ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 6502
Скачиваний: 10
106
ной стороны, то руководитель предприятия может издать приказ
о снятии взыскания до истечения года.
Наряду с мерами дисциплинарного воздействия, предусмот-
ренными ТК РФ, администрация может применять к нарушите-
лям трудовой дисциплины дополнительные меры воздействия,
предусмотренные федеральными законами, уставами и положе-
ниями о дисциплине.
Эти меры дисциплинарными не являются и, следовательно,
могут применяться наряду с дисциплинарными взысканиями в
качестве дополнительных мер воздействия.
4.5 Материальная ответственность
4.5.1 Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность представляет собой обязан-
ность работника ответить перед администрацией предприятия за
совершенное имущественное правонарушение и возместить при-
чиненный ущерб в установленных законом размере и порядке.
Материальная ответственность может быть возложена на
работников лишь при одновременном наличии следующих обяза-
тельных условий:
–
прямого действительного ущерба;
–
противоправности поведения работника;
–
причинной связи между действиями работника и насту-
пившим ущербом;
–
вины работника в причинении ущерба.
Под прямым действительным ущербом понимается умень-
шение наличного имущества предприятия вследствие утраты,
ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости
произвести предприятию затраты на восстановление, приобрете-
ние имущества или иных ценностей либо произвести излишние
выплаты.
В ст. 238 ТК РФ специально подчеркивается, что при опре-
делении размера ущерба, подлежащего возмещению, учитывается
только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не
учитываются.
107
Противоправное поведение — второе условие материальной
ответственности. В общем виде — это такое поведение, когда ра-
ботник не сделал того, что обязан был сделать, или сделал то, что
не должен был делать.
Таким образом, противоправным действием считается на-
рушение работником возложенных на него трудовых обязанно-
стей. На практике встречаются случаи причинения ущерба, не
считающиеся противоправными. К ним относятся случаи, когда
ущерб причинен в результате нормального производственно-
хозяйственного риска; в результате действия непреодолимой си-
лы; в результате крайней необходимости и пр.
При решении вопроса о привлечении к материальной ответ-
ственности важно также установить наличие причинной связи
между противоправным действием и ущербом.
Четвертое условие материальной ответственности — нали-
чие вины работника. Работник признается виновным, если проти-
воправное деяние совершено умышленно или неосторожно.
Умысел будет только в том случае, если работник предвидел
вредоносные последствия своего поведения и желал или созна-
тельно допускал наступления этих последствий.
Вина в форме неосторожности выражается большей частью
в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудо-
вых обязанностей, когда работник или не предвидел отрицатель-
ных последствий своего действия или бездействия (хотя должен
был предвидеть), или легкомысленно надеялся их предотвратить.
Итак, только при одновременном наличии перечисленных
выше четырех условий, материальная ответственность работника
будет правомерной.
Различают два вида материальной ответственности — огра-
ниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность. В соот-
ветствии с ТК РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреж-
дению, организации при исполнении трудовых обязанностей, ра-
ботники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную
ответственность в размере прямого действительного ущерба, но
не более своего среднего месячного заработка. Таким образом,
при ограниченной материальной ответственности работники воз-
мещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило,
108
таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241
ТК РФ).
Материальная ответственность свыше среднего месячного
заработка допускается лишь в случаях, указанных в законода-
тельстве.
Слова «полная материальная ответственность» означают,
что работник, на которого возлагается полная материальная от-
ветственность, обязан полностью возместить ущерб, причинен-
ный им предприятию. Статья 243 ТК РФ предусматривает восемь
оснований, при которых наступает полная материальная ответст-
венность:
1) возложение материальной ответственности на работника
в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при ис-
полнении работником трудовых обязанностей;
2) произошла недостача ценностей, вверенных ему на осно-
вании специального письменного договора или полученных им
по разовому документу;
3) произошло умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркоти-
ческого или токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий
работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного про-
ступка, если таковой установлен соответствующим государст-
венным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую зако-
ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником тру-
довых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причинен-
ного работодателю ущерба может быть установлена трудовым
договором работника, заключаемым с руководителем организа-
ции, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
109
4.5.2 Определение размера ущерба и порядок его
возмещения
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и
порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчис-
ляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местно-
сти на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущест-
ва по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа это-
го имущества.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного
ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, произ-
водится по распоряжению работодателя. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником
ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добро-
вольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, пре-
вышает его средний месячный заработок, то взыскание осущест-
вляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка
взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю,
может добровольно возместить его полностью или частично. По
соглашению сторон трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представ-
ляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае
увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ука-
занный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в су-
дебном порядке. С согласия работодателя работник может пере-
дать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлече-
ния работника к дисциплинарной, административной или уго-
ловной ответственности. В остальных случаях возмещение ущер-
110
ба производится путем предъявления администрацией иска в на-
родный суд.
Обращение в суд должно быть в пределах года со дня обна-
ружения ущерба. Если ущерб выявлен при проведении инвента-
ризации или ревизии, днём обнаружения ущерба считается день
составления соответствующего акта или заключения.
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоя-
тельств и материального положения работника уменьшить размер
ущерба, подлежащего возмещению. Но снижение размера ущер-
ба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причи-
нен преступлением, совершенным с конкретной целью.
Объем материальной ответственности нельзя путать с раз-
мером единовременного удержания из заработной платы.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ при каждой выплате зара-
ботной платы общий размер всех удержаний не может превышать
20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, —
50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким испол-
нительным документам за работником должно быть сохранено
50 % заработка. Но эти ограничения не распространяются на
удержание из заработной платы при отбывании исправительных
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью ра-
ботника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со
смертью кормильца, и возмещении вреда, причиненного престу-
плением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях
не может превышать 70 %. Не допускаются удержания из выход-
ного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, со-
гласно законодательству, не обращается взыскание.
4.6 Трудовые споры
4.6.1 Понятие трудовых споров
Трудовые споры — это разногласия между субъектами тру-
дового права по поводу установления условий труда или заклю-
чения трудового договора, а также применения норм трудового