

для работников, имеющих особый характер работы; 

100

–

для  работников  с  ненормированным  рабочим  днем  про-

должительностью не менее 3-х календарных дней; 

–

для работников, работающих в районах Крайнего Севера 

и приравненных к ним местностях (соответственно — 24 и 16 ка-
лендарных дней); 

–

и в других случаях, предусмотренных законодательством 

и  коллективным  договором  или  иными  локальными  норматив-
ными актами. 

Продолжительность  ежегодных  основного  и  дополнитель-

ных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календар-
ных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабо-
чие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число 
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  

При исчислении общей продолжительности ежегодного оп-

лачиваемого  отпуска  дополнительные  оплачиваемые  отпуска 
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.  

Очередность  предоставления  оплачиваемых  отпусков  опре-

деляется  ежегодно  в  соответствии  с  графиком  отпусков,  утвер-
ждаемым  работодателем  с  учетом  мнения  выборного  профсоюз-
ного органа данной организации, не позднее чем за две недели до 
наступления календарного года. График отпусков обязателен как 
для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска 
работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до 
его начала.  

Отдельным  категориям  работников  в  случаях,  предусмот-

ренных  федеральными  законами,  ежегодный  оплачиваемый  от-
пуск  предоставляется  по  их  желанию  в  удобное  для  них  время. 
По  желанию  мужа  ежегодный  отпуск  ему  предоставляется  в  пе-
риод  нахождения  его  жены  в  отпуске  по  беременности  и  родам, 
независимо  от  времени  его  непрерывной  работы  в  данной  орга-
низации.  

Отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  работникам 

по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной орга-
низации.  До  истечения  шести  месяцев  непрерывной  работы  от-
пуск по просьбе работника предоставляется: 

–

женщинам перед отпуском по беременности и родам или 

непосредственно после него; 

–

работникам моложе 18-ти лет;